今創(chuàng)集團(tuán)榮獲證券之星ESG新標(biāo)桿企業(yè)獎

7月17日，以"創(chuàng)新·共治·致遠(yuǎn)"為主題的2026證券之星ESG年度研討會暨第四屆ESG新標(biāo)桿企業(yè)獎頒獎典禮在上海舉行。今創(chuàng)集團(tuán)(603680.SH)憑借在ESG領(lǐng)域的系統(tǒng)性深耕與優(yōu)異表現(xiàn)，榮獲"ESG新標(biāo)桿企業(yè)獎"。該獎項由證券之星聯(lián)合華證指數(shù)共同開展，自2023年首屆以來已連續(xù)舉辦四屆，是中國資本市場ESG領(lǐng)域最具公信力的評價體系之一。

本屆評選從環(huán)境(35%)、社會(30%)、治理(25%)及ESG領(lǐng)導(dǎo)力(10%)四個維度量化評分，由ESG領(lǐng)域資深專家、學(xué)者及投資機(jī)構(gòu)代表組成評審團(tuán)。此次獲獎標(biāo)志著今創(chuàng)集團(tuán)在ESG治理與實踐領(lǐng)域獲得權(quán)威評價體系與資本市場的雙重認(rèn)可。

低碳引領(lǐng)：以綠色運(yùn)營暢達(dá)未來

2025年，今創(chuàng)集團(tuán)緊扣國家“雙碳”目標(biāo)與"低碳連接世界、綠色暢達(dá)未來"的發(fā)展理念，將綠色理念貫穿全產(chǎn)業(yè)鏈。今創(chuàng)集團(tuán)構(gòu)建了以ISO14064碳排查、ISO50001能源管理為核心的管理體系，確立了“2030年范圍一和范圍二碳排放強(qiáng)度較2022年基線下降50%、范圍三下降20%，2050年實現(xiàn)凈零排放”的碳中和目標(biāo)。

今創(chuàng)集團(tuán)將低碳運(yùn)營植入公司文化建設(shè)，倡導(dǎo)全員參與節(jié)能降耗行動，通過設(shè)立專項獎金，配套年度評優(yōu)等激勵機(jī)制，全方位鼓勵員工提交節(jié)能降耗、降本增效方向的合理化建議與精益改善提案。2025年公司征集節(jié)能相關(guān)合理化建議2,289條、采納1,305條，精益改善提案落地71個，切實以全員智慧助力綠色低碳運(yùn)營。

在具體舉措上，今創(chuàng)集團(tuán)持續(xù)完善智慧管理平臺，從產(chǎn)品全生命周期發(fā)力，通過源頭優(yōu)化、工藝革新、設(shè)計升級三大舉措，提升產(chǎn)品低碳競爭力；同時實施高能耗設(shè)備改造、材料循環(huán)利用、光伏發(fā)電及儲能裝備部署等生產(chǎn)端減碳措施，降低運(yùn)營碳排放強(qiáng)度。

得益于上述工作的扎實推進(jìn)，2025年今創(chuàng)集團(tuán)范圍一溫室氣體排放4600tCO?e，范圍二排放2.46萬tCO?e，范圍三排放19.94萬tCO?e，較上一年度均明顯下降，節(jié)能降耗行動取得了顯著成果。

創(chuàng)新賦能：以技術(shù)實力驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級

在創(chuàng)新維度的推進(jìn)過程中，今創(chuàng)集團(tuán)持續(xù)加大研發(fā)投入，2025年研發(fā)投入約2億元。公司依托國家級博士后科研工作站、省級企業(yè)技術(shù)中心和工程技術(shù)研究中心等14個高端創(chuàng)新平臺，累計擁有有效專利651項(其中發(fā)明專利153項)、軟件著作權(quán)108項，全年新增有效專利60項，參與編寫行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2項，技術(shù)護(hù)城河持續(xù)拓寬。

過去一年里，今創(chuàng)集團(tuán)深度參與智能高鐵定員改造、下一代地鐵升級、氫能驅(qū)動高速列車零碳智能內(nèi)飾集成等重點(diǎn)項目，推出升降式高鐵站臺門、新一代塞拉門、高速列車分體式電氣設(shè)備等新品。重工板塊聚焦高端定制化裝備，開發(fā)通過式智能港口抓取料機(jī)、核電閘門等細(xì)分領(lǐng)域新品，攻克特種車輛蓄電池雙源供電技術(shù)與大功率交流傳動平臺，助力地鐵、鋼廠等場景的零排放運(yùn)行。

在員工關(guān)懷與人才培育方面，今創(chuàng)集團(tuán)亦同步發(fā)力。公司每年投入近千萬元組織員工免費(fèi)健康體檢，并設(shè)立了員工關(guān)懷專項基金，為遭遇重大疾病、意外災(zāi)害、家庭變故等突發(fā)困難的員工提供定向經(jīng)濟(jì)援助。今創(chuàng)集團(tuán)以《培訓(xùn)管理程序》為制度依托，構(gòu)建系統(tǒng)全面的培訓(xùn)管理體系，全年培訓(xùn)總課時達(dá)16萬小時，人均培訓(xùn)31小時，持續(xù)賦能人才梯隊建設(shè)。

此外，公司積極回饋社會，公益慈善捐贈總額266萬元，涵蓋教育幫扶、員工關(guān)懷及醫(yī)療救助等領(lǐng)域，以公益力量紓解群眾所需，傳遞向善理念，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會民生共生共進(jìn)。同時，今創(chuàng)集團(tuán)納稅信用等級保持A級，連續(xù)多年獲評地方納稅大戶，體現(xiàn)了公司在合規(guī)經(jīng)營與社會貢獻(xiàn)方面的持續(xù)擔(dān)當(dāng)。

治理筑基：以規(guī)范內(nèi)控錨定穩(wěn)健經(jīng)營

在治理層面，公司構(gòu)建了“董事會-專門委員會-ESG領(lǐng)導(dǎo)小組-ESG工作小組”四級ESG管理架構(gòu)，從頂層設(shè)計上保障了ESG治理的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，致力于將可持續(xù)發(fā)展理念融入公司戰(zhàn)略與運(yùn)營。報告期內(nèi)全面修訂《公司章程》等18項核心管理制度，2026年制定專項ESG制度，持續(xù)完善治理制度體系，持續(xù)構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展長效管理機(jī)制。

在風(fēng)險防控與合規(guī)經(jīng)營方面，公司建立“三道防線”風(fēng)控體系，管理監(jiān)察部全年組織專項督查35次，整改完成率98.8%，商業(yè)道德訴訟保持零紀(jì)錄，培訓(xùn)覆蓋率與承諾簽署率均達(dá)100%。

在股東回報方面，公司高度重視投資者利益，常態(tài)化推進(jìn)“提質(zhì)增效重回報”專項行動方案，持續(xù)多年實施穩(wěn)定的現(xiàn)金分紅政策。2025年度今創(chuàng)集團(tuán)額外派發(fā)了中期分紅，全年擬分紅金額合計約2.35億元，較上一年度翻番，以實際行動回饋股東信任。

ESG不是成本項，而是軌交制造企業(yè)面向未來的核心競爭力。站在"十五五"新起點(diǎn)，今創(chuàng)集團(tuán)將堅守"立足軌交主業(yè)"的戰(zhàn)略定力，持續(xù)推動綠色智造與研發(fā)創(chuàng)新，正如2025年度ESG報告主題所昭示——"低碳連接世界、綠色暢達(dá)未來"，以ESG為錨，為投資者和社會各界創(chuàng)造更具韌性的長期價值。