人在Meta，休個病假/產(chǎn)假轉(zhuǎn)身被AI裁了？？

人在Meta，因?yàn)樾輦€病假/產(chǎn)假，然后……工作就沒了？？

更離譜的是，裁掉你的不是直屬上司，是AI。

這可能是美國第一起「AI裁員歧視」案：因在裁員過程中涉嫌不當(dāng)使用AI，26名員工正在集體起訴Meta

當(dāng)?shù)貢r間5月20日凌晨4點(diǎn)，一位Meta科學(xué)家收到了一封來自公司領(lǐng)導(dǎo)層的郵件：

「你的崗位已被取消」。

此刻她正在休批準(zhǔn)的產(chǎn)前假。第二天，羊水破了。第三天，她生下了孩子。

這不是段子。這是一份71頁聯(lián)邦訴狀里，白紙黑字寫著的真實(shí)經(jīng)歷。

7月13日，26名Meta現(xiàn)任和前任員工在加州北區(qū)聯(lián)邦法院提起訴訟，指控Meta使用一整套AI系統(tǒng)篩選裁員名單，而這套系統(tǒng)，對正在休受法律保護(hù)假期的員工產(chǎn)生了系統(tǒng)性歧視。

26人，橫跨工程師、科學(xué)家、設(shè)計師、研究員、經(jīng)理、總監(jiān)，分布在6個州和華盛頓特區(qū)。

他們的共同點(diǎn)只有一個：過去24個月內(nèi)，都休過或申請過產(chǎn)假、育兒假、醫(yī)療假，或者請求過殘疾合理便利

正常休個假，然后…工作沒了？

結(jié)合71頁訴訟和所有公開消息，讓我們來還原一下整個事件經(jīng)過。

今年4月，為了全力進(jìn)軍AI，Meta宣布裁員約8000人，占全球員工總數(shù)的10%。

你以為是公司經(jīng)營不善要裁人嗎？還真不是。

同一時間，Meta報出史上最高營收，并承諾2026年在AI上砸下1250億至1450億美元，超過2025年支出的兩倍。

一邊破紀(jì)錄賺錢，一邊大規(guī)模裁人。換我是Meta員工，估計也得懵。

不過這還只是埋下了一顆不滿和懷疑的種子。

圖源：Meta官博

時間來到5月20日，裁員通知開始正式發(fā)放，從新加坡凌晨4點(diǎn)開始，按時區(qū)依次推進(jìn)到英國、美國。

多名原告表示，自己是在凌晨4點(diǎn)左右收到郵件的。

然后……爭議出現(xiàn)了。

部分收到裁員通知的人開始互相對比，發(fā)現(xiàn)一個扎眼的規(guī)律：

被選中的人里，正在休產(chǎn)假的、休病假的、剛申請過殘疾合理便利的，比例高得不正常

更蹊蹺的是，好幾位員工的直屬經(jīng)理對他們的離開感到意外，有人甚至在裁員前一天還被告知「不知道誰會受影響」。

也就是說，選人這件事，可能根本不是經(jīng)理做的決定。

那是誰做的？

根據(jù)訴狀，答案是一整套Meta內(nèi)部的AI系統(tǒng)

原告把它稱為一個「星座」（constellation），包括：

• Metamate：Meta內(nèi)部的大語言模型助手；
• Second Brain（第二大腦）：員工被要求訓(xùn)練的個人Agent，吞入自己的通訊和文件，學(xué)會復(fù)制自己的產(chǎn)出；
• 員工活動監(jiān)控系統(tǒng)：在公司設(shè)備上持續(xù)采集按鍵、屏幕內(nèi)容、鼠標(biāo)活動、瀏覽器歷史、郵件、消息等數(shù)據(jù)；
• AI token使用量儀表盤：按員工維度展示AI工具使用量，與同事排名對比；
• 算法績效校準(zhǔn)工具：已大幅取代此前由經(jīng)理主導(dǎo)的績效評定流程。

這套系統(tǒng)的輸入指標(biāo)包括：滾動12個月績效評級、代碼提交量、AI工具使用量、產(chǎn)出體量，經(jīng)理背書和路線圖關(guān)聯(lián)度信號。

看出問題了嗎？

一個正在休12周產(chǎn)假或醫(yī)療假的員工，不可能積累這些指標(biāo)。

而訴狀稱，Meta既沒有把受保護(hù)假期的時間窗口從指標(biāo)中剔除，也沒有把休假者排除在篩選群體之外，更沒有暫停系統(tǒng)做個案審查

系統(tǒng)只看數(shù)據(jù)，不看你為什么不在。

結(jié)果就是：「休假」被記錄為「低產(chǎn)出」，休假員工被不成比例地選入了裁員名單。

從訴訟中看到，那位產(chǎn)前假期間被裁的科學(xué)家（Doe 17），在她所屬的組織里，3人被選中裁員，其中2人正在休與懷孕或生育相關(guān)的假。

一位設(shè)計師（Doe 8），產(chǎn)假獲批到9月，孩子3月出生。5月20日，家里躺著幾周大的嬰兒，收到裁員通知。她是團(tuán)隊(duì)中唯一在休產(chǎn)假的人。

一位經(jīng)理（Doe 19），2024年醫(yī)療假歸來后第5天就被從經(jīng)理降為個人貢獻(xiàn)者。2026年第二次醫(yī)療假開始僅16天，被選中裁員。

更扎心的是Doe 15的遭遇。

這位工程師在今年3月確診了一個嚴(yán)重健康問題，兩位通過Meta自己的醫(yī)療服務(wù)提供商的醫(yī)生都批準(zhǔn)了他12至16周的醫(yī)療假。

當(dāng)他按照Meta內(nèi)部流程，給經(jīng)理做禮貌性通知時，經(jīng)理勃然大怒：

• 團(tuán)隊(duì)不能再失去一個人了。如果你休假，高層肯定會裁掉你，或者把你提名進(jìn)裁員名單。

然后經(jīng)理提出了一個「雙贏方案」：

只要Doe 15放棄休假，經(jīng)理就給HR寫一封極其正面的績效信。但拒絕把威脅寫進(jìn)文字，說要「avoid a paper trail」（避免留下書面痕跡）

Doe 15害怕了。

他不僅沒有提交假期申請，還停止了已經(jīng)安排好的治療。

因?yàn)樗麚?dān)心，通過Meta的醫(yī)療服務(wù)商繼續(xù)治療，會暴露他的休假計劃，觸發(fā)經(jīng)理威脅的報復(fù)。

然而，他最終還是團(tuán)隊(duì)中唯一被裁的人

裁員后，經(jīng)理給他發(fā)消息說：

• 抱歉，公司的動作剛好比我們把你的好成績錄入系統(tǒng)早了一個月。

言下之意，沒想到公司動作更快，不是我干的。

而當(dāng)Doe 15早些時候提醒經(jīng)理，華盛頓州法律保護(hù)休假員工免受裁員不利影響時，經(jīng)理的回答是：

• 這是Meta。公司想要什么，就能做到什么。

目前26位原告請求法院發(fā)出初步禁令，凍結(jié)7月22日的裁員生效，恢復(fù)5月20日前的雇傭狀態(tài)，并要求一名法院批準(zhǔn)的獨(dú)立審計師審查整套算法篩選流程的輸入、權(quán)重和輸出。

Meta方面的回應(yīng)只有一句：

• 這些指控缺乏事實(shí)依據(jù)，人力管理和組織決策是由人而非AI做出的

回應(yīng)一出，網(wǎng)友們紛紛炸了：

• 別混淆視聽，不管是人做的還是AI做的，關(guān)鍵是人不應(yīng)該因?yàn)檎Ｐ菁俣徊谩?/li>

還有情緒比較激動，直接開噴的：

Meta騷操作還是太多了

說實(shí)話，如果只是一次裁員爭議，或許還可以歸為個案。

但扒開這份訴狀，Meta內(nèi)部過去半年的一系列操作，任誰看了都要咂舌。

先說那個監(jiān)控程序。

今年年初，Meta在全公司部署了一套員工監(jiān)控系統(tǒng)，后來正式命名為「Model Capability Initiative」（MCI）。

在Meta發(fā)放的設(shè)備上，持續(xù)采集按鍵、屏幕內(nèi)容、鼠標(biāo)活動、瀏覽器歷史、消息、郵件，部分員工還被采集了語音、視頻和定位數(shù)據(jù)。

此舉一出，《衛(wèi)報》稱有超過1600名員工簽署請愿書，要求Meta停止用員工數(shù)據(jù)訓(xùn)練AI。

CTO Andrew Bosworth也在一次Q&A中承認(rèn)，大量員工對未來感到焦慮。他說：

• 情況很糟糕。我不打算粉飾。

后來發(fā)生的一場內(nèi)部安全事故（員工的私人對話、績效數(shù)據(jù)和轉(zhuǎn)寫記錄在全公司范圍內(nèi)可見），更是直接導(dǎo)致了這個系統(tǒng)的停轉(zhuǎn)。

再說一個叫「Checkpoint」的AI績效評估項(xiàng)目。

一位總監(jiān)級別的原告（Doe 18）在訴狀中證實(shí)：Meta宣布了這個項(xiàng)目，說「員工的AI采用率將成為核心考核指標(biāo)」，但故意把具體細(xì)節(jié)藏到5月20日裁員之后才公布。

他還透露，作為基礎(chǔ)設(shè)施組織的高級財務(wù)負(fù)責(zé)人，他親眼看到Meta在財務(wù)預(yù)測中納入了因裁員節(jié)省約100億美元的計劃。

要知道這一切的背景是：Meta剛創(chuàng)下營收紀(jì)錄，承諾2026年AI投資翻倍。

裁掉10%的人，省下100億美元，轉(zhuǎn)手投入AI基建

原來員工不是被淘汰了，是被當(dāng)成了資本重新配置的犧牲品。

不是沒有人看清這點(diǎn)。

一位原告的前經(jīng)理直接告訴她：你是因?yàn)樾菁俨疟会槍Φ模銘?yīng)該采取法律行動。

于是，她采取了，他們26個人都采取了。

One More Thing

頗具諷刺意味的是：

Meta說這次裁員是為了打造「AI-first」公司，要留下?lián)肀I的人。

但原告Doe 14，一個在2025年底是Meta全公司AI工具使用量排名前2%的員工，因?yàn)樾萘擞齼杭伲諛颖徊昧恕?/p>

AI不看你用沒用AI，AI只看你有沒有在崗。

這就是天下打工人正在或?qū)⒁鎸Φ摹?/p>

訴訟原文：
https://www.courthousenews.com/wp-content/uploads/2026/07/meta-employee-complaint.pdf