廣東
近日，長鑫科技將在科創板正式開啟新股申購。擬募資295億元，2026年A股最大規模IPO，科創板史上僅次于中芯國際的第二大融資案。
消息公布當日，半導體板塊指數大漲超8%，科創50大漲8.41%，存儲芯片、半導體設備等細分賽道批量漲停。市場沸騰的背后，不僅是國產DRAM“從零到一”的突破，還有一個更讓普通人沸騰的話題——批量造富。
超6700名員工，手握“造富門票”
長鑫科技在上市前實施了兩期員工持股計劃，累計覆蓋6760人次，占公司19298名員工總數的35%，涵蓋管理人才、業務骨干、核心技術人員及生產一線關鍵崗位員工。
這是半導體行業規模最大的上市前股權激勵之一。
更關鍵的是激勵成本極低。第一期授予價格為1.05元/注冊資本，覆蓋3596人次；第二期授予價格僅0.108元/注冊資本，覆蓋3164人次。
什么概念？市場預期長鑫科技上市后市值有望沖擊2萬億至3萬億元。以2萬億市值計算，員工持股的增值空間是百倍級別。早期持股的核心技術人員與老員工，將批量成為千萬富翁——多家媒體直接用“批量誕生千萬富翁”來形容這場財富盛宴。
朱一明：200億個人激勵，A股史上最大
比員工持股計劃更震撼的，是創始人的格局。
2025年7月，長鑫科技董事會將第二期員工持股計劃中15.36億股授予董事長朱一明。他隨即公開承諾：將其中7.68億股，在公司上市滿36個月后的10年內，全部無償分配給在職員工，激勵對象不包含其本人。
這一操作不增發新股、不稀釋原有股東權益，完全由創始人個人讓渡。按2萬億市值計算，這批股份價值超200億元。即便按長鑫科技19298名員工均分，每人也可分得超百萬元。
這不僅是A股史上最大規模的個人股權激勵，更是中國硬科技企業創始人“讓利留人”的標桿案例。
與此同時，朱一明還承諾上市后十年不減持所持股份，以超長鎖定期穩定市場預期。
資本的盛宴
長鑫科技的IPO，也是一場資本的狂歡。
最大的贏家是合肥國資。從2016年長鑫項目一期啟動時，合肥產投一家便出資144億元（占80%）。歷經十年，合肥國資體系穿透持股比例達36.79%。若按2萬億市值測算，對應權益市值高達9000億元以上，浮盈規模接近合肥市2025年全年GDP的一半。
阿里系合計持股近5%，對應市值超千億元，短短一年實現超800億元浮盈。國家大基金二期以8.73%的持股位居第三大股東。險資在2023年長鑫連續虧損的至暗時刻逆勢入場，若按3萬億市值測算，浮盈率可達30-40倍。
保薦券商同樣迎來“投行大年”。以招商證券為例，其合計持股約0.84%，若按2.3萬億估值計算，對應市值達193億元，遠超其去年全年凈利潤。
財富的另一面
不過，造富并非普惠所有員工。
有前員工透露，幾年前求職時公司并未向他透露過股權激勵政策，在職兩年期間也未曾聽說。“可能只針對公司核心員工或更早入職的人。”
新入職的員工，短期內也無法分享這場盛宴。
與此同時，長鑫科技的工作強度同樣引人關注。多個求職社區信息顯示，部分崗位月加班30至60小時，忙季可達90小時；產線崗位月加班60至80小時較為常見。一位前研發員工透露，在長鑫工作期間“一個月平均加班七八十個小時，只要有工作，周末也要加班，沒有加班費”，并稱“周圍同事離職比較頻繁，能干滿三年就算‘老工程師’”。
高薪、造富的另一面，是高強度與高壓。這是硬科技行業追趕周期中難以繞開的代價。
長鑫上市，是中國半導體產業的一次里程碑。它填補了A股DRAM賽道的核心空白，也讓數千名員工有望實現財富躍遷。
從合肥國資到阿里系，從險資到券商，從創始人朱一明到6760名持股員工——這場IPO所創造的財富，正在重塑無數人的人生軌跡。
“千萬富翁批量誕生”，這個標題或許夸張，但方向沒錯。
國產存儲的里程碑，也是一場屬于奮斗者的造富神話。
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