機關(guān)事業(yè)單位退休老同志的退休金年年往上漲,可是漲得明顯沒前些年猛了。再瞅瞅比自己晚退幾年的老同事,人家每月的錢袋子可比自己鼓了不少,這心里頭難免犯嘀咕——是不是核算的時候給算少了?還是有什么政策把自己給落下了?
其實啊,既不是算錯了,也不是有人刻意壓低待遇。真正的原因,得從2014年那場機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革說起。
今天咱們就來聊聊2014年之前退休的那些"老人",他們的養(yǎng)老金到底怎么算、怎么漲,又是為什么這些年感覺"跟不上了"。
先弄清楚一個最基本的問題:到底誰是"老人"?這個標準其實特別簡單,就看你什么時候退的。2014年9月30號之前正式辦完退休手續(xù)的機關(guān)事業(yè)單位在編人員,都算"老人",走的是"老人老辦法"。而第二天——也就是2014年10月1號之后退休的,就歸到"中人""新人"那套體系里去了。別看就差一天,背后的計算規(guī)則完全是兩碼事。
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那"老人老辦法"剛推出的時候,待遇到底怎么樣呢?說實話,在當年那算是相當優(yōu)厚的。改革之前,機關(guān)事業(yè)單位的人不用自己掏錢交養(yǎng)老保險,退休金全部由財政兜底。具體怎么算呢?主要看工齡:干滿20年不到30年的,拿退休前工資的80%;30年到35年的拿85%;35年以上的拿90%。基數(shù)是退休那會兒的崗位工資加上薪級工資,再往上疊加職稱、職級對應(yīng)的生活補貼。這筆錢一旦核定下來,就給你保底了,后續(xù)不會再往下調(diào)。
但這還只是基礎(chǔ),真正的"大頭"在后面——2016年以前,"老人"們有個特別大的紅利,就是跟著在崗人員同步漲工資。那時候只要在職人員基本工資往上調(diào),退休老同志的退休金就跟著往上走,職級越高、工齡越長,漲得越多。簡單粗暴地說,就是在職的漲,退了的也跟著自動漲,年年都有進賬,日子越過越舒坦。這也是當時很多人覺得機關(guān)事業(yè)單位退休待遇"真香"的主要原因。
那國家當初為什么要專門設(shè)置"老人老辦法"呢?道理其實不復(fù)雜,就是為了公平。你想啊,2014年之前退休這批人,工作了一輩子從來沒繳過養(yǎng)老保險,個人賬戶里是空的。要是直接套用后來那個社保新公式,退休金得縮水一大截,那對老一輩就太說不過去了。再加上養(yǎng)老并軌牽扯到上千萬人的切身利益,為了平穩(wěn)過渡,不影響已經(jīng)退休人員的既有待遇,國家明確了一條底線:老人的待遇只升不降,原有的保障全部保留。把老人、中人、新人分成三類、分別施策,本質(zhì)上是對老一輩公職人員一輩子奉獻的一種尊重和補償。
真正的變化,發(fā)生在2016年。這一年,可以說是"老人"們待遇感受的分水嶺。2014年和2015年,機關(guān)退休老人還保留了隨在職調(diào)薪同步上漲的"特權(quán)",其中2015年是最后一次享受這個紅利。從2016年開始,國家統(tǒng)一了調(diào)整機制,機關(guān)事業(yè)單位退休人員徹底和在職人員的工資調(diào)整脫了鉤,不再單獨漲退休費。取而代之的,是和企業(yè)的退休人員執(zhí)行同一套年度上調(diào)方案——定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、高齡傾斜,大家都按這個規(guī)矩來。
這套辦法的初衷是消除長期存在的"雙軌制",讓養(yǎng)老更公平。但客觀上也終結(jié)了機關(guān)老人"年年穩(wěn)步跳漲"的好日子。
說到現(xiàn)在,"老人老辦法"的優(yōu)勢和短板都擺在那兒了。優(yōu)勢很實在:退休那會兒核定的初始基數(shù)終身保底,沒有人能給你降下來;每年全國統(tǒng)一的調(diào)待,定額、掛鉤、高齡傾斜都參與,一樣不落;也不用擔心過渡期打折或者新老辦法對比補差那些復(fù)雜的計算,穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)摹?br/>但短板也同樣明顯。最大的損失就是失去了隨在職調(diào)薪同步上漲的紅利,這個差距一年兩年看不出來,時間一長就積少成多了。再一個,2014年以后退休的"中人"每月都有職業(yè)年金,而且是終身發(fā)放,這筆額外的收入"老人"完全沒有。幾十年工齡的兩位老同事,就因為退休差了幾年,如今每年收入能差出好幾千甚至上萬,往后只會越拉越明顯。
說到底,"老人老辦法"的初心是守住老一輩公職人員的退休尊嚴和生活體面。但2016年制度統(tǒng)一之后,增長的邏輯變了,職業(yè)年金的紅利又接不上,才慢慢形成了如今這撥人"后勁不足"的感受。
家里如果有2014年9月之前退休的機關(guān)單位長輩,不妨對著自己的退休時間和這些年的調(diào)待記錄仔細瞧瞧,就能把自己養(yǎng)老金變化的真實軌跡看得清清楚楚了。
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