北京
大家好，我是毯叔
前幾天和一個老朋友吃飯，聊到基金投資，他整個人有點蔫
這哥們2021年入場，那時候基金正火，他跟風一口氣買了50萬。結果四年過去了，到現在還虧著30%，15萬就這么沒了……
他跟我一頓吐槽：我虧得肉疼，可基金經理照樣拿著百萬年薪，管理費一分不少收。你說我買的到底是基金，還是給人家的學費？
身為金融圈人士，聽到這話我也無言以對了
我順手查了下數據，好家伙，不得了：
根據最新統計，在2020年6月到11月那波高點入場的基金中，至今仍有49%沒回本
更扎心的是，全市場2695只存續超過五年的主動權益基金里，1019只基金依然在虧損，占比達到38%
你沒看錯，近四成的基金，都五年了還在虧錢
也難怪看到基金經理們的收入，大家都“義憤填膺”了
不過最近有個好消息，上頭終于出手了
12月6日，新版《基金管理公司績效考核管理指引（征求意見稿）》已經下發到各家基金公司，說兩個重點，條條扎心：
第一個：基金經理業績差，直接降薪30%（圖1）
你沒看錯，不是"建議降"，是"必須降"，而且明確了降幅底線
初步統計，2023年以來有2279只基金符合這個標準，涉及基金經理近千人。很多大家耳熟能詳的名字，都在這個范圍
更狠的是，根據歷史數據，2015年到2024年這10年間，能夠連續三年跑贏"基準-10%"標準的偏股型基金只有45只，占比僅8.4%
這意味著超過90%的主動權益基金經理，在職業生涯中都會經歷降薪
第二個：基金公司董事長，高管等當年全部績效薪酬應不少于30%購買本公司基金（圖2）
在我看來，這才是這次新規最大亮點，也是真正利好基民的地方
以前基金經理和基民壓根不在一條船上，現在必須在一條船上了
你管理的基金要是虧了，你自己的錢也都在里面套牢，你能不上心嗎？
當然，這個政策能不能徹底改變基金行業，現在下結論還太早。畢竟再好的制度，也得看落地和執行
但至少這次，上頭的態度是明確的，方向是對的
對基民們來說，以后大家選基金，可以多看一個指標了：基金經理自己有沒有真金白銀投進去
不過，我估計更多朋友還是會優先選擇被動模式的指數基金，讓基金經理們賺無可賺，沒辦法，怨氣太多，消散也需要時間……
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