北京
多家外媒報道，甲骨文于今年3月31日凌晨6時通過一封郵件，一次性解雇了約2萬至3萬名員工。
甲骨文拒絕任何協(xié)商余地。甲骨文員工稱，公司態(tài)度是要么接受補償方案，要么直接放棄補償。
當(dāng)天被裁掉的一名員工向 TechCrunch 講述了當(dāng)時的經(jīng)歷：“我當(dāng)時感覺胃里一陣翻騰。我去登錄 VPN，結(jié)果 VPN 顯示‘該用戶已不存在’。然后我打電話給我的朋友，問她：‘嘿，你能在 Slack 上看到我嗎？’她說：‘看不到，你的賬號已被停用。’”
此人很快收到一封電子郵件，稱其職位已被立即終止。幾天后，公司提供了遣散費。但甲骨文公司的條款很快引發(fā)爭議——一些被裁員工對此表示反對。
據(jù)外媒TechCrunch獲取的一份信函，曾有一批員工聯(lián)合起來和美國數(shù)據(jù)庫與云計算巨頭甲骨文（Oracle）談判，至少90人簽署公開請愿書，敦促甲骨文對標(biāo)其他以AI為由大規(guī)模裁員的科技大廠，給出同等離職補償待遇。
遣散方案的爭議之處不僅在于補償金額偏低，還牽涉限制性股權(quán)激勵（RSU）的強制沒收。對部分資深員工來說，股權(quán)補償構(gòu)成其總薪酬的絕大部分，被裁時損失動輒數(shù)十萬乃至數(shù)百萬美元。與此同時，有員工發(fā)現(xiàn)，甲骨文將遠(yuǎn)程辦公者排除在美國《工人調(diào)整與再培訓(xùn)通知法》（WARN Act）保護(hù)范圍之外，進(jìn)一步壓縮了他們的法律救濟(jì)空間。
當(dāng)被問及離職補償條款、將員工歸類為遠(yuǎn)程辦公以及員工試圖爭取更多補償失敗等問題時，甲骨文公司拒絕置評。
這場大裁員背后，是甲骨文為籌措AI數(shù)據(jù)中心建設(shè)資金而采取的財務(wù)操作。彭博社2026年3月31日報道，甲骨文在年初新增了約580億美元（約合人民幣3944億元）債務(wù)，并計劃在本財年投入500億美元（約合人民幣3400億元）建設(shè)AI數(shù)據(jù)中心。
華爾街投行TD Cowen估計，甲骨文此輪裁員每年可釋放80億至100億美元（約合人民幣544億至680億元）現(xiàn)金流，直接用于支撐上述基礎(chǔ)設(shè)施投入。
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