超齡工傷公司說“退休了不管”？法院判了：一次性就業(yè)補助金照賠

退休了、超齡了，發(fā)生工傷公司說"你退休了工傷不管"？法院判了——只交了居民養(yǎng)老保險，一次性傷殘就業(yè)補助金照樣賠——深圳勞動仲裁律師李現(xiàn)益

"你已經(jīng)到了退休年齡，是勞務關(guān)系不是勞動關(guān)系，工傷跟你沒關(guān)系，我們不用賠。"

很多公司面對超齡受傷的員工，最愛說這句話。

可一個深圳市中級人民法院二審判決告訴我們——公司這一招，不靈。

只要勞動者被依法認定為工傷，而且沒有享受到職工基本養(yǎng)老保險待遇——一次性傷殘就業(yè)補助金，123570元，一分不能少。

真實案例

胡某某某，在某公司深圳龍城分公司工作期間發(fā)生工傷，經(jīng)法定程序被認定為工傷。

雙方終止用工關(guān)系后，胡某某某主張一次性傷殘就業(yè)補助金123570元。一審法院判公司賠。

公司不服，上訴到深圳中院，核心理由就一條：

"胡某某某已達法定退休年齡，排除適用《廣東省工傷保險條例》，公司不用賠。"

法院的認定，分兩步：

第一：被認定為工傷，就有權(quán)享受工傷保險待遇，不能用"退休年齡"直接排除。

第二：交了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險 ≠ 享受了職工基本養(yǎng)老保險待遇。

胡某某某提交了由道縣社會保險服務中心出具的《證明》，上面明確寫著：

"胡某某某參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，未參加企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。"

公司對這份證明提出了質(zhì)疑——但沒拿出任何相反證據(jù)推翻它。

法院最終維持原判：123570元，公司照賠。

法院劃的這條線，所有人都要看清楚

二審法院的原話：

勞動者達到法定退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，其與用人單位終止用工關(guān)系時，用人單位仍應依法承擔工傷保險待遇支付義務，其中包含一次性傷殘就業(yè)補助金。

這句話，是本案的核心——

公司最關(guān)心的不是"有沒有到退休年齡"，而是"有沒有享受職工基本養(yǎng)老保險待遇"。

公司自以為的

法院實際判的

達到退休年齡就不適用工傷保險條例

被認定為工傷，依法享有工傷待遇，不能用退休年齡排除適用

參加了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險 = 享受了養(yǎng)老待遇

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險 ≠ 職工基本養(yǎng)老保險，兩者制度不同

退休了就不用賠就業(yè)補助金

沒享受職工養(yǎng)老保險待遇，就業(yè)補助金照樣要賠

公司不用管參保的事

公司沒給員工交職工養(yǎng)老保險，后果由公司自己承擔

三個常見問題

Q1：退休了還能認定工傷嗎？

能。達到法定退休年齡，不等于不能認定工傷。關(guān)鍵看是否屬于《工傷保險條例》調(diào)整范圍。一旦被認定為工傷，就依法享有工傷保險待遇。

Q2：交了居民養(yǎng)老保險，公司還要賠就業(yè)補助金嗎？

要看情況。居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險是兩套不同的制度。勞動者參加居民養(yǎng)老保險，不等于享受了職工基本養(yǎng)老保險待遇。如果公司沒給勞動者交職工養(yǎng)老保險，導致勞動者沒享受到職工待遇，一次性傷殘就業(yè)補助金公司照樣要賠。

Q3：超齡勞動者在公司工作，公司要注意什么？

第一，依法處理工傷保險參保問題，不能因為超齡就置之不理；第二，超齡員工發(fā)生工傷，不能以"退休了"為由直接拒絕承擔責任；第三，是否應支付就業(yè)補助金，關(guān)鍵看勞動者有沒有享受職工基本養(yǎng)老保險待遇，而不是看有沒有到退休年齡。

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深圳勞動爭議律師李現(xiàn)益，專注勞動法15年，累計為3000+勞動者解決勞動法律問題。廣東穗江律師事務所執(zhí)業(yè)律師，擅長處理違法辭退、調(diào)崗降薪、工傷賠償、拖欠工資等各類勞動爭議。

?? 特別提醒：超齡勞動者發(fā)生工傷，第一時間申請工傷認定，保留好參保證明材料。公司如果說"你退休了不用賠"——關(guān)鍵不是退休年齡，而是有沒有享受職工基本養(yǎng)老保險待遇。這個證據(jù)在手，12萬就業(yè)補助金跑不了。