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當地時間5月20日，Meta正式啟動新一輪大規模裁員，約8000名員工將失去工作，占公司總人數10%，同時叫停6000個空缺崗位招聘，這是該公司自2022年以來規模最大的一輪人員調整。
裁員通知以凌晨4點為節點分三批發出，北美員工被要求居家辦公，普通人的“斬殺線”說來就來。
一、8000人離場，7000人轉崗AI戰場
Meta人力資源主管JanelleGale在內部備忘錄中明確了裁員執行方案：
以2025年底約78000名員工為基數，此次將直接裁撤8000個崗位，同時關閉6000個招聘通道，凈減員達14000人。
與單純裁員并行的是一場大規模組織重構——7000名員工將被強制轉崗至AI相關新業務集團，這一數字甚至超過了被裁人數。
裁員并非隨機，而是有著明確的優先級劃分。首當其沖的是元宇宙相關剩余崗位，作為曾經的戰略重心，如今已淪為虧損重災區，成為裁員的主要目標。
工程和產品團隊也將面臨深度調整，管理層級將大幅削減，推行扁平化管理，許多中層管理者將失去職位。
更令人不安的是，知情人士透露，Meta今年大概率還將進行多輪裁員，下一輪可能于8月啟動。
二、員工淪為"數據提取工廠"
裁員背后，是Meta對AI的孤注一擲。
扎克伯格已將AI確立為公司最高戰略優先級，計劃2026年投入1150億至1350億美元用于AI項目，幾乎是去年的兩倍，主要用于AI芯片采購、數據中心擴建和超級計算集群建設。
為加速AI助手開發，Meta近期推出了名為“模型能力計劃”(MCI)的員工行為監測工具，引發內部軒然大波。
這款工具會強制抓取員工電腦的鼠標移動、點擊位置、鍵盤輸入甚至不定期截取屏幕內容，所有數據直接用于訓練AI助手，使其學會"像人一樣使用電腦"，最終目標是讓AI完成編程等復雜工作。
更讓員工憤怒的是，MetaCTO明確表示"沒有退出選項"，這一強制要求引發了大規模抗議。
美國多個辦公室出現匿名傳單，質問員工"你難道想在一個'員工數據提取工廠'里工作嗎？"，數千名員工發起聯名請愿，呼吁公司管理層叫停這一項目。
三、滿意度暴跌39%，恐慌情緒彌漫
裁員與監控雙重壓力下，Meta內部已陷入嚴重信任危機。
職場匿名社交平臺Blind數據顯示，從2024年第二季度至今，Meta員工對公司整體滿意度下跌25%，文化滿意度評分更是斷崖式下跌39%，當前評分僅2.23分（滿分5分），較2020年下降43%。
多位不愿透露姓名的員工描述公司如今“死氣沉沉、令人壓抑”，有員工直言“他們不再關心員工，眼里只有AI”。
恐慌情緒已經從管理層蔓延至普通員工，有員工在社交平臺發帖稱“每天上班都在擔心收到裁員通知，根本無法專注工作”。
更具諷刺意味的是，Meta一邊裁撤大量人力，一邊卻要求剩余員工用更多時間訓練AI，這種矛盾的做法讓員工感到自己正在"親手培養取代自己的機器"。
Meta的8000人裁員，是AI時代的一聲警鐘。
它提醒我們，技術革命的代價不應由普通員工獨自承擔，企業在追求創新的同時，更應堅守以人為本的底線。
當AI助手開始學習人類的工作方式時，或許我們也應該重新思考：在技術主導的未來，我們真正需要的是什么樣的工作環境和職場文化？
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