超11萬博士卷約3.5萬高校崗位：學歷“安全感”正在消失

一個人如果一路從本科讀到碩士，再從碩士讀到博士，基本就站到了學歷金字塔的頂端。不過，讀博時間長、投入大，所以大家對博士文憑總有一種樸素的期待：書讀到這個程度，工作總不會太差，進高校、科研院所，找一份穩(wěn)定又體面的工作，應該不是什么難事。可現(xiàn)在，這種建立在高學歷之上的安全感，正在發(fā)生變化。

1）

教育部發(fā)布的《2025年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2025年全國畢業(yè)研究生為116.65萬人，其中博士畢業(yè)生11.29萬人，碩士畢業(yè)生105.36萬人。而在2024年，全國博士畢業(yè)生還是9.72萬人，也就是說，僅僅一年時間，博士畢業(yè)人數(shù)就增加了1.57萬人。再往后看，2025年全國招收博士生20.16萬人，在學博士生已經(jīng)達到75.36萬人。由于博士培養(yǎng)周期較長，這當然不能簡單理解為幾年后每年都會有20萬博士畢業(yè)，但趨勢非常清楚，我國博士人才培養(yǎng)已經(jīng)進入一個更大規(guī)模的發(fā)展階段。

與快速增長的博士畢業(yè)生相比，高校能夠提供的崗位卻不可能無限增加。近期一篇引發(fā)廣泛關注的報道中提到，中國民航大學法學院劉教授2023年曾估算，全國高校能夠提供的就業(yè)崗位約3.5萬個，且這里面還包括面向碩士、本科畢業(yè)生的輔導員崗位以及其他行政后勤崗位。把“11.29萬博士”與“約3.5萬高校崗位”放在一起，沖擊力很大，因為高校長期以來都是博士就業(yè)的重要出口之一。特別是部分基礎學科和人文社會科學專業(yè)，與市場化企業(yè)崗位的直接連接相對有限，一旦高校崗位收緊，就業(yè)壓力會更加明顯。

這里還有一個很容易被忽視的問題。很多博士面臨的不只是“找一份工作”，而是不得不重新設計自己的人生路線。一個人本科畢業(yè)時決定讀碩士，碩士畢業(yè)后又選擇讀博士，可能已經(jīng)為學術道路投入了八年、十年甚至更長時間。當他終于拿到博士學位，卻發(fā)現(xiàn)理想高校進不去，這時讓他突然轉向一個與原專業(yè)、原研究完全不同的行業(yè)，并不像外界想象得那么輕松。學歷越高，專業(yè)化程度往往也越高，但就業(yè)道路反而可能會變得更窄。

2）

真正發(fā)生變化的，是“學歷兌現(xiàn)率”。以前很多家庭的教育邏輯很清晰：本科就業(yè)不好，就考研；碩士學歷還不夠，就繼續(xù)讀博；只要學歷一級一級往上走，總有一天能夠換來一份更好的工作。

在高等教育規(guī)模還沒有今天這么大的時候，博士的確是稀缺人才，一紙高學歷證書背后往往對應著更加明確的就業(yè)優(yōu)勢。但今天的情況不同，高學歷人群規(guī)模非常龐大，“學歷兌現(xiàn)率”正在下降。

曾經(jīng)很多人認為，博士畢業(yè)大概率可以進高校，碩士畢業(yè)比較容易進入事業(yè)單位，名校本科畢業(yè)就有機會進入大廠。現(xiàn)在，這些路徑都還存在，但每一條路上的人都更多了，崗位要求也更細了。學校看第一學歷、科研成果和項目經(jīng)歷，企業(yè)看專業(yè)能力、實習經(jīng)歷和技術水平，體制內(nèi)崗位面對大量報考者進行層層篩選，僅僅擁有一張更高的學歷證書，已經(jīng)很難提前鎖定結果。

這也是為什么今天年輕人的就業(yè)焦慮越來越強。大家真正爭奪的，是數(shù)量相對有限的“好工作”。所謂好工作，無非是收入相對不錯、職業(yè)相對穩(wěn)定、社會認可度較高，并且有比較明確的發(fā)展空間。當越來越多本科生、碩士生、博士生同時把目光投向高校、醫(yī)院、事業(yè)單位、公務員、國企和頭部企業(yè)時，這些崗位自然會越來越擁擠。

所以，學歷帶來的“安全感”正在消失。博士學位可以讓你獲得競爭高校教職的資格，卻不能保證一定進入高校；碩士學歷可以讓你跨過很多招聘門檻，卻不能保證一定獲得編制；名校畢業(yè)可以讓簡歷更容易被看到，卻同樣不能保證一定進入大廠。

當然，學歷的價值沒有消失，知識和能力永遠不會變得廉價。只是今天的學歷更像是一張進入更高層次競爭的門票，而不是提前寫好的錄取通知書。

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