湖北
小李根據(jù)一家公司的招聘要求，添加了其指定人員的微信，并通過微信聊天方式，就合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等達(dá)成了一致意見。隨后，彼此依據(jù)上述約定至今已履行9個月。請問： 他能否因為沒有紙質(zhì)版勞動合同要求公司支付二倍工資？
法律分析
小李不能要求公司支付二倍工資。理由如下：
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”即用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的前提之一是未訂立書面勞動合同。與之對應(yīng)，公司應(yīng)否向你支付二倍工資，取決于微信聊天記錄中確定的內(nèi)容是否屬于書面形式。
就此，《電子簽名法》第三條、第四條分別規(guī)定：“民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力……”“能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。”
此外，《民法典》 第四百六十九條規(guī)定：“書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容， 并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。”
《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函 》指出：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。 采用電子形式訂立勞動合同， 應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”
基于微信聊天屬于數(shù)據(jù)電文，而公司指定人員的簽約人員代表公司，且達(dá)成一致的合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等已形成完整的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，即符合電子形式書面勞動合同的特征，因而公司無需向你支付二倍工資。（顏東岳 法官）
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