聯(lián)合國婦女署與歐盟再度攜手啟動性別包容工作場所項目二期

廣東省佛山市一家紡織工廠內(nèi)，女工正在工作 ? 照片來源：聯(lián)合國婦女署 / 趙文婷

中國北京——聯(lián)合國婦女署與歐盟共同啟動“性別包容工作場所”項目二期。該項目為期四年，聚焦中國本土實踐，旨在促進(jìn)女性經(jīng)濟(jì)賦權(quán)，推動建設(shè)性別平等與包容的工作場所。

該項目由歐盟資助，重點支持女性獲得技能發(fā)展、終身學(xué)習(xí)機會及勞動權(quán)益知識，特別關(guān)注青年女性和殘障女性。同時，項目將支持企業(yè)制定并落實性別響應(yīng)型政策與措施，營造安全、家庭友好的工作環(huán)境。此外，項目還將聯(lián)動多方利益相關(guān)方，共同倡導(dǎo)更加平等的性別觀念和社會態(tài)度，推動消除針對婦女和女童的歧視。

項目以中國已簽署的國際公約和承諾為根基，助力落實《聯(lián)合國對華可持續(xù)發(fā)展合作框架（2026—2030）》，并與"十五五"規(guī)劃下就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、高質(zhì)量發(fā)展等國家優(yōu)先事項以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的實施要求相契合。

在中國，目前女性占全部就業(yè)人員比重超過43%，在推動經(jīng)濟(jì)增長方面發(fā)揮著核心作用。然而，許多女性——尤其是青年女性和殘障女性——在獲得體面工作和職業(yè)發(fā)展方面仍面臨諸多障礙，包括性別刻板印象、招聘歧視以及職場支持不足等問題。

項目基線調(diào)研覆蓋60余家企業(yè)，主要分布于陜西省和江蘇省。調(diào)研顯示，企業(yè)在推進(jìn)職場性別平等方面已取得積極進(jìn)展：超過三分之二的企業(yè)為女性員工提供行業(yè)交流與培訓(xùn)機會，家庭友好型假期制度已普遍建立。但不同企業(yè)在制度完善程度方面存在較大差異，多數(shù)企業(yè)在晉升決策中禁止性別歧視方面仍有明顯短板；育兒假和護(hù)理假使用率普遍偏低；防治職場性騷擾機制仍以事后應(yīng)對為主，尚未形成有效的預(yù)防機制。

與此同時，一項覆蓋3000多名職工的補充調(diào)查顯示，職工當(dāng)前最需要的支持包括公平透明的晉升與薪酬機制，有助于實現(xiàn)工作與生活平衡的靈活工作安排，以及更完善的職業(yè)發(fā)展支持，尤其是人工智能相關(guān)技能的提升。

彌合上述差距，亟需政府、私營部門和民間社會協(xié)同行動，進(jìn)一步擴大就業(yè)和技能發(fā)展機會，推動性別響應(yīng)型職場實踐，營造更加包容的工作環(huán)境。

聯(lián)合國婦女署中國辦公室代理代表王楚喬（Chu Q. Wang）表示：“隨著人工智能和數(shù)字化轉(zhuǎn)型重塑中國職場生態(tài)，我們必須確保這些變革為女性，特別是殘障婦女打開機遇之門，而非制造新的壁壘。唯有凝聚多方伙伴力量，才能實現(xiàn)職場性別領(lǐng)域可持續(xù)和系統(tǒng)性的改變。”

歐盟駐華大使庹堯誨閣下（H.E. Mr. Jorge Toledo）表示：“項目一期取得了豐碩成果，切實改善了廣大女性勞動者的生活，并推動企業(yè)營造更加有利的發(fā)展環(huán)境，支持女性賦能、提升技能并不斷取得職業(yè)發(fā)展進(jìn)步。項目二期將拓展至新地區(qū)和行業(yè)，關(guān)注面臨多重不利處境的婦女群體，以新的愿景和動力應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。”

聯(lián)合國婦女署將與中國企業(yè)聯(lián)合會、中國殘疾人聯(lián)合會、國際勞工組織以及映諾社區(qū)發(fā)展機構(gòu)共同實施項目二期，財新視聽擔(dān)任戰(zhàn)略媒體合作伙伴。此外，項目還將與行業(yè)協(xié)會、婦女組織、殘障人士組織以及學(xué)術(shù)機構(gòu)廣泛合作，以進(jìn)一步擴大項目影響力和覆蓋范圍。

本項目建立在歐盟資助的“性別包容工作場所”項目一期（2023—2025年）成果基礎(chǔ)之上。項目一期支持紡織、信息通信技術(shù)和汽車行業(yè)的63家企業(yè)建立了性別包容職場機制，覆蓋約20萬名員工，通過技能培訓(xùn)直接惠及11,886名女性員工。