湖南
近日，38歲的楊先生在求職的時(shí)候碰了一鼻子灰，而且這灰碰得他心里特別不服氣。
他看到一家超市在招分揀員，招聘啟事上寫得明明白白：年齡18到45歲，男女不限。
楊先生算了算，自己年齡在范圍內(nèi)，也符合性別要求，就踏踏實(shí)實(shí)去面試了。可誰(shuí)成想，剛到現(xiàn)場(chǎng)，面試官連讓他做個(gè)自我介紹的機(jī)會(huì)都沒給，直接擺擺手就讓他走了。
拒絕的理由更是變來(lái)變?nèi)ィ仁窍铀昙o(jì)大，后來(lái)又改口說(shuō)這個(gè)崗位只想要女性。前后兩個(gè)說(shuō)法，沒一個(gè)和當(dāng)初發(fā)的招聘啟事對(duì)得上。
其實(shí)楊先生遇到的就是很多求職者都吐槽過的“隱形招聘門檻”。明面上發(fā)的招聘條件寬寬松松，看起來(lái)公平公開，誰(shuí)都能投。可真到了面試選人環(huán)節(jié)，用人單位心里還藏著另一套沒說(shuō)出口的標(biāo)準(zhǔn)，要更年輕的，要特定性別的，這些條件不會(huì)寫在紙上，卻把不少求職者擋在了門外。
最讓人難受的還不只是被拒絕。楊先生連開口介紹自己經(jīng)歷、說(shuō)說(shuō)自己能不能勝任的機(jī)會(huì)都沒有，就直接被否決。這種不被尊重的無(wú)力感可能比求職失敗本身，更讓人心里堵得慌。
當(dāng)然，話說(shuō)回來(lái)，分揀員這份工作確實(shí)有它的特殊性。這份活不輕松，要手腳麻利、反應(yīng)快，得很快記清所有貨品的位置，還不能分錯(cuò)，屬于高強(qiáng)度的體力活，對(duì)體能和反應(yīng)速度確實(shí)有要求。而且很多超市的倉(cāng)庫(kù)、物流站點(diǎn)，基層的站長(zhǎng)、組長(zhǎng)手里用人權(quán)限比較大，要是員工上手慢、經(jīng)常出錯(cuò)，可能干不了多久就會(huì)被辭退。
但是這些崗位的特點(diǎn)不能成為“明面一套、背后一套”的借口。你要是真有更具體的要求，大可以大大方方寫在招聘啟事里，讓求職者自己掂量合不合適。沒必要掛著一個(gè)寬泛的名頭把人叫來(lái)，再拿沒說(shuō)過的標(biāo)準(zhǔn)把人打發(fā)走。既浪費(fèi)別人的時(shí)間，也丟了自己企業(yè)的信譽(yù)。
今天這件事說(shuō)起來(lái)不是什么大事，就是一個(gè)人求職被拒了而已。可它戳中的是很多中年求職者共同的痛點(diǎn)。
當(dāng)“35歲危機(jī)”成了大家掛在嘴邊的常態(tài)，當(dāng)很多三四十歲、明明還年富力強(qiáng)的勞動(dòng)者，僅僅因?yàn)槟挲g就被很多崗位攔在門外，我們的就業(yè)市場(chǎng)是不是該多一點(diǎn)包容，多一點(diǎn)透明？
就業(yè)公平不是一句空話。它就藏在每一張招聘啟事的嚴(yán)謹(jǐn)里，藏在每一次面試的尊重里。明明白白招人，堂堂正正選人，給每一個(gè)符合條件的人一個(gè)平等展示自己的機(jī)會(huì)，這是對(duì)勞動(dòng)者的尊重，也是一家企業(yè)該有的本分。
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