137人！菏澤最新公開引進人才公告！附：崗位表、條件、咨詢電話...

2026年菏澤市牡丹區公立醫院

公開引進急需緊缺人才公告

為深入實施新時代人才強衛戰略，加大急需緊缺人才引進力度，建設高素質專業化牡丹區衛生人才隊伍，促進衛生健康事業可持續發展，根據《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）、《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》（魯人社規〔2022〕2號）和《牡丹區人才新政10條》（菏區發〔2024〕4號）等有關規定，結合我區實際，計劃公開引進一批急需緊缺人才，現將有關事宜公告如下。

一、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，政治堅定，遵紀守法，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質。

（二）具備引進崗位要求的學歷學位、專業及其他條件，學歷學位證書須于2026年7月31日前取得（2017年起由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生可以報名）。

（三）年滿18周歲，其中本科畢業生及碩士研究生不超過38周歲（1987年6月以后出生）、博士研究生或取得中級職稱人員不超過40周歲（1985年6月以后出生）、取得高級職稱人員不超過45周歲（1980年6月以后出生）。

（四）現役軍人、在讀的非應屆畢業生、我區機關事業單位在職人員及從我區機關事業單位辭職（辭聘）未滿半年的人員（截至公告發布之日）及有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生，不列入引進范圍。在讀非應屆畢業生不得以已取得的學歷作為報名條件。

（五）因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級各類公務員、事業單位人員招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員，以及法律法規規定不得被聘用的其他情形人員，不列入引進范圍。

（六）引進人員不得選擇有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

二、引進崗位及數量

引進崗位、數量及相關要求詳見《牡丹區公立醫院公開引進急需緊缺人才崗位一覽表》（見附件）。

“區聘鎮用”人員人事關系落實在報考的區直醫院，在基層崗位下沉服務期間，基層醫療衛生機構負責其崗位薪酬、執業培訓、進修、績效考核、獎勵懲戒等日常管理，區直醫院負責監管指導和人事管理。“區聘鎮用”人員在基層醫療衛生機構在崗服務滿5年，并取得執業醫師資格后，經考核合格，按工作協議返回區直醫院工作；服務期滿未取得執業醫師資格或考核不合格的，予以解聘。同時，區直醫院還將與“區聘鎮用”人員、基層醫療衛生機構簽訂三方協議，進一步明確各自的權利和義務。

三、引進方式

通過人才直通車、面向社會公開引進等方式進行，引才工作適時按批次啟動。崗位招滿為止，未招滿的崗位報名有效期至2026年10月31日。

四、報名、資格初審和現場資格審查

采取網上報名、資格初審和現場資格審查的方式進行。

（一）個人網絡報名

網上報名時間：2026年6月10日9:00—2026年10月31日。

報名網址：牡丹區人民政府網http://www.mudan.gov.cn/

網上報名人員登錄報名網站，按要求如實填寫個人信息并上傳相關材料。報名人員在資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名資格一經初審通過后，信息將不能更改。

（二）資格初審

引進單位指定專人負責資格初審工作，在報考人員報名成功后5個工作日內完成資格初審工作，請報考人員及時登錄報名網站查詢初審結果。

通過網上資格初審的人員，請登錄報名網站打印《2026年菏澤市牡丹區公立醫院公開引進急需緊缺人才報名登記表》并妥善保存。

（三）現場資格審查

根據資格初審情況，不定期按批次啟動現場資格審查。

現場資格審查時間、地點等事宜另行公告。

現場資格審查需提交相關材料主要包括：

1.身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網查詢打印）、執業資格證等相關證件原件及復印件一份；2026年應屆畢業生需提供中國高等教育學生信息網上打印的《教育部學籍在線驗證報告》、加蓋畢業學校公章的《畢業生就業推薦表》。

2.考生本人簽名的《2026年菏澤市牡丹區公立醫院公開引進急需緊缺人才報名登記表》一式兩份；

3.其他條件要求的相關證明材料。

報考人員沒有按規定時間、地點提交材料的，視為自動放棄報考資格。資格審查貫穿引進工作全過程，一經發現不符合引進條件的情形，立即取消報考人員引進資格。

五、面試

本次人才引進不設開考比例，視現場資格審查情況分批次進行面試。

面試采取答辯、面談交流、專業測試等方式進行，主要測評引進人員的綜合分析、溝通應變、崗位匹配度、語言表達、儀容儀表等方面的情況。面試由引進人才工作領導小組辦公室統一組織，面試采取百分制計算成績，面試成績設定70分（含）為合格線。

面試時間、地點及相關要求另行公告。

六、考察與體檢

（一）考察。面試成績達到合格分數線的按照引進崗位計劃1:1比例從高分到低分確定進入考察范圍人選（出現成績并列的，按學歷層次高者優先、應屆畢業生優先、年齡小者優先的順序確定）。考察參照《公務員錄用考察辦法》（試行）執行。主要考察思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面情況，并對報考人員是否符合規定的崗位條件、提供的相關信息材料及其人事檔案是否真實有效等進行審核。考察組根據考察情況作出考察結論。

（二）體檢。對考察合格人員進行體檢，體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。體檢費用由報考人員承擔。

報考人員未按規定時間、地點提交考察材料、參加體檢的，視為自動放棄。因放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，不再遞補。

體檢時間、地點另行通知。

七、公示與聘用

擬引進人員名單在牡丹區人民政府網站（http://www.mudan.gov.cn）公示5個工作日。公示期間，對反映問題并查實影響引進的，取消引進資格。公示期滿無異議的擬引進人員，由引進單位報主管部門向區人事綜合管理部門備案，并按規定辦理相關手續。引進單位和引進人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系，實行人員控制總量備案管理。引進人員實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的取消引進資格。引進人員在我區衛生健康系統服務年限不低于3年（含試用期）。

八、監督檢查

堅持把“公開、平等、競爭、擇優”的原則貫穿始終，嚴格標準條件和工作程序，嚴明紀律，堅決杜絕不正之風。對人才引進工作全過程進行監督，對在人才引進過程中弄虛作假、徇私舞弊的嚴肅查處；對違反公開招聘紀律的報考人員和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等規定處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

九、其他

（一）人才引進期間的公告均在牡丹區人民政府網站（http://www.mudan.gov.cn）發布，請務必登錄準確的網站查詢有關信息，因本人原因錯過重要信息的責任自負。

（二）本次人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展輔導。

（三）本《公告》由菏澤市牡丹區衛生健康系統引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：

牡丹人民醫院：0530-5569009

牡丹區中心醫院：0530-5376189

牡丹區中醫醫院：0530-5587578

監督電話：

0530-5928933

0530-3966052

0530-5896882

附件：《2026年菏澤市牡丹區公立醫院公開引進急需緊缺人才崗位一覽表》

菏澤市牡丹區衛生健康系統引進人才工作領導小組辦公室

2026年6月5日

來源：菏澤市牡丹區人民政府網站

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