貴州
近日，貴州省人力資源和社會保障廳等八部門印發通知，貫徹落實《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，從執法監督、社會保險、爭議調處、安全生產、協議管理、崗位開發等方面細化措施，進一步規范超齡用工管理，維護超齡勞動者合法權益。
通知提出，各級人力資源和社會保障、衛生健康、應急管理、醫療保障、稅務、工會等部門及單位要暢通舉報投訴渠道，加強超齡用工權益保障執法監督和辦案指導，重點查處拖欠工資、違反最低工資標準、違規安排加班或者不支付加班費，以及違反安全生產、職業病防治有關法律法規的行為。
圍繞超齡勞動者參保繳費需求，貴州將進一步完善養老保險、工傷保險、醫療保險參保繳費流程，暢通線上線下辦理渠道，提供清晰繳費指引，推進服務設施和辦理流程適老化改造，提高參保繳費服務便利度。
在權益糾紛處理方面，各級勞動人事爭議調解仲裁機構將加大對勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等爭議的調解仲裁力度，基層調解組織優先調解處理超齡用工糾紛。法律援助機構依法為符合條件的超齡勞動者提供法律援助，各級法院結合實際設置“超齡用工糾紛”綠色通道，提高維權效率。
通知要求，各行業主管部門要加強安全生產監管，嚴查高危禁忌崗位違規使用超齡勞動者，督促用人單位落實安全生產教育培訓和風險告知義務。衛生健康部門要督促用人單位建立并妥善保管職業健康監護檔案，做好職業健康體檢、危害因素監測和防護設施配置等工作。
為規范用工關系，貴州將積極推廣《貴州省超齡勞動者用工協議參考模板》，為超齡勞動者維護合法權益提供契約保障。用人單位應嚴格執行貴州省最低工資標準，確保提供正常勞動的超齡勞動者，勞動報酬不低于當地最低工資標準。
通知明確，各地各部門要指導用人單位根據超齡勞動者身體健康狀況、知識技能和從業經驗科學設置崗位，開發“適老化”崗位，開展適應性培訓。人力資源服務機構要搭建銀發人才對接平臺，挖掘對經驗、技術、耐性要求較高，對體能、敏捷度要求較低的崗位，促進人崗精準匹配。
同時，各級工會將通過勞動法律監督“一函兩書”等方式，推動權益維護關口前移，并為申請仲裁、提起訴訟的超齡勞動者依法提供支持和幫助。貴州還將通過新媒體、網站、微信公眾號和現場宣講等方式加強政策解讀，針對餐飲、物業等超齡用工密集行業上門送政策，引導用人單位合規用工，促進超齡勞動者安全、穩定、體面就業。
來源/貴州日報天眼新聞
編輯/謝茜 審核/王營 終審/曹欽永
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