鄧煜、楊植麟這樣的天才為什么很松弛？

【文/觀察者網(wǎng)專欄作者 北方朔風(fēng)】

最近，兩名中國籍?dāng)?shù)學(xué)家獲得菲爾茨獎的新聞引起了不少的關(guān)注，也自然引起了很多關(guān)于教育制度和人才發(fā)揮的討論，其中一名獲獎?wù)哙囲县S富的個人愛好也引起了很多的討論。是否更加松弛的生活與科研的方式，才會利于發(fā)現(xiàn)科研成果呢？很多人對此產(chǎn)生了不少的爭論，畢竟在最近幾年，中國新生代的科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)家的風(fēng)格，和之前的一些人區(qū)別著實不少。

在很多刻板印象里邊，科學(xué)家，尤其是從事前沿理論領(lǐng)域的科學(xué)家，都是性格怪異，沒有什么人情味的，但這說到底是一種全世界的刻板印象。客觀來說，從事前沿理論領(lǐng)域的天才確實往往有和普通人不一樣的思考模式，但一樣米養(yǎng)百樣人，科學(xué)家的風(fēng)格也各不相同，仔細看這些科學(xué)家的傳記就能知道這一點。

但比起傳記，還是刻板印象傳播的更快一些，哪怕是霍金這種知名度極高的當(dāng)代科學(xué)家，國內(nèi)也一群人沒有看過他的傳記，所以在他和愛潑斯坦事件有關(guān)的時候，顯得不知所措，覺得這是污蔑。在傳記里邊明確寫著霍金的私生活是很花的，所以如果真的了解情況的話，就不會覺得這是什么污蔑了。

那些看起來沒什么人情味的刻板印象，在過去很有傳播力，這也算是國際性的問題，不要動不動在中國身上找問題，比如說知名美劇《生活大爆炸》曾經(jīng)還有一個譯名，叫做《天才也性感》，這個譯名說白了就是對于之前刻板印象的一種吐槽，希望擺脫這種刻板印象。但問題是，《生活大爆炸》作為一部傳播很廣的美劇雖然打破了一些刻板印象，可同時也創(chuàng)造了一些刻板印象，比如說關(guān)于阿斯伯格綜合征的很多看法，就和這部美劇以及它的衍生劇有關(guān)系，只能說刻板印象確實太容易傳播了。

如果拋開這些因素不談，科學(xué)家如果能保持一個比較松弛的狀態(tài)，整體來說是有利于科研的。但要注意的是，松弛這個東西同樣不能靠刻板印象，而要看個人，每個人感覺到松弛的模式是不一樣的，模仿別人的松弛方式是萬萬不能成功的，典型的例子就是很多公司搞團建本意是為了讓人放松，但因為實際的生活習(xí)慣，導(dǎo)致員工不堪其擾。

再比如說，月之暗面的創(chuàng)始人楊植麟作為頂尖的計算機科學(xué)家，是非常熱愛搖滾樂的，月之暗面這個公司名字就來自于平克弗洛伊德樂隊最著名的一張專輯，而他的公司里邊很多部門的命名，也用的是樂隊和專輯的名字，楊植麟自己當(dāng)年也玩過樂隊，相信音樂肯定是他松弛的一部分。但我們能指望所有計算機科學(xué)家都喜歡搖滾樂嗎？這顯然是不現(xiàn)實的。

和人的很多習(xí)慣一樣，如何才能過的松弛，很大程度取決于人成長的環(huán)境，鄧煜對動漫的喜愛，是因為他這一代人在成長的過程之中，可以接觸到很多動漫；而楊植麟對音樂的喜愛，也來自于時代變化的過程之中，可以接受的文娛傳媒越來越多。我國在過去幾十年之內(nèi)的發(fā)展，導(dǎo)致各種文娛傳媒作品接觸的渠道有一個爆發(fā)式的增長，自然不同時代的人，對娛樂的理解也是不一樣的，因為這一代的科學(xué)家娛樂方式更接近大眾的認知，所以自然會覺得更松弛。單純?nèi)ブ肛?zé)過去一個時代的人怎么樣，未免有些過于高高在上了。

與其說我國新一代科學(xué)家更會享受生活，不如說我國整體新一代人更會享受生活，說到底，過去幾十年中國生產(chǎn)力的進步帶來的生活條件改善，在人類歷史也是獨一份的。生活條件更好了，對生活的理解自然也會更豐富。這和科學(xué)研究一樣，不能只談人，不談時代背景，既然在缺乏合適工具的情況下，很多天才科學(xué)家都沒有解決一些復(fù)雜問題，那么我們也該理解，不同時代人對享受生活的看法是完全不一樣的。

比如說，我國之前的很多科學(xué)家真的沒有機會得到更高的獎項嗎？真的是因為所謂的文化和制度的關(guān)系嗎？當(dāng)代科研早就不是什么單純靠天才就可以完成的工作了，哪怕是數(shù)學(xué)這種極其依賴天賦才情的行業(yè)，也需要計算機做幫助。我國之前科研的成就有限，可能更多是來自于物質(zhì)條件的限制，大可不必進行各種莫名其妙的反思。

除此之外，我們也得承認，確實有一部分的科學(xué)家會以工作作為放松的一部分，這對普通人很難理解，但也沒有那么復(fù)雜。說到底對一部分人來說，完成工作的成就感能讓他們松弛，要尊重人與人的不同，每個人能感到松弛的方式一定是不一樣的。

比如說再過十年二十年，我國下一代年輕科學(xué)家的娛樂放方式可能會更復(fù)雜一些，而我們這些人，可能會因為歷史的慣性和生理學(xué)上能接受新觀念的周期到達極限，覺得這些年輕人真的是莫名其妙，所謂的代際差異就是如此。中國發(fā)展的太快，各行各業(yè)一定會出現(xiàn)不同形式的代際差異，沒必要莫名其妙就產(chǎn)生各種反思。

最起碼，用得獎多少來進行生活方式的反思是很沒有必要的，反而會忽視真正的問題。以日本為例，國內(nèi)吹日本諾獎多，是在本世紀(jì)開始流行的，但日本諾獎得主的科學(xué)成果，基本上都是在上個世紀(jì)完成的。進入本世紀(jì)以來，尤其是2010年之后，日本的科研產(chǎn)業(yè)衰落程度極其夸張，但別管是中國還是美國，意識到這一點的都不多，即使在日本本土，也只有極少數(shù)有識之士意識到了這個問題。直到這幾年，日本科研經(jīng)費大幅度削減，科研工作完全靠留學(xué)生的時候，大家才意識到了日本科技的衰落。

中國的情況也是如此，菲爾茨獎有一個年齡限制，所以反映的是十幾二十年前的科研成果，鄧煜等人證明了我國二十年前的教育制度的合理性。至于諾獎的話，一方面是延遲更久，另一方面是一部分領(lǐng)域諾獎一年發(fā)一次實際上并不符合科學(xué)的規(guī)律，很多領(lǐng)域低垂的果實就已經(jīng)被摘走了，相反有點分大餅的味道，所以中國在諾獎領(lǐng)域的爆發(fā)，可能會更晚一些。

雖然未來我國肯定會迎來一波獎項潮，但獎項說到底是之前的成就，而最重要的是面對現(xiàn)在的問題，比如說有人拿這次的菲爾茨獎攻擊清華大學(xué)求真書院，說求真書院怎么沒有培養(yǎng)出來這樣的人才，但求真書院是2020之后才組建的，第一批學(xué)生才剛剛畢業(yè)啊，反思社會問題如果缺乏最基本的時間觀念，那反思出來的結(jié)果一定是毫無意義的。

產(chǎn)業(yè)界的情況倒是好一些，我國在人工智能和機器人領(lǐng)域，能達到國際領(lǐng)先水平，就證明我國在科研的水平，已經(jīng)達到了頂級，人工智能就是現(xiàn)在的科技界大的方向，說不定以后科研也都要依賴人工智能。產(chǎn)業(yè)界和教育科研制度的延遲關(guān)系，就明顯更低。

如果真的說有什么問題是需要我們現(xiàn)在反思的話，那就是如何讓人才發(fā)揮把潛力兌現(xiàn)，如今在各方面科研，我國在設(shè)備上已經(jīng)很接近先進水平了，但人才管理這個國際級別的老大難問題，在我國的矛盾可以說是比較尖銳的，也是我國科研發(fā)展最大的挑戰(zhàn)之一。

上文說到，因為時代不一樣，所以我國代際之間的觀念差距是很明顯的，而在具體管理上，自然也就形成了上一個時代觀念的人，管理這個時代觀念的人的場面，而科研機構(gòu)和很多大公司里邊的矛盾也是由此形成的。所謂的千里馬常有而伯樂不常有正是如此，如何在環(huán)境里邊釋放人的潛力，是管理學(xué)需要解決的主要問題。

很不幸，這個問題沒什么國際經(jīng)驗可以參考。典型的例子就是谷歌在人工智能上的表現(xiàn)，谷歌是人工智能人才最豐富的公司，不需要加之一這個定語，但在最近幾個月人工智能上的表現(xiàn)卻非常不穩(wěn)定，而谷歌也不缺算力，或許很大程度的因素在于，這些人才因為各種相互摩擦，并沒有發(fā)揮出來所有的價值。

在這方面來說，Deepseek可能是個更積極的例子，雖然之前有新聞炒作說Deepseek核心員工離職，但對人工智能業(yè)界有了解的人自然明白，Deepseek的離職率其實是最低的一檔。這背后的原因是什么呢？是待遇嗎？Deepseek的待遇當(dāng)然不錯，但比起大廠恐怕也沒什么優(yōu)勢，或許梁文鋒的管理方式起了作用，之前就有多個信源說，Deepseek不怎么加班，因為梁文鋒認為加班并不一定能釋放生產(chǎn)力，或許這也是Deepseek的秘訣。

另一點有趣的地方在于Deepseek的招聘，最近Deepseek正在擴大團隊規(guī)模，關(guān)于招聘的很多信息自然是保密的，但各路媒體通過拼湊消息，還是得到了不少有意思的消息，其中包括Deepseek喜歡競賽生，不怎么喜歡那些資歷很華麗的老一輩。或許是因為，競賽生在智力上有保證，而Deepseek有信心發(fā)揮出來這些人的智力上限。

當(dāng)然，管理模式這種東西不是靠模仿就能成功的，但我國當(dāng)下很多管理模式確實有些過于陳舊了，這是我國發(fā)展的一大障礙。就比如說加班問題，很多加班壓根不是有什么問題需要加班處理，只是單純管理層想要發(fā)揮一下自己的權(quán)威，相信加班一定能帶來好處，但這種模式只會影響生產(chǎn)力發(fā)展，增長社會矛盾，而這種問題也不止發(fā)生在公司，在科研院所之中，抱有類似陳舊觀念的管理者也不在少數(shù)，這是一個全社會性的問題。

我國這些年確實一直在改善勞動者的環(huán)境，但想要打破不正確的加班觀念，可能還是需要推動社會上的思考，政策也不是萬能的。這些青年一代的科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)家，完全是個很好的思考發(fā)起點，所以關(guān)于這些問題的反思是有必要的，但絕不應(yīng)該被拉到某些莫名其妙的民族性問題上去，那不過是上一代某些知識分子的路徑依賴，是他們用來給自己“松弛”的精神勝利法罷了。

說句不好聽的，留給我們思考真正的問題的時間已經(jīng)不多了。人工智能技術(shù)的發(fā)展必然會帶來社會的變革，至于這個變革是進步還是災(zāi)難，關(guān)鍵還要看社會意識能不能跟上生產(chǎn)力。這不需要宣傳之中無所不能的AGI，即使人工智能的發(fā)展依然按照現(xiàn)在的路徑，不產(chǎn)生什么石破天驚的新能力或是復(fù)雜的自我意識，它依然有能力在五年或是十年之后，消滅大量的白領(lǐng)崗位，同時對科研產(chǎn)生根本性的改變；而機器人技術(shù)達不到盡善盡美，也足夠消滅掉很多制造業(yè)崗位。

我們真的準(zhǔn)備好了面對這些問題嗎？我國最近幾年涌現(xiàn)出來的這些青年科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)家，他們對于自己的行業(yè)與社會，都有很深刻的思考，對工作和生活的關(guān)系也都有自己的理解，對未來的社會也有自己的看法。這很好，但我國還有不少人，依然對許多問題抱有舊日的觀念。

比如說關(guān)于菲爾茨獎和這些年輕科學(xué)與產(chǎn)業(yè)界人士的思考，他們就又回到了那套無聊的傳統(tǒng)反思模式之中，覺得一定是中國的文化和制度出了問題，而不去思考真正的現(xiàn)實命題，因為他們的思維長期活在這個舒適區(qū)之中，已經(jīng)跳不出來了，這些人對生產(chǎn)力的發(fā)展，自然不會是什么好事情。

青年科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)家對社會的思考當(dāng)然有借鑒意義，但這種思考不能靠模仿別人，是要靠每個人自己的思考。在這種時候，避免那些只會每天反思民族性的人占領(lǐng)中國的輿論場，是中國思考當(dāng)下與未來的問題之中，十分重要且不可回避的一環(huán)。

我們都希望，未來會有更好的生活，但科學(xué)技術(shù)并不是總能帶來美好的生活，只有科學(xué)技術(shù)與社會思潮的有機結(jié)合才能實現(xiàn)這一點，處在歷史轉(zhuǎn)折之中的我們，理應(yīng)去把握住關(guān)鍵的機會。

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