干好一份工作必先：忍住，穩住，挺住

侄女做銷售，昨天她跟了很久的一單合作泡湯了。

本來勝券在握的，但對方公司毫無預兆地換了老總，之前的規劃全部需要調整，她幾個月的心血白費了。

侄女硬著頭皮去跟經理匯報，又被雪上加霜地一頓痛罵。

從經理辦公室出來，她迎面碰上一個死對頭同事，對方滿臉喜氣比過年還開心，又給她加了一層霜。

她給我發信息：特別特別想辭職。

我問辭了以后去哪里，她說不知道，迷茫得要死。

這份工作，已經是侄女畢業四年來的第七份了。

之前她做過酒店管理、幼兒園老師、旅行社文員，都是開始有點興趣，越做越不喜歡，最終一走了之。

她說：不知道這輩子能不能找到一份自己真心喜歡的工作。

我回她：哪有那么多喜歡，工作的常態就是苦熬。

我見過很多像侄女這樣的新人，他們干不好一份工作，不是能力不夠，而是缺少韌勁。

受一點氣就炸，一時看不到結果就急，碰些壁就想走人。

正如有句話所說：遇人修心，遇事修性。

到了某個年紀你會發現，工作拼到最后只靠三口氣撐著：忍住，穩住，挺住。

這三層功夫到了，工作才會慢慢長成你要的樣子。

01

忍住情緒

前兩天，央視的一條新聞看得我唏噓不已。

一個公司的項目負責人跟員工起了爭執，一怒之下說了句“你滾”。

結果員工立刻不來上班，而公司不僅延誤了項目，還卷入跟這位員工的勞務糾紛，最后賠償了近16萬元。

明明好好說話就能解決的問題，就因為一時沒忍住，變得如此一發不可收拾。

這讓我想起美國耶魯大學的一項研究。

人在激動時，大腦負責理性判斷的前額葉活動會明顯下降，而控制情緒反應的區域則會迅速活躍起來。

換言之，一個人越是情緒上頭，越容易做出后悔的決定。

所以我常說，遇事能忍住情緒，是一個成熟職場人最基本的素養。

商業咨詢師張琦剛帶團隊時，有次一位業務員在電話上討論報價，聲音大到整個樓層都聽得見。

張琦提醒這位業務員，在辦公室打電話要控制一下音量。

誰知對方沖著她就是一句，你上次開會時明明嗓門比我還大。

一時間所有人屏住呼吸，感到一場爭吵即將到來。

張琦卻深吸一口氣后說：

“如果當時我吵到你了那我向你道歉，但你剛才打電話的聲音確實太大，同樣需要注意。”

后來張琦回憶，這位業務員的能力其實很出眾。

之后還開發了好幾位大客戶，帶來數百萬美元的利潤業績。

如果當時沒忍住跟他吵起來，氣走這位業務員，對整個團隊是極大的損失。

無論在哪里上班，總有不想見到的人，不愿遇到的事。

但最不值得的，就是用一時的脾氣，換長期的被動。

忍住情緒，不是認慫是懂得把精力放在真正重要的地方。

一個人能按住火氣，才能接住更大的事。

02

穩住心態

壽司之神小野二郎收徒時，有這樣一個規定。

無論是誰，都要先從練習煎玉子燒開始。

每天什么都不做，只是不斷重復打蛋、和粉、煎蛋和洗鍋這個步驟。

整個過程，要持續4到5個月。

很多學徒受不了這種漫長枯燥的工作，沒多久就主動辭職。

但其實只有經過這種特訓，才能對火候有純熟的掌握，進而學習更復雜的菜式，成長為獨當一面的大廚。

作家李睿在《20幾歲耐住寂寞，30幾歲打破沉默》里寫過一段話：

“成長這件事，本就沒有那么多一鳴驚人。

更多時候，不過是在重復、單調，甚至看不到意義的事情里一點點積累。”

剛畢業時摩拳擦掌，覺得上班就像過關斬將，過一關升一級。

工作久了才發現，普通人唯一要過的，是忍受枯燥、耐住寂寞的心態關。

經典港劇《創世紀》中，葉榮添起初在一家房產公司當中介。

主管安排他先處理房源材料，打算等他熟悉業務后再帶他見客戶。

結果只看了兩天材料，葉榮添就耐不住性子，私自帶著客戶去看房。

他原本覺得只要開了單，領導就不可能怪罪，還會給自己更多機會。

然而就在看房過程中，他因為專業不扎實，在介紹布局時指錯了承重墻。

事后，客戶停止了和公司的合作。

葉榮添要對損失負責，也只好引咎辭職。

工作往往就是這樣，穩得住，出眾；穩不住，出局。

那些不起眼的小事，那些一時看不到回報的積累，才是真正長本事的地方。

竹子可以幾年不生長，但等到根系鋪開，就能在短短一周拔高十幾米。

上班也是一樣，很多向上的時刻，都藏在你穩住心態，埋頭琢磨的日子里。

03

挺住低谷

經濟學家安德魯·麥卡非曾在TED演講時，分享了一張圖片。

2008年全球經濟斷崖式下滑，不管是做什么工作，都面臨巨大的挑戰。

可當安德魯把時間拉長，在場觀眾不由驚呼：

當時被視為世界末日的金融危機，只是整個增長曲線上的一個小坑。

我知道這兩年，大家上班上得也很不容易。

行業越來越卷，業務持續縮水，一個人干幾個人的活，還總要擔心降薪和裁員。

但其實各行各業，都有自己的發展周期，不會一帆風順，也不會一直低谷。

越到難處，越要挺住。

堅持做好自己的工作，才能在形勢好轉時，抓住別人抓不住的機會。

職場博主@Danly貿嶼畢業后，進入一家外貿公司上班。

結果剛入職不到一年，整個外貿行業就進入了寒冬期。

以前每天都有客戶主動詢價下單，業務員躺著就能領提成。

后來即使發幾十封郵件，也往往收不到一條回復。

很多同事接受不了這樣的落差，紛紛提出離職。

但Danly卻覺得，外貿行業有明顯的周期性。

與其在下行周期出去四處碰壁，不如留在一個地方好好打磨，等待行業回暖。

公司要開拓新的客戶資源，她就主動去做東南亞的市場；

公司要做線上營銷，她立刻開通海外社媒的視頻賬號，直播推廣公司的產品。

兩年后，行業果然如她所料迎來復蘇，僅一個季度公司的業務量就恢復到巔峰時的80%。

而她也在這期間，成為公司最年輕的業務總監。

很認同這么一句話：

“順風順水的時候，是個人就能把活干好，只有到了逆風時，才真正看出一個人的水平。”

很多工作干到最后，拼的不是有沒有能力，而是挺不挺得住。

不管形勢多難，只要行業不倒，公司沒關，就咬緊牙關撐下去。

挺過低谷的經驗和能力，都會在未來幾年帶給你慷慨的回報。

卡爾·榮格曾說，你做的事情，不僅改變世界，也改變你自己。

工作，不只是完成任務，最重要的是完成自己。

而一個人在職場的完成度，往往與能力無關。

要看的是他有沒有通過工作，打磨出了隱忍耐煩的心性，以及捱過低谷的韌性。

這樣的人無論在哪上班，都能游刃有余，機會也將不斷靠近。

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