同事問你工資多少的時候別急著回答，先反問一句你發了多少

在辦公室里總會有這樣的人跑來詢問你的薪資是多少、年終獎有多少、加薪了沒有。

你說他感覺你的數量比他的多一些，而你覺得自己的數目少于別人的就會暗自高興。你不說話他就認為你是外人了。不管怎樣都不會讓你舒服一點。

問工資的人心里想啥

打聽別人薪水的人心里的想法也不一樣。一種是出于好奇心，想了解別人的收入和自己的對比情況。比他多的時候他會難過幾天，而比他少的時候他又會開心幾天。于是你就成了他的參照系。

還有就是喜歡攀比的人。他和你做同樣的工作，并且想知道你的收入是多少。如果你比他還高的話他就去跟領導說要漲工資了，因為你也拿到了很多錢為什么我的卻很少呢？如果比上一個人低一些就認為你不怎么樣。

最難處理的是第三種情況，用你的數字和領導進行談判。他說你講了這句話之后就帶著你的薪水數目去找領導說，“我干活沒有別人少，為什么別人拿到的錢比我要多”。于是領導人又回過頭來問你是怎么回答他的。你自己也不好受！

有一次一個同事問起我一年來發了多少獎金，我說“大概就那么多”。他說“差不多是多少，請你說個數字吧”。于是我就給了一個大約的數據。結果你知道發生什么事了嗎？他用我的數據跟領導吵架，并且說他的工作量比我要大很多所以得到的報酬也要少一些。

領導找上我來談話問我都說了些什么。我說他問到我的時候我就大概地說了一下。以后有這樣的事情不要外傳了，否則會給大家帶來麻煩。你這樣說的話，我沒有做什么卻招來了麻煩。

工資這事兒誰先說誰吃虧

工資就是你說得越多別人就越要追問。你報了個數字，人們就認為這是標準線了，在此之后大家都會用你的數據做參考。比人多的人不開心，比人少的自己也不開心。

并且你多說一分錢也給不了別人，少說一分錢別人也不會補償給你。無論怎么說都是沒有好處的。那么你是為了什么呢？

關于工資的問題我只有一句話可以回答：根據公司的規定是不能公開的。這也是事實，大部分企業都是這樣的。如果你相信的話就省事多了。你不信還一直追問下去的話，我就要反問一句你拿多少了？

最省事的方法就是把球踢回去。問了你你不回答就反問回來，他說了一句話你就說你也差不多。如果他不說話的話就問他為什么不說。繞來繞去之后他就失去了興趣。

年終獎更是不能說的事兒

年終獎比工資還要不能說。每月發放一次的工資，大家心里都有個譜兒，而年終獎差別就大了去了。一個部門之內相差好幾倍都是有可能的。你如果多說了別人就會妒忌，少說了別人又會取笑。

年終獎這件事很容易成為矛盾的一個起因。領導給這個人的獎金多了一萬，而對另一個人卻只發了五千元。差別達到一定程度的時候，被扣下來的人一定會去追問原因。你說出來的數字就等于把領導的心思暴露出來了。

以前有一個同事拿到了年終獎之后就到處炫耀自己得了多少。于是部門里有好幾個人的數量都比他還少，一些人聯合著去跟領導反映這件事是不公正的。沒有辦法，最后只好重新調整一次數據，使大家之間的差距變小一點。但是那個四處張揚的人從那以后就被記在了心里。

他到目前為止還沒有想通自己為什么不能晉升的原因是什么，就是那件事使領導認為這個人嘴巴不嚴。

聰明人咋應對這種事兒

對于詢問工資的事情，我有三種方法可以解決。第一種就是笑嘻嘻地說“我也忘了”，其實記不起來了。這種方法有效果，在于人們會看到你不肯說出來就作罷。

第二種就是反問。他說“有多少你就說多少”。他說完了我才和你差不多。“也可以用”，等他問不出來了就不再提問了。

第三種是直接說不可以談。如果再繼續這樣的話就說明他不懂事了。不用覺得不好意思，薪水的事情本來就是自己的事情，沒什么好不好意思的。

如果被領導詢問到這個問題的時候你是不可以回答的。有人向你打聽別人拿到多少的時候你可以表示自己不清楚、沒有聽說過。對于這件事兒最好你是不知道的，知道的話會很麻煩。

工資單是你自己的事別給別人看

歸根結底工資這件事情屬于個人隱私。你掙得多或者少和別人無關。把這件事告訴別人對你是沒有任何好處的。

如果拿到了很多別人就會眼紅著過來拉你的后腿。如果拿得很少的話，人們會不以為然地認為你不行。不管怎么樣對你都是沒有好處的。那么這個嘴巴就不要張開了。

別人問你就打哈哈。實在不行就編一個差不多的數字，不高也不低，既不會引起別人的嫉妒也不會被人瞧不起。但是最好不要去胡編亂造了，因為說了假話之后還要圓回來。

因此下次別人再問你的薪水的時候你要心中有數。不能作為談話的內容來談論，否則就會被對方占便宜了。笑一笑就過去了，不要說實話。

你被同事問工資的時候都是怎么回應的？