離婚、帶倆娃、年過60歲，她成了馬斯克最離不開的人

前些天，Space X上市成為全球市值最高的IPO，該公司一位華裔女工程師意外走紅。

視頻里，她扎著麻花辮，戴著通信耳機，專注地盯著屏幕。短短幾秒鐘畫面，就讓無數網友開始“考古”她的背景。

圖源：Space X

有人說她27歲工科碩士畢業，有人說她是火箭項目負責人，還有人直接把她封為“星艦女王”。

隨著傳言越來越離譜，這位工程師不得不親自出來澄清：自己畢業于斯坦福大學，目前還是邊學邊干，沒有外界傳得那么傳奇。

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不過，很多人不知道的是，在Space X的發展史上，真的有一位“女王”。

她很少出現在公眾視野面前，但在Space X最危險的時刻，是她一次次把公司從懸崖邊拉了回來。

就連馬斯克都公開承認：“如果沒有她，Space X可能早就破產了。”

未來火箭女王初長成，但她曾被公司撤回offer

格溫·肖特韋爾，1963年出生于美國伊利諾伊州，爸爸是一名腦科醫生，媽媽是藝術家，從小她就在浪漫又理性的家庭中長大。

按照經典的成長故事，格溫·肖特韋爾應該受到父親或母親的鼓舞，將來會成為一名醫生或者藝術家。

但是她卻喜歡搗鼓機器，對汽車尤其感興趣，這被媽媽看在眼里。

高中時，媽媽帶她參加了一場女性工程師協會的活動，她被臺上的一位女性機械工程師深深吸引。

后來她在接受《衛星周刊》采訪的時候提到，“我當時是個臭脾氣的青少年，根本不想去那個活動。但臺上有一位女性機械工程師，我被她迷住了。她擁有自己的公司，從事環保建筑材料和太陽能技術研發，我喜歡她所做的一切，但我也愛她穿的那套西裝。”

圖源：Space X

這次經歷，讓一個原本迷茫的女孩第一次看到了未來方向，成為一名工程師。

后來，她進入了西北大學機械工程專業，在當時，工科被認為是男性專屬的學科，又苦又累又考驗理性思維，一點都不優雅，不適合女性。

格溫·肖特韋爾所在的班上一共有36名學生，只有3名女生，她就是其中之一，而且最后還以優秀的成績畢業。

不過當她真正走進職場時，才深深感受到了這個行業的偏見。

大學畢業后，她獲得了一家空調公司的offer，HR看了她的簡歷就錄用了她。但是在入職前3天，老板知道她是一位女性后，直接打電話來告訴她：這邊工作太辛苦了，你做不了。

格溫·肖特韋爾試圖解釋，自己曾經是籃球隊和曲棍球隊成員，不怕吃苦，體能更不是問題，而且自己是班上成績最好的學生。

但奈何老板說什么都不聽，直接掛掉了她的電話。

雖然出師未捷，但這并沒有擊退她。后來，她進入了密歇根州的克萊斯勒汽車公司，但這份工作她并不滿意，因為她想要做工程，而不是天天在會議室開會。

她辭掉了這份工作，重新回到了西北大學，一邊在學校研究中心擔任助理，同時攻讀應用數學碩士。

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1988年，拿到碩士學位后，她來到了洛杉磯，加入了航空航天公司，正式進入航天領域。

從衛星熱分析到航天器設計，從航天飛機系統集成到政府航天項目管理，她在這里積累了扎實的技術和項目經驗，一干就是十年。

1998年，格溫迎來了職業生涯的重要轉折。她加入Microcosm公司并擔任空間系統部總監，負責美國空軍相關太空任務工程。

憑借出色表現，她不僅成為公司核心管理層，還獲得了3%的股權。

事業順利的同時，她的個人生活卻陷入了低谷，那一年她剛剛離婚，要獨自撫養兩個小孩。

這時，她的前同事跳槽到了一家初創公司Space X，非常激動地叫她到這家公司看看，見見她的老板。

誰都沒有想到，這次普通會面徹底改變她的人生軌跡，也將改變整個商業航天產業的未來。

沒有格溫，Space X可能早就破產了

彼時的Space X還沒有沒有今天的光環，公司剛剛成立不久，沒有成功發射記錄，沒有穩定收入，沒人知道它能不能撐過下一年，創始人馬斯克也還不是家喻戶曉的“鋼鐵俠”。

對于一個單親母親來說，放棄已經擁有股權和穩定職位的工作，加入一家前途未卜的創業公司是一次巨大的冒險。

圖源：Space X

然而，格溫還是決定去見見那個執著于火箭夢想的創業者。

格溫遞了簡歷，他們約在一家奧地利餐廳吃飯，第一次見面格溫毫不客氣指出Space X的銷售負責人不行。

第二天，她就接到馬斯克電話，他說，“我給你設了一個業務拓展副總裁的職位。”

這簡直是一個燙手山芋，因為格溫接下來要面對一連串幾乎不可能完成的任務。

當時的Space X是什么情況呢？2006年3月第一枚獵鷹1號火箭發射升空，25秒后就故障爆炸。而格溫的任務就是，去NASA推銷這枚剛剛爆炸的火箭。

圖源：Space X

換作別人，可能連大門都不敢進，但格溫憑著一腔孤勇，帶著詳細的數據分析和技術報告，一遍又一遍向評審團隊解釋原因和改進方案。

最終她真的做到了，成功拿下價值2.78億美元的合同，也是這些資金挽救了瀕臨死亡的Space X。

但是技術上的問題還是沒有成功解決，在后續的發射中，獵鷹1號連續失敗，直接讓外界對Space X失去信心。

公司又一次站在懸崖邊緣，馬斯克都快崩潰了。投入的錢燒得差不多了，公司賬上的錢所剩無幾，投資人紛紛離場，硅谷風投圈幾乎都要拉黑Space X。

格溫又一次站了出來，她和團隊利用倉庫里剩余的零部件和有限資金，在短短幾周就組裝出第四枚獵鷹1號，這可能是Space X最后的機會了。

2008年9月28日，第四次發射終于成功，獵鷹1號成為人類歷史上第一枚成功進入地球軌道的私營液體燃料火箭。

這一刻，不僅改寫了SpaceX的命運，也改寫了全球商業航天的發展史。

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格溫也乘勝狙擊與馬斯克一起前往NASA爭取更大的合作項目，Space X最終贏得價值16億美元的商業補給合同。

后來馬斯克曾公開表示：“如果沒有格溫，Space X可能早就破產了。”

格溫在之后的十多年時間里，一次又一次“拯救”Space X。

星鏈現在是全球最大的衛星互聯網系統之一，但在項目早期，卻是一個燒錢的無底洞，據說當時每多一個新用戶開通，Space X就要承擔幾千美元的損失。

格溫又出現了，她親自推動優化星鏈的研發和生產，不斷壓縮成本。

后來的故事我們都知道了，用戶數量快速增長，星鏈從燒錢項目變身盈利主力，成為Space X最重要的現金牛。

敢于熱愛、敢于承受、敢于重新開始

格溫不是少年天才，也不是含著金鑰匙一路順風的人。她經歷過性別偏見、職業挫折、婚姻變故，也在最不確定的時候做出過最冒險的選擇。

但她卻成為了Space X最關鍵的人物之一，這個故事背后，藏著比成功學更重要的教育啟示。

1.尊重興趣的松弛感和關鍵時刻的“推手力”

格溫出生于一個高知家庭，父親是醫生，母親是藝術家，但父母并沒有將自己的職業期待強加在她身上。

他們看見了女兒的興趣，當發現女兒喜歡搗鼓機器和汽車時，母親沒有否定這種在當時不符合傳統女性標簽的愛好，而是給予了充分的包容。

很多時候，孩子缺少的不是興趣，而是視野。母親會帶格溫去參加女性工程師協會的活動，這一舉動直接為她打開了新世界的大門。

好的教育是當孩子展露出某種天賦或苗頭時，父母可以作為推手，帶她去見識該領域最頂尖、最具體的人和事。

圖源：Space X

2.培養逆境中的反脆弱能力和配得感

格溫的求學和職場生涯并非一帆風順，她遭遇了嚴重的性別偏見，也經歷了創業初期的絕望。

但她擁有強大的反脆弱能力，在職場性別歧視面前，她拒絕內耗，用實力證明自己配得起這理工領域的工作。

在Space X瀕臨破產、風投集體拉黑的時刻，她還能頂住壓力造火箭、推銷火箭。

今天我們的教育都太強調對孩子的全方位保護，卻忽略了他們長大后必然要面對風風雨雨的世界。

教育不應該只追求無菌環境下的順遂，更要培養孩子在面對否定、失敗和絕望時的心理韌性。

不是讓孩子永遠不失敗，而是讓他們在失敗之后，依然相信自己有能力重新站起來。

圖源：Space X

3.不自我設限，勇于走出舒適圈的破局思維

格溫一直在打破自己的舒適區，在克萊斯勒嫌棄天天開會學不到技術，果斷辭職回學校讀研，在Microcosm事業穩定時，又加入前途未卜的Space X。

這些選擇無論是在當時還是在現在來看，都是不太理性的決定。

但她卻證明了安全感并不是來自于一個穩定的職位，而是來自無論環境怎么變化，自己都有能力重新開始。

她也打破了很多根深蒂固的標簽，比如女性可以學STEM、女性可以造火箭...

很多孩子從小就被貼標簽，文科理科、內向外向、包括大熱的MBTI都是在強化一些刻板印象，但這也限制了孩子的發展。

世界的變化越來越快，穩定本就變得越來越不穩定，培養孩子走一條最保險的路，都不如培養他們破局的能力。

回頭看格溫·肖特韋爾的人生，會發現她最珍貴的品質不是天賦，而是三個能力：敢于熱愛、敢于承受、敢于重新開始，而這才是AI時代最值得培養的核心競爭力。

參考：

馬斯克是Space X面子，她才是里子，量子位

SpaceX Superstars: Gwynne Shotwell, President and COO，Elonx

Meet Gwynne Shotwell, the engineer-turned-COO who runs Space X in platform heels and is now worth over $2 billion，Fortune

How Elon Musk’s second-in-command Gwynne Shotwell helped turn SpaceX into an IPO giant，CNBC

編輯：蘿拉

排版：湯包

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