北京
本報訊（中青報·中青網記者 李桂杰）7月10日，第十八屆蘇州國際精英創業周開幕。開幕式上，蘇州市人力資源和社會保障局對外發布年度博士后全球招募計劃，面向海內外放出2018個博士后崗位，分布在全市331個省級以上博士后工作站及多個科研流動站。崗位資源覆蓋蘇州大學、中國科學院蘇州納米技術與納米仿生研究所等重點科研平臺，信達生物制藥（蘇州）有限公司等當地重點企業，科研機構與產業主體同步開放引才通道。
本次發布的崗位緊密貼合蘇州產業結構和技術升級需求，其中生物醫藥崗位占比38%，先進材料崗位占比22%，電子信息、裝備制造崗位分別占14%和12%。整體崗位設置更多聚焦產業鏈關鍵環節的技術瓶頸與升級難題，旨在通過引入高層次青年科研力量，補強、延伸、優化當地重點產業鏈條。
近年來，蘇州持續完善博士后人才安居與生活保障體系，通過常態化、制度化的政策支持，降低青年科研人員的生活成本。
2021年，北京理工大學博士馬紛紛進入材料科學姑蘇實驗室從事博士后研究，2023年出站后，她選擇繼續留在蘇州開展科研工作。兩年多來，她先后牽頭3項橫向課題，參與兩項國家重大科研項目。按照政策，馬紛紛在站期間享受兩年共計12萬元生活補貼。“穩定的補貼支持，讓科研人員可以更專注投入課題推進和技術迭代。”馬紛紛說。
哈爾濱工業大學博士、哈工大蘇州研究院副研究員韓碩選擇依托蘇州博士后平臺開展成果轉化與創業實踐。經過兩年發展，他的企業完成千萬級天使輪融資，團隊擴充至70人，實現了從實驗室技術到市場化產品的階段性落地。創業初期，依托蘇州博士后人才安居政策，韓碩入住人才公寓。留蘇博士后落戶、購房補貼等配套政策，為其長期穩定發展提供了保障。
除基礎生活保障外，蘇州逐步形成覆蓋科研攻關、項目孵化、成果落地的博士后培育體系，針對科研型、創業型博士后的不同發展路徑，提供差異化支持。
韓碩所在的哈工大蘇州研究院，推行靈活的產教融合機制，科研評價更注重產業問題解決能力。其所在的蘇州旺山航空航天產業園配套大型科研設施，有效降低初創企業硬件投入。
蘇州市人力資源和社會保障局副局長夏永華表示，多年來，蘇州持續完善博士后引育、服務、賦能、轉化全鏈條機制。目前全市省級以上博士后工作站達564個，累計招收企業博士后3508名，出站后留蘇州就業率保持穩步增長。通過安居保障穩定人才基本盤，通過科研和創業政策賦能人才成長，逐步形成人才集聚、技術創新、產業升級相互促進的良性循環。
來源：中國青年報客戶端
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