烏克蘭“兩帥之爭”升級，澤連斯基府被民眾包圍，這筆賬劃算嗎？

7月16日，經澤連斯基推薦、最高拉達批準，僅僅上臺半年的烏防長費奧多羅夫，被國家安全局負責人赫馬拉正式替代。這一人事變動迅速引發烏克蘭國內輿論強烈反彈，包括基輔在內的多座城市，就此爆發了規模數千人的示威行動。烏總統辦公室外，也聚集了大批示威者，要求政府重新任命，恢復費奧多羅夫的職務。

這是自2022年以來，烏克蘭國內聲勢最為浩大的一次政治抗議，而烏克蘭民眾反應如此強烈的答案也很簡單。

首先，費奧多羅夫上臺僅半年，就大力推動了戰術和軍隊改革，顯著提升了前線部隊的作戰效率，尤其在無人機領域，烏軍從產量再到實戰部署，均實現了質的飛躍。

他大力發展搭載“星鏈及大黃蜂視界”等遠程操控系統的無人機，大幅降低了前線士兵的傷亡率，同時以極低的成本對俄軍后勤節點進行了嚴重打擊。

隨著烏軍遠程打擊能力的大幅提升，烏軍在戰場上的“被動挨打”局面得到了一定緩解，這使得費奧多羅夫在年輕人、技術人員和無人機部隊中的聲望迅速提高。

費奧多羅夫大力推進數據化指揮體系，將前線情報與后方火力精準對接。同時，在裝備采購上，他大力推進“透明化”改革，簡化了國防裝備采購程序。這使得烏軍作戰更加靈活、高效，而他塑造的“技術型”防長形象愈發深入人心。

這么一來，烏克蘭基層士兵和民眾對他的支持力度也就更大了。畢竟，在烏克蘭兵源日益枯竭的當下，任何能減少傷亡、提升勝算的改革都會被民眾視為“救命稻草”。

簡而言之，費奧多羅夫的出現給熬了四五年的烏克蘭民眾帶來了希望，所以他被解除職位后，烏克蘭民眾自然是難以接受。

但大力推崇無人機戰術，也意味著他和傳統陸戰高層的思路發生了很大的沖突。以烏軍總司令瑟爾斯基為代表的軍方高層，就堅持認為無人機替代不了傳統地面部隊，主張必須依靠重裝甲集群與堅固防線來消耗對手。

同時，簡化裝備采購程序，推進透明化改革，更是觸動了傳統軍方高層的利益，以及中間商和軍工復合體的蛋糕。

所以，瑟爾斯基一直反對費奧多羅夫的改革，并視他為“異類”。費奧多羅夫也聲稱，傳統指揮體系已經阻撓了烏軍進步，兩人都曾要求澤連斯基撤換對方。

澤連斯基也一度表示，兩人之間的矛盾已到了不可調和的地步。

而按照最終結果來看，澤連斯基顯然是向軍方變相妥協了。畢竟，在戰事膠著的關鍵時刻，

掌握重兵的傳統陸戰高層，顯然是不能直接問罪的，否則影響指揮鏈的穩定性事小，滋生兵變事大。

更關鍵的是，費奧多羅夫僅僅上臺半年便能凝聚深厚的民意基礎，再加上西方長期希望烏軍向北約標準靠攏，其推行的無人機戰術改革，則被視為烏克蘭融入歐洲防務體系的關鍵一步，西方媒體也多次視他為反腐和改革的重要人選。相反，澤連斯基現在在歐洲眼中，多少有點尾大不掉的樣子。

所以，從澤連斯基的角度來說，撤換他，其實也有維護自身權力架構的意思。

當然，澤連斯基此舉關鍵在于維持政治平衡，畢竟在戰事長期化的背景下，任何單一派系的過度膨脹都可能打破脆弱的權力天平。

所以，我們可以看到的是，費奧多羅夫下臺后，澤連斯基并未放棄推廣無人機戰術，而是新成立了一個“遠程打擊特別指揮部”，用以平衡傳統陸戰高層和技術派之間的權力博弈。

同時，新上任的防長赫馬拉出身安全部門，多次深度參與了對俄羅斯能源設施的打擊行動，他本人也推崇無人機戰術和技術化作戰的理念。

因此，費奧多羅夫的離去，不代表烏軍的改革路線會有所變化，而是澤連斯基在不斷尋求政治平衡的體現。

而且，澤連斯基也想通過這種人事變動，進一步穩固自身權力架構。

畢竟，在戰爭狀態下，澤連斯基只需要坐看各方勢力在博弈中相互制衡，便能進一步確保總統的權威。

就比如費奧多羅夫辭職后，雖然爆發了大規?？棺h，但民眾的矛頭卻對準了瑟爾斯基，不乏要他下臺的聲音。

這種民意的不斷發酵，也就成了澤連斯基制衡軍方，甚至是來日拿軍方開刀的一個關鍵籌碼。

但說到底，人事洗牌只能暫緩內部裂痕的蔓延。前線物資短缺與傷亡重大的現實壓力，依舊是烏軍難以解決的短板。

而澤連斯基不過是將這些矛盾暫時掩蓋了，此舉未嘗不是為一場更大的內部矛盾做鋪墊。