河南
考了第一名，卻還是被刷下來了。
四川綿陽考生喬烽實名舉報四川幼兒師范高等專科學校招聘違規，7月16日，綿陽市教體局通報：已聯合人社等部門組成聯合調查組，開展調查核實。
筆試第一，說課只給76分
事情發生在2026年7月的這次招聘中。
據喬烽向媒體反映，他報考了四川幼專的專業教師崗位，筆試成績排名第一，順利入圍面試環節。但在隨后的“說課考核”中，他只得了76分，最終落選。
而擬錄取的第一名考生，被指疑似為該校編外人員。
“筆試第一，說課76分”——這個反差，是整件事的核心引爆點。
四個疑點：資格復審、面試官、回避制、關聯人
喬烽在舉報中列出了多個疑點，不只是“筆試第一落選”這一件事：
第一個疑點：資格復審環節，招聘公告明確寫著“9時30分后不再進行資格復審”，但超時之后，仍有考生持學位證入場參加審核。
第二個疑點：說課考核和結構化面試，由同一批考官同時進行。這就相當于裁判兼做兩場比賽的評審，流程上是否存在問題？
第三個疑點：擬錄取的第一名考生，疑似與學校存在關聯。喬烽的訴求之一是全面核查三名入圍第一名考生與校方的任職關聯。
第四個疑點：面試官的回避制度是否落實到位？是否存在應當回避而未回避的情況？
這四個問題，本質上是同一個追問：這場招聘，到底是不是公正的？
考生訴求：重考、賠償、徹查
基于上述疑點，喬烽提出了幾項具體要求:
一是判定本次招聘結果無效，對利益受損考生予以賠償；二是全面核查三名入圍第一名考生與校方的任職關聯；三是徹查面試官身份及回避制度落實情況；四是對資格復審超時放行考生等違規行為作出公開說明。
這幾條訴求，每一項都指向一個核心問題——程序正義。
官方回應：聯合調查組已介入
7月15日，記者致電四川幼專多個部門核實情況，但無人接聽。直到當天17時許，該校紀委部門工作人員回應：接到舉報后已立即上報。
當地教育主管部門表示，已正式收到信訪舉報材料，后續將聯合教體、人事等多部門前往學校開展現場專項調查。
7月16日，綿陽市教育和體育局發布正式通報：“該局已聯合人社等部門組成聯合調查組，對考生反映的問題和相關招考工作全過程開展調查核實。相關調查情況將及時向社會公布。”
筆試第一，卻以76分的說課成績落選；擬錄取者被曝是學校編外人員；超時考生仍被放行入場；考官一身兼兩職——這些疑點疊加在一起，已經不是“偶然”兩個字能解釋的了。
官方調查已經啟動。76分的說課到底合不合理？那些超時的考生是誰放進來的？面試官和考生之間有沒有利益關聯？這些問題，需要一個答案。
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