北京
近日，胖東來老板于東來開會討論，總結公司運營三十年來高薪模式存在的弊端。認為員工月薪六千已經很不錯了，而他們的員工遠高于六千，這是不科學的，就連他們的管理層的工資，也要高出同行不少。
他認為有必要調整。他也給出了理由，高工資有好的一面，就是能夠激發員工的熱情，讓大家無時不刻的意識到工作，給自己帶來的幸福感。
但是，也有不好的一面，就是企業對員工產生溺愛，認為大家不值這么多錢。
員工工資超出6000元是不應該拿的，錢若是給員工多了，會讓員工產生一種認知上的偏差，導致員工以為自己，就值這么多錢。
甚至一年都要比一年拿的多，要不就回有落差。
這種情況是很危險的，因為一旦員工離開了胖東來，被人聘請走工作了，發現能力和薪酬不匹配，會遭辭退或者降薪。
不利于員工的個人職業規劃！
當然了于東來也認為，員工的工資若是偏高，會壓縮股東的收益，團隊雖然收獲感情聯結，卻沒能獨立成長能力，不利于企業長遠發展。
高工資對個人，企業，社會，都起到了不好的示范作用。綜合行業現狀來分析，他最終得出一個結論，就是胖東來當前薪資較合理線高出一倍，處于失控狀態，對此，工資將對員工薪酬作出調整，未來員工薪資最多在行業公平線上浮10%到20%。
基層員工6000元即為合理區間，目前員工薪酬超出標準，管理層收入也較自身實際能力高出約30%，都會作出合理調整。
在于東來看來，企業應該傳遞美好，員工應該享受生活，而失衡的薪資結構，破壞了這種美好，讓企業發展難以為繼，也違背了企業倡導的個人飛輪理念。
希望這種薪資調整，能夠讓員工，無論身處何環境，都能保持自由，快樂，幸福，健康的狀態，而不是依附平臺，讓員工脫離企業便失去競爭力。
接下來他將聯合人力，財務，運營三部門，綜合個人，小組等多種形式，落地全新薪酬方案。對員工和管理層，進行薪酬調整，讓薪酬分配更科學和合理。這種失控的薪酬模式，將不復存在。
于東來的這一番話講出來，直接被推上熱搜，引發網友激烈討論。
因為于東來給網友留下的印象太好了，認為他是中國最良心的老板，因為他動不動就給員工提高工資，給員工放假，特別關注他們的幸福感。
根據此前爆料，他們普通工人月薪都能拿到萬元左右，這是一家很讓人羨慕的公司。可是，現在于東來態度發生了轉變，認為基層員工只值6000元。
不少人認為，于東來的這種決策，應該是超市擴張的一個開始，胖東來可能要擴張了。此前他多次說，保證企業和員工的利益，很少談保證股東的利益。
這一次他強調，高薪酬會壓縮股東的收益，他開始為股東考慮了。是不是意味著，有股東要加入胖東來，投資胖東來了？
說實話于東來的這個改變，還是讓人大跌眼鏡的。假如胖東來的工資不高了，也將會失去競爭力，不會有那么多人加入他們公司了。
相對應的就是，服務可能就沒有之前好了。
希望于東來能夠綜合各方利益，盡最大可能保證員工利益。畢竟自己啥都不生產，就是一個中間商就是賣貨的，核心資產就是員工，只有對他們好，才能調動他們工作的熱情，讓他們更好的參與到勞動中，才能提供好服務呀，關鍵時候于東來不能犯糊涂呀。
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