百萬(wàn)欠薪糾紛終審落定 務(wù)工人員盼依法優(yōu)先兌付勞動(dòng)報(bào)酬

硯山聚某實(shí)業(yè)有限公司（簡(jiǎn)稱“聚某公司”）早已全面停產(chǎn)，廠區(qū)整套生產(chǎn)設(shè)備被法院查封待處置，預(yù)估可變現(xiàn)四十余萬(wàn)元，企業(yè)名下銀行賬戶同步凍結(jié)、留存數(shù)百萬(wàn)元資金，但企業(yè)對(duì)外各類外債或高達(dá)數(shù)千萬(wàn)元。本案共有48名勞動(dòng)者同步維權(quán)，萬(wàn)先生、譚女士夫婦是其中兩名維權(quán)人員，二人自述自入職起直接與聚某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，全程未經(jīng)過(guò)硯山縣昌某人力資源服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱“昌某公司”）勞務(wù)派遣，為廠區(qū)直管?chē)娡恐鞴堋⒋喙芾韻彛溆?8名一線員工由昌某公司派遣。夫妻倆跟隨全體工友走完仲裁、一審、二審全流程，文山州中院出具終審生效判決后，聚某公司未按期履行付款義務(wù)。夫妻二人停工半年無(wú)收入，家中腦梗老人、慢性病幼子急需醫(yī)藥費(fèi)，無(wú)奈于2026年7月9日向法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，單獨(dú)追討對(duì)應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬與補(bǔ)償金。

（金額認(rèn)定表，萬(wàn)先生夫婦提供）

（金額認(rèn)定表，萬(wàn)先生夫婦提供）

勞務(wù)派遣用工埋下多重欠薪、斷保隱患

2022至2024年，昌某公司與聚某公司連續(xù)三年簽訂一年期勞務(wù)派遣合作協(xié)議，協(xié)議書(shū)面約定昌某公司作為法定用人單位，負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、按月足額發(fā)放薪酬、完整繳納五險(xiǎn)，聚某公司按月?lián)芨秳趧?wù)相關(guān)費(fèi)用。萬(wàn)先生夫婦回憶，實(shí)際運(yùn)營(yíng)階段聚某公司長(zhǎng)期拖欠應(yīng)付勞務(wù)款項(xiàng)，員工薪資全部繞過(guò)昌某公司對(duì)公賬戶直接發(fā)放；昌某公司僅為派遣員工繳納工傷、失業(yè)兩險(xiǎn)，2023年7月至12月停繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育三類核心社保，多名一線工人連續(xù)多月被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。

2025年2月28日，雙方因聚某公司欠費(fèi)終止全部派遣合作，昌某公司當(dāng)日統(tǒng)一印制“家中有事、合同到期不續(xù)簽”模板離職材料，組織38名派遣員工集中簽署解除手續(xù)；除去5名員工不再入職聚某公司，剩余34人次日重新與企業(yè)簽約。萬(wàn)先生夫婦稱，二人所屬10名直聘管理人員不受此次人員劃轉(zhuǎn)影響，始終在崗履職。2025年7月23日第三方人員封堵廠區(qū)大門(mén)，7月25日法院查封全部生產(chǎn)設(shè)備，企業(yè)徹底停工。同年9月聚某公司變賣(mài)閑置設(shè)備回款36100元，按照全體48名工人欠薪占比4.712%小額分?jǐn)傃a(bǔ)發(fā)，該筆款項(xiàng)優(yōu)先抵扣2025年3月后聚某公司自主用工階段欠款，萬(wàn)先生夫婦二人的欠薪金額也同步按比例完成扣減。

完整維權(quán)路徑：仲裁至二審終局落定債權(quán)

48名勞動(dòng)者因欠薪、社保問(wèn)題共同提起勞動(dòng)仲裁，萬(wàn)先生夫婦作為原審第三人單獨(dú)列明自身訴求，二人無(wú)勞務(wù)派遣用工經(jīng)歷，仲裁文書(shū)確認(rèn)全部薪資、補(bǔ)償均由聚某公司單獨(dú)承擔(dān)。2025年10月，硯山縣勞動(dòng)人事仲裁委出具裁決書(shū)，按用工主體分段劃分給付責(zé)任：昌某公司承擔(dān)派遣期18名工人工資68512元、37人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金179765元；聚某公司承擔(dān)43名工人工資661444元、41人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金301880元。其中噴涂主管萬(wàn)先生對(duì)應(yīng)工資56011元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償45000元，合計(jì)101011元；噴涂代班譚女士工資22610元、補(bǔ)償金24300元，合計(jì)46910元。

昌某公司不認(rèn)可仲裁責(zé)任劃分，2025年10月29日向硯山縣法院提起訴訟。法院閱卷后發(fā)現(xiàn)遺漏萬(wàn)先生夫婦等10名直聘管理人員，依法追加為案件第三人，先后兩次開(kāi)庭核對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議、工資臺(tái)賬、社保稅務(wù)單據(jù)、全套離職備案、仲裁庭審記錄等證據(jù)。2025年12月30日一審判決駁回昌某公司全部訴訟請(qǐng)求，維持仲裁金額認(rèn)定。

昌某公司不服一審結(jié)果上訴至文山州中院，2026年4月22日法庭調(diào)查開(kāi)庭，昌某公司、聚某公司雙方代理人到庭，各方均未提交新證據(jù)。2026年6月5日文山州中院出具終審判決書(shū)，駁回上訴、維持原判，文書(shū)載明兩家企業(yè)需在判決送達(dá)十五日內(nèi)全額履行付款義務(wù)。

履行期限屆滿后，昌某公司、聚某公司兩家企業(yè)均未主動(dòng)支付任何款項(xiàng)。2026年7月9日，萬(wàn)先生夫婦共同前往硯山縣法院遞交書(shū)面強(qiáng)制執(zhí)行材料，申請(qǐng)法院處置查封機(jī)器設(shè)備與凍結(jié)銀行賬戶，足額兌現(xiàn)判決確認(rèn)的147921元款項(xiàng)。全案核算兩家企業(yè)應(yīng)付總額超121萬(wàn)元，此前36100元設(shè)備變賣(mài)款已在每名工人債權(quán)中按比例抵扣完畢。

兩級(jí)法院統(tǒng)一裁判核心觀點(diǎn)

庭審中昌某公司提出三項(xiàng)抗辯意見(jiàn)，一、二審法院均不予采信。法院依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)認(rèn)定：勞務(wù)派遣公司為法定用工主體，聚某公司代為發(fā)放工資不能免除昌某公司發(fā)薪、參保法定義務(wù)；大批員工解除時(shí)間統(tǒng)一卡在派遣終止當(dāng)日，離職文書(shū)模板化，結(jié)合欠薪、斷保客觀證據(jù)，無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)者系主動(dòng)自愿離職；社保補(bǔ)繳歸人社行政部門(mén)管轄，但單位欠繳社保屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定補(bǔ)償事由。同時(shí)法院區(qū)分兩類用工人員，明確萬(wàn)先生夫婦全程僅與聚某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，二人全部給付義務(wù)由聚某公司獨(dú)立承擔(dān)，與昌某公司無(wú)關(guān)聯(lián)。

務(wù)工夫妻現(xiàn)實(shí)困境與懇切期盼

萬(wàn)先生夫婦自述，停工至今半年，夫妻二人沒(méi)有一分錢(qián)收入，全家僅依靠?jī)扇藦S區(qū)管理薪資支撐全部開(kāi)銷(xiāo)。家中八旬老人身患腦梗，常年臥床失語(yǔ)、行動(dòng)不能自理，需要專人貼身照料；家中幼子患病六年，需長(zhǎng)期持續(xù)服藥療養(yǎng)，各類醫(yī)療支出讓家庭壓力巨大。二人稱，他們并非指望企業(yè)老板主動(dòng)還款，核心訴求是希望借助公開(kāi)渠道鎖定自身勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先受償權(quán)，讓當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)單位知曉夫妻二人享有法定第一順位清償資格，推動(dòng)職能部門(mén)出具相關(guān)協(xié)調(diào)文書(shū)，由地方行政單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，避免企業(yè)處置資產(chǎn)時(shí)，普通外債稀釋工人薪資款項(xiàng)。

眼下不少工廠經(jīng)營(yíng)遇困后，資產(chǎn)處置階段勞動(dòng)債權(quán)容易被各類普通債務(wù)擠占，保障勞動(dòng)者法定工資優(yōu)先清償權(quán)，是保障普通務(wù)工家庭基本生存的關(guān)鍵一環(huán)。萬(wàn)先生夫婦懇切期盼，法院、人社、屬地相關(guān)部門(mén)能夠加快查封設(shè)備、凍結(jié)資產(chǎn)的評(píng)估、拍賣(mài)、分配流程，督促聚某公司嚴(yán)格履行終審判決，依法優(yōu)先兌付二人拖欠工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，早日結(jié)清十余萬(wàn)元?jiǎng)趧?dòng)債權(quán)，緩解家中老人、孩子長(zhǎng)期醫(yī)療帶來(lái)的生活重壓。

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