山東
IT之家 7 月 14 日消息，OpenAI 多名員工公開聲援 CEO 薩姆 · 奧爾特曼，稱奧爾特曼并非排斥批評(píng)，反而非常愿意聽取不同意見。
OpenAI 后訓(xùn)練前沿團(tuán)隊(duì)聯(lián)席負(fù)責(zé)人埃里克 · 米切爾寫道，自己曾多次當(dāng)面反駁薩姆、糾正他的說法，或向他表達(dá)對(duì)管理層的不滿。“每次我向薩姆提出異議、投訴或糾正意見時(shí)，他都會(huì)抱著好奇和開放的態(tài)度聽取，有時(shí)甚至愿意退讓。”其中一次意見沖突，就發(fā)生在他入職 OpenAI 后的前六個(gè)月內(nèi)。
米切爾和其他員工是在回應(yīng) OpenAI 人工智能產(chǎn)品負(fù)責(zé)人尼克 · 休伯一篇現(xiàn)已刪除的帖文。帖文截圖顯示，休伯曾參加 OpenAI 的面試，其間一名面試官要求他用數(shù)據(jù)驗(yàn)證一種據(jù)稱由奧爾特曼持有的觀點(diǎn)。
米切爾寫道，所謂 OpenAI 存在“員工會(huì)因坦率批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)層而遭到報(bào)復(fù)的企業(yè)文化”，并不符合事實(shí)。
兩名前員工隨后在米切爾的帖文評(píng)論區(qū)稱贊奧爾特曼。曾在 OpenAI 和 Midjourney 擔(dān)任研究員、后來創(chuàng)辦自己公司的加布里埃爾 · 彼得松寫道：“我可以證實(shí)，薩姆確實(shí)非常愿意接受意見。”
4 月離開 OpenAI 的德普寫道：“無論這種做法最終是好是壞，OpenAI 都對(duì)內(nèi)部異議和批評(píng)表現(xiàn)出了非同尋常的包容。”
OpenAI 研究員布蘭登 · 麥金齊在 X 上寫道，自己從不避諱向奧爾特曼及 OpenAI 其他領(lǐng)導(dǎo)層成員提出批評(píng)意見。“他們不但愿意聽取批評(píng)，還會(huì)極其認(rèn)真地對(duì)待，并真正采取行動(dòng)。這是 OpenAI 最突出的優(yōu)勢之一。”
據(jù)IT之家了解，2021 年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，讓員工能夠公開提出批評(píng)，甚至讓批評(píng)意見在整個(gè)工作場所內(nèi)得到討論，有助于增強(qiáng)員工的“心理安全感”。
自奧爾特曼在 2023 年短暫遭到罷免、隨后重新?lián)?CEO 以來，其領(lǐng)導(dǎo)方式一直備受討論。當(dāng)時(shí)，OpenAI 董事會(huì)稱奧爾特曼“在溝通中并非一直坦誠”。奧爾特曼最近在與埃隆 · 馬斯克的訴訟中說：“我相信自己是一名誠實(shí)、值得信賴的商人。”
部分公開分享 OpenAI 工作經(jīng)歷的員工還稱贊了 OpenAI 內(nèi)部經(jīng)常進(jìn)行的“艱難對(duì)話”。
負(fù)責(zé) OpenAI Codex 編程工具的員工維克托 · 努涅斯寫道：“公司每天玩梗和展開艱難對(duì)話的次數(shù)多得驚人，但所有人都會(huì)認(rèn)真面對(duì)并積極參與。”努涅斯寫道，OpenAI 雖然專注于人工智能和自動(dòng)化技術(shù)，企業(yè)文化卻“再有人情味不過”。
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