北京
追覓創始人俞浩在風波后現身2026大連夏季達沃斯論壇。
俞浩回答了人才培養、高管離職率等問題。他表示希望公司的人才可以從“人人喬布斯”到“人人馬斯克”，200多人的高管團隊一年離職不到5個人。
以下是俞浩發言：
“我們內部就是說希望把每一個工程師培養成喬布斯。我們有個不一樣的觀點，我們認為喬布斯的一部分關于創新的部分呢，是可以被復制的。我們把那個可以被復制的又形成了幾十幾百個方法論，幫助這些人的快速成長。
這樣就帶來一個很大的好處，我們追覓的人才成長速度非常的快，有些九幾年就管理上千人的團隊，用了幾百個模型，管怎么做創新的，幫助他們的成長。那最近我們又希望他們有更多的人從'人人喬布斯'變成'人人馬斯克'，就你除了具體的盡全力創新，你還能對整個去描繪一個大的愿景。并且在過程中追覓的空降高管就變得非常非常少，因為我們一系列模型幫助他們去做這個成長，所以我們的核心團隊是非常穩定的。像我們的核心團隊成員大概有200多人，一年的離職率不超過5個人。外界看到好像我們這里有一些離職了，因為每一個人離職就有大量的這個報道，實際上我們可能200多個人一年不超過5個人，這是一個非常低的離職率。
對于回歸主業，俞浩表示，現在整個公司聚焦在四個方向上。但是在四個方向上，現在有200多個場景，可能未來還有更多的場景，計劃進行到1000個落地場景。但1000個落地場景主要圍繞一個是智慧家庭，第二個是戶外庭院。第三個是智能交通領域，第四個是具身智能在工業和商業里面的一些應用。
對于追覓基金的問題，俞浩稱，所有關于這個的問題都不能回答。
對于營收等經營問題，俞浩表示，追覓堅持高端化路線，絕不做行業里主動壓低價格、破壞價格體系的品牌。他透露，追覓前期僅投入5000萬元，后續業務依靠自身營收滾動發展，公司一直保持盈利。
目前，追覓海外市場收入占整體營收80%，業務覆蓋120個國家和地區。
散會后，媒體追著俞浩問更多問題，俞浩一邊亮出微信二維碼讓大家掃碼加好友，一邊說一會要返程回去，并表示：“下次到蘇州來吧。”
追覓近期正在進行業務調整。
此前，追覓科技推進戰略調整，全面聚焦智能家庭、戶外庭院、智能出行、具身智能四大核心賽道。汽車、手機等業務將以產業研究院形式推進，聚焦技術研發儲備。
近日還傳出追覓汽車CEO離職。6月23日，原追覓旗下汽車BU星辰未來發布聲明稱，陳龍冬于2025年6月加入追覓科技原星辰未來BU并擔任負責人，其職務與網傳“追覓汽車CEO”不符。2026年5月，陳龍冬已從星辰未來離職，該離職屬于正常人事變動。
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