江蘇
文/cicy
1.
從今年過節之后開始，身邊離職的人越來越少了。
朋友去年一直喊著要離職，從去年一直喊到了今年，直到前幾個月突然沒聲音了，我笑著調侃她，怎么現在不喊離職了。她回復我：去哪都一樣，現在至少工作還算穩定，累點就累點吧。
她們公司空缺了一個運營崗，薪資也不算很高，大概在5000塊左右，單休。來面試的人一群接一群，一個普通崗位幾十個人搶，似乎這成了一種常態。
我去年離職的時候，加入了當地的一個日結群。
給大家說一下日結群現在多卷了，一個日結工作剛發出來，就有上百個人去搶，有一天下午16:22發出來的崗位，我16:24詢問就沒了。而且有些日結的工作要求也不輕松，還要求年齡在30歲以內，超一歲都不行。
所以身邊的人似乎也看清了當下就業環境，沒人再喊著要離職了。
我前同事離職了休息了兩個月，生怕自己被社會淘汰了，連夜找了個同類型的工作，他跟我吐槽現在公司很多制度很煩人，比如罰款、每天打卡、寫日報周報，永遠在做一些無用功，但他不能離職。
離職，或許就是從一個坑到另一個坑，劃不來。
2.
不知道大家有沒有發現一個很明顯的變化，往年開春轟轟烈烈的“金三銀四”離職潮，今年悄無聲息地消失了。
前幾年，過完年寫字樓里滿是躁動。不少人拿到年終獎，果斷遞交辭職信，朋友圈隨處可見新工牌。大家普遍相信，跳槽就能漲薪，不滿意當下的工作，大不了轉身尋找下家。
可今年不一樣，很多人嘴上天天吐槽加班、薪資低、領導難相處，身體卻老老實實地守在工位上。
不是打工人突然熱愛工作，而是所有人看清了現實：外面的機會，遠比想象中更少。
我認識一位做設計的年輕人，前兩年一直揚言要裸辭。去年沖動離職，空窗大半年，投遞上百份簡歷，面試寥寥無幾。好不容易收到邀約，薪資相比之前還要縮水。
背負房租和日常開銷，存款不斷消耗，那段日子的焦慮，至今記憶猶新。
重新入職之后，哪怕臨時增加工作量，他也不再輕易抱怨，閑暇時間主動打磨技能，再也不提裸辭。
身邊還有不少中年人，肩上扛著房貸、孩子教育、老人醫療。曾經還會盤算，能不能換一份收入更高的工作，現在只求公司穩定，按時發放薪水。他們不敢冒險，一次失業，足以擊穿整個家庭的現金流。
職場有個殘酷的新規則：過去跳槽是增值，如今跳槽大多是賭運氣。
優質崗位持續縮減，求職的人越來越多，能夠平薪入職已經算是幸運，降薪上崗比比皆是。很多企業不再大規模招人，只優化人員，大家的試錯成本，被無限拉高。
當然，不主動離職，不代表大家對現狀完全滿意。只是浮躁褪去，沖動變少，成年人學會衡量代價。大家慢慢明白，世上不存在完美的工作，逃避當下的困境，未必能遇見更好的出路。
環境已經改變，任性裸辭的時代一去不返。不必盲目羨慕頻繁跳槽的人，也不要困在糟糕的環境內耗。
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