浙江
每個人的歷史都是自己寫的
人人都是他自己的歷史學(xué)家
在任何國家，班子不團結(jié)都是大忌。
戰(zhàn)場上正在逆轉(zhuǎn)形勢的烏克蘭，最近防長和總司令發(fā)生嚴重沖突，甚至發(fā)展到兩人上媒體公開「訴苦」的程度。
昨日，總司令瑟爾斯斯將軍被解職；之前的7月15日，年僅35歲、主張無人機改革的國防部長費多羅夫被免職。
雖然兩人有分工，但畢竟工作交叉太多。瑟爾斯基是「老派」戰(zhàn)略家，而費多羅夫則是新一代的「技術(shù)玩家」，既有代際差異，更有思路沖突。
這可能是澤連斯基最困難的時候之一。之前，他冒險啟用俄羅斯族瑟爾斯基，冒險啟用年輕人費多羅夫，分開來看，都是一時之選。但放在一起，就難免一時瑜亮。
從這次換人節(jié)奏看，澤連斯基可能想換下年輕的防長，以穩(wěn)固戰(zhàn)場態(tài)勢，同時給前防長安排重要的職位以便繼續(xù)推進技術(shù)和戰(zhàn)略改革。
但民間的反彈非常大，很多人在街上公開聲援防長，兩人也在媒體上公開發(fā)聲，到最后，只能是雙雙去職。
接替總司令職位的是更年輕的將軍德拉帕特，現(xiàn)年43歲，曾先后擔任烏陸軍司令和烏聯(lián)合部隊司令。
正如瑜亮之爭，兩人很難說誰對誰錯，只是犯了職場大忌：一個班子內(nèi)斗不團結(jié)，最終結(jié)果只能是雙雙去職，古今中外概莫能外。
20年前的蘭州，市長張玉舜與書記王軍長期在人事、項目上互不相讓，辦公會吵到劍拔弩張，甚至互相威脅要把對方送進監(jiān)獄。
張玉舜為了扳倒書記，主動舉報其違規(guī)問題，卻沒想到牽連出自己也收受首富張國芳賄賂的鐵證——舉報信遞出去的那一刻，書記王軍被查、市長張玉舜也隨即落馬，雙雙鋃鐺入獄。
從基輔到蘭州，從戰(zhàn)時軍政高層到地方黨政班子，邏輯驚人一致：用人各有各的人馬，你死磕著敲掉對方的人選，結(jié)局往往是連自己的人、連同你自己，一起埋進爛泥里。
道理極其簡單，用人的時候，都是你的人上一個，我的人上一個，互相制衡；搞人的時候也一樣，你敲掉我的人，我必敲你的人。
看起來是互相制衡，實質(zhì)上是相愛相殺。
上級可以容忍分歧，甚至像梁王鼓勵太子和譽子爭斗那樣鼓勵爭斗以加強控制，但容忍不了不把對方搞下去就不干活。
當對事滑向?qū)θ恕帉﹀e升級為你死我活，上級只能用最冷酷的方式——把破壞團結(jié)的人一起清理出去。 職場有三句話，可供參考。
可以爭理念，別逼上級二選一。
當矛盾大到需要老板天天當調(diào)解員、甚至公開互遞最后通牒，老板首先想的不是誰對，而是誰在制造不穩(wěn)定成本。逼老板選邊站的人，往往最先被犧牲。
敲掉對方人選前，先想想自己干凈不干凈。
互斗必然互挖黑料，現(xiàn)代組織與紀檢邏輯是連鎖反應(yīng)。你想把對方送進去、逼下去，先準備好自己也被放在顯微鏡下——蘭州和基輔的教訓(xùn)，都是這么來的。
班子散了，個人很難獨善其身。
官場講和光同塵，一榮俱榮、一損俱損，職場也一樣。
你見過最慘的「班子成員互斗、互相敲人選最終集體出局」么？
家傳編輯部
Family Biography
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內(nèi)承《史記》列傳，外鑒歐美家史，團隊具有調(diào)查記者、高校研究員背景，擁有家庭記憶與歷史背景、專業(yè)理論融合研究、寫作的成熟經(jīng)驗。通過上門深度對話，梳理代際脈絡(luò)和家風演變，還原個體選擇與時代變遷的互動關(guān)系。
目前已為10個國家、國內(nèi)20余省300余個家庭完成家傳寫作，作品被圖書館和高校收藏。同時為央企、上市公司及地方政府提供創(chuàng)業(yè)史、地方志撰寫服務(wù)。
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