廣東
小紅書被前員工陳浩實名舉報這事兒又有新進展了。
7月24日消息，有消息稱小紅書開始私下聯系老員工和解，甚至要補發期權。
當事人陳浩接到了一個熟悉的電話，打來的正是他當年在小紅書任職時對接的前HRBP曾蘭儀。
對方倒也沒繞彎子，直接說這次來電是公司安排的，想約陳浩線下見一面好好聊聊，到時候還會有平臺部負責流程的同事一起過來。
說實話，看到這兒小雷我第一反應是：早干嘛去了？當初打官司的時候硬剛到底，現在IPO關鍵期想起來好好聊聊了？
不過陳浩的回應，那叫一個干脆利落。
面對前同事的邀約，陳浩直接發話：所有線下會面一律拒絕，私人聯系方式也不會加，他有任何訴求都會在公開平臺發表。
圖源：微博
小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）認為，陳浩很清醒，一旦關起門來私下談，很多事情就容易變味，最后談成什么樣全憑一張嘴，到時候公司反手不認賬，打工人根本沒處說理。
不過陳浩也不是完全不近人情。他說對方個人層面的致歉他接受了，兩個人私人之間的過往矛盾就此翻篇。但一碼歸一碼，私人交情歸私人交情，公司層面的訴求不會變。
可能有人會問，陳浩折騰這么久到底想要什么？是不是還想多要一筆錢？
恰恰相反，陳浩不是沖著額外賠償去的。
對外，他要求小紅書正視內部的用工亂象，別再搞打壓、排擠那一套，好好善待公司里的每一個從業者。說白了，不只是為他自己，是希望后面的員工別再踩他踩過的坑。
對內，他要求公司完整復盤當年侵害他權益的整件事，對HR負責人鄧云璐、HRBP曾蘭儀開展專項調查。
看到這兒小雷想說，這才是真正的“討說法”。
很多勞動糾紛到最后，都是談錢談賠償，錢給到位了事兒就了了。但陳浩不一樣，官司贏了錢也拿到了，他還要追究具體責任人，還要公司從制度層面反思。
這兩天網上傳得沸沸揚揚，說小紅書開始聯系員工和解，還要補發期權。
針對這個傳聞，陳浩也專門做了澄清：他和小紅書的所有訴訟都已經全部結束了，法院判的賠償也早就履行到位，他不需要任何額外的物質賠償。
圖源：微博
換句話說，陳浩個人該拿的賠償拿到了。他現在繼續發聲并不是為了錢。
有意思的是，雖然態度很硬，但陳浩也表示，考慮到企業當前的資本動態，他會暫緩輿論輸出，給小紅書留出自查和反思的窗口期。
小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）認為，站在企業的角度，小紅書現在沖刺IPO肯定不想節外生枝。用工合規這種事兒，說大不大說小不小，單個案子可能就是幾十萬賠償，但一旦被認定成系統性問題，對上市估值的影響可就大了。
但問題在于，平息事態的方式有很多種。是直面問題還是靠私下和解？目前仍不得而知。
圖源：微博
陳浩的做法其實給所有打工人提了個醒：面對公司的不合理操作，不要輕易認慫。
很多人覺得胳膊擰不過大腿，公司說你不勝任，你就灰溜溜走了。但事實證明，只要證據充足、敢于堅持，法院是會給勞動者撐腰的。
當然，小雷也不是鼓勵所有人都去跟公司死磕。每個人的情況不一樣，有的人耗不起時間精力，選擇拿錢走人也無可厚非。
但至少咱們要知道，自己有哪些合法權益。心里有底才不會被隨便拿捏，你說對吧？
說到最后，如果是你遇到這種情況，會接受私下和解還是堅持要公開說法？歡迎評論區聊聊你的看法。
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