北京
那天網友秋子跟我說：付叔啊，我太倒霉了！我們領導偏心眼，雜活累活都甩給我，我一個人干三個人的活，他喜歡的人卻整天游來蕩去玩手機。我忙得都抬不起頭來，我手頭還有自己的工作呢，沒辦法，只能經常得加班。您說這叫什么事??？
我笑道：你呀，打住吧，你這話里頭水分太大。說什么你一個人干三個人的活啊，你干活其他人喝茶玩手機啊，我覺得一般情況下這種事情不太可能發生，很可能只是你自己的感覺和猜測而已。
有時候你覺得部門里只有你一直坐在那里忙，其他人都在出來進去地閑逛，但事實未必如此。
有沒有可能他們是在忙別的事呢？比如外出見客戶談合同，或者在家里寫一份重要材料，只是你不知道而已。
有沒有可能因為你是新來的，業務不熟，只能做些費時費力的雜活，那些看上去比較輕松但技術含量比較高的工作暫時還不能交給你。所以你覺得你是最累的。
當然還有其他很多可能性。
只要你們的領導智商基本正常，就不大可能只讓一個員工忙死，讓其他員工閑著喝茶。那樣的話，工作效率上不去，效益上不去，他這個領導也就當不成了。別忘了，領導也是人，他也想一步步往上爬啊。
很多人總覺得自己干活最多，拿錢最少，但實際情況往往不是這樣，只是自己的感覺而已。我認識的很多人都堅定地認為：他是公司里干活最多、貢獻最大、得到回報最少的人，可一個單位里不管有多少員工，干活最多的人肯定只有一個啊，而這個人往往不是貢獻最大的。
還有，你說“我自己的工作已經很多，領導不應該再給我加活”，這個認識也是不對的。
你要糾正一個理念，員工在單位是沒有所謂“自己的工作”的，你的所有工作是領導委派的，領導有權給你加任務或者減任務，你除了完成正常工作之外，在工作時間里還應該義不容辭地完成領導臨時交辦的各項工作。
比如說，領導分配你的工作是搬磚，但臨時又讓你去挖土，可不可以？當然可以。你不能認為某項工作是“我的工作”，所以我就不接“替他工作”。
在職場上，領導交給你的所有工作你都應該努力去做，如果完成的過程中你感覺確實壓力過大，可以向領導提出來，請領導做出調整，但不能一開始就拒絕接受。
新員工的壓力往往都是較大的，也容易產生錯覺和怨氣。不要怨天尤人，咬緊牙關闖過這段艱難時期，慢慢一切都會好的。
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