廣西
按時足額發放工資是企業必須履行的法定義務，成都這家公司的薪資發放要求，在網絡上引發大量網友熱議。
- 事件描述
有網友曬出一張名為《工資發放申請》的紙質文件，文件內容十分讓人費解。
文件開頭以尊敬的領導作為稱呼，員工需要寫明自身經濟壓力大，主動向公司申請發放6月份全額工資，最后還要等候領導審批才能拿到本該屬于自己的勞動報酬。
正常企業到固定發薪日期，會自動統一轉賬發放薪資，根本不需要員工單獨提交申請。
這份申請表曝光后，不少打工人直呼難以理解，辛辛苦苦上班換取勞動報酬，反而變成需要向公司申請才能拿到的福利。
- 網友評論
1. 這是成都哪家公司 避雷啊
2. 勞動局告他
3. 有些企業莫把發工資當成施舍，員工出賣時間、勞力換取報酬是天經地義的事，不按時發工資屬于違法行為
4. 垃圾公司
5. 這都不跑，你也是牛人。
6. 那就讓他別發 三十天不發一次工資 投訴勞動局
7. 這是壓了多少個月的工資啊
8. 我們已經三個月沒發工資了
- 大眾輿論觀察
絕大多數打工人都站在員工這邊，紛紛指責公司不合理的管理制度，不少人分享自己遇到的欠薪、壓薪經歷，吐槽職場不合理亂象。
- 事件分析
1. 公司要求員工寫薪資發放申請，是否違反勞動相關法律？
根據勞動合同法規定，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，工資是員工合法勞動所得，企業無權設置審批門檻，強制要求員工寫申請才能領工資，本身就不符合法規。
2. 遇到這種發放薪資需要申請的公司，打工人該如何維權？
員工可以保存勞動合同、考勤記錄、這份工資申請單作為證據，向當地勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁，維護自身合法勞動權益。
3. 為什么網友看到這件事反應如此激烈？
當下職場欠薪、變相壓工資的事件時有發生，很多打工人都有類似糟糕經歷，這件事戳中了無數上班族的痛點，所以大家共情強烈。
- 總結
工資是勞動者生存的基礎，企業不能隨意設置條條框框克扣、拖延薪資。
面對不合規的薪資制度，勞動者要學會保留證據，用法律手段保護自己。
- 延伸小科普
我國工資支付暫行條例明確，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，不得無故拖延、附加發放條件。
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