山東
作風建設(shè)今年明顯升級，體制內(nèi)想混日子的空間正被一步步壓縮。
根據(jù)多地政務(wù)督查反饋，到2026年，超過六成機關(guān)單位已經(jīng)啟動了常態(tài)化的作風嚴查，過去那種“差不多就行”的應(yīng)付狀態(tài)很難再維持下去。鐵飯碗不再等于可以躺著吃飯的碗。
今年各級紀委和人社部門密集出臺文件，把整治慵懶作風、強化日常考勤、處理在崗不作為這些事項列為重點。過去那種不犯大錯、按時打卡、能推就推的做法，現(xiàn)在已經(jīng)行不通了。
前段時間，華南某個縣城街道辦事處在一次作風專項督查中，發(fā)現(xiàn)某科室兩名工作人員長期不在工作狀態(tài)。他們上午打完卡就輪流找借口溜走，在崗時刷手機、聊閑天，群眾來辦事被反復推諉。按以前的慣例，科室主任大多口頭提醒兩句就過去了。但這回督查組采取了不定時突擊抽查、調(diào)取監(jiān)控、核查工作日志等方式，把違規(guī)事實查得很清楚。最后這兩人被全局通報，全年績效取消，年度考核不合格，還進了重點觀察名單。如果后續(xù)整改不到位，調(diào)崗或者約談隨時可能發(fā)生。這件事讓不少人意識到，作風整治不是走形式，考勤管理也不是做樣子。鐵飯碗穩(wěn)不穩(wěn)定，最終還是要看是否守規(guī)矩、盡本分。
政策的出發(fā)點其實很簡單，就是整治慵懶，而不是給基層干部添麻煩。加強考勤和作風督查，本意不是讓干部難受，而是實際工作確實有這個需要。一方面，這幾年基層減負一直在深化，精簡臺賬、壓縮無效會議，目的就是把時間還給干部，讓他們有更多精力跑現(xiàn)場、辦實事。減負之后如果人還是待在崗位上不動，政策的效果就會打折扣。另一方面，編制和用工制度越來越規(guī)范，不管是編內(nèi)還是編外，每個崗位都有明確的職責分工。占著位子不干事，和崗位設(shè)置的初衷就對不上。尤其在基層一線，干部的狀態(tài)直接影響到群眾對政府的觀感和信任，所以作風整治這件事勢在必行。
理性看待這次整治，既不能不當回事，也不用過分緊張。嚴查躺平不是鼓勵大家內(nèi)卷，更不是逼著所有人無償加班，而是為了杜絕不作為、整治慵懶風氣，讓踏踏實實干活的人得到公平對待。新規(guī)指向的是擺爛、推諉、失職這些行為，不是針對認真履職的普通人。只要守住基本底線，把自己分內(nèi)的事情做好，完全沒有必要焦慮。
說到底，作風建設(shè)是為了讓體制運轉(zhuǎn)更高效，讓群眾更滿意，也讓每一位盡責的干部更有尊嚴地工作。只要在崗一天就盡好一天的責，鐵飯碗就能端得穩(wěn)穩(wěn)當當。
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