劉雨薇律師代理勞動案裁決確認(rèn)勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班費(fèi)獲支持

憑借對勞動法律體系的深刻理解與精準(zhǔn)的訴訟策略，北京市中恒信律師事務(wù)所劉雨薇律師成功代理一起物業(yè)服務(wù)行業(yè)勞動爭議案件。面對被申請人主張“勞務(wù)關(guān)系”的強(qiáng)勢抗辯，劉雨薇律師通過重構(gòu)證據(jù)鏈條、鎖定事實(shí)勞動關(guān)系，最終仲裁委全額支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定節(jié)假日加班費(fèi)及未休年休假工資，為勞動者爭取到關(guān)鍵權(quán)益的全面勝利。

案件概述：勞動關(guān)系抑或勞務(wù)關(guān)系？核心定性成爭議焦點(diǎn)

本案申請人系一名在物業(yè)公司長期從事保安、保潔及班組管理工作的老員工。自2016年7月再次入職后，其連續(xù)工作至2025年12月，期間接受公司日常考勤管理、服從工作安排，勞動報酬按月規(guī)律發(fā)放。2025年11月，公司以“勞動合同到期不續(xù)簽”為由向其發(fā)出終止通知，明確雙方關(guān)系于同年12月31日結(jié)束。

然而，公司在仲裁階段出人意料地提出：雙方簽訂的是《勞務(wù)合同書》，并明確約定“勞動法不適用于雙方關(guān)系”，主張僅為民事勞務(wù)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及年休假工資。這一抗辯一旦成立，申請人將面臨所有勞動法權(quán)益被全盤否定的風(fēng)險。案件的勝負(fù)，幾乎完全系于“勞動關(guān)系”這一基礎(chǔ)定性的認(rèn)定之上。

律師介入

海量證據(jù)梳理中鎖定關(guān)鍵突破口

接受委托后，劉雨薇律師并未被《勞務(wù)合同書》的文本所迷惑。她敏銳地意識到，法律關(guān)系的本質(zhì)不能僅憑合同名稱判斷，而應(yīng)審查雙方實(shí)際履行中的管理與被管理特征。在全面梳理申請人提供的銀行交易明細(xì)、釘釘打卡記錄、工作照片、榮譽(yù)證書、微信群聊天記錄及錄音資料后，劉律師發(fā)現(xiàn)了一條完整的事實(shí)鏈條：

考勤管理：釘釘系統(tǒng)記錄了申請人每日打卡、排班、調(diào)休的完整軌跡；

薪酬規(guī)律：工資按月固定發(fā)放，金額相對穩(wěn)定，符合勞動報酬特征；

工作安排：微信群內(nèi)存在公司管理人員直接向申請人下達(dá)工作指令、調(diào)整崗位的記錄；

協(xié)商錄音：2025年12月的兩段錄音中，公司代表明確認(rèn)可申請人工齡為“9年5個月”，并同意“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保”。

這些證據(jù)共同指向一個結(jié)論：公司對申請人實(shí)施了全面的勞動管理，申請人提供的勞動是公司物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)的組成部分。劉律師據(jù)此制定了“以事實(shí)履行為核心、否定勞務(wù)合同形式抗辯”的訴訟策略。

精準(zhǔn)破局

調(diào)整辦案方案，將“不利約定”轉(zhuǎn)化為“有利證據(jù)”

面對被申請人以《勞務(wù)合同書》中“自備工具”“允許兼職”等條款主張勞務(wù)關(guān)系的抗辯，劉雨薇律師迅速調(diào)整攻防重心。她并未糾纏于合同個別字句的語義爭議，而是援引《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，將舉證重點(diǎn)鎖定在三個法定要件：主體適格、管理從屬性、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性。

她向仲裁庭指出：勞動合同法第三十八條明確規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，公司從未為申請人繳納社保，這一事實(shí)本身即構(gòu)成勞動法上的違法義務(wù)，恰恰印證了雙方存在勞動關(guān)系——因為勞務(wù)關(guān)系中根本不存在“繳納社保”的法定義務(wù)。

同時，劉律師巧妙利用公司提交的工資流水，結(jié)合申請人銀行明細(xì)，重新核算出離職前12個月月平均工資為4981.83元，高于公司自認(rèn)的4711元，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭取到更高的計算基數(shù)。這一“以彼之矛攻彼之盾”的舉證策略，為后續(xù)各項請求奠定了堅實(shí)的數(shù)額基礎(chǔ)。

庭審交鋒

三項核心請求逐一擊破對方防線

仲裁庭審中，雙方圍繞勞動關(guān)系定性、加班事實(shí)、年休假待遇展開激烈辯論。

第一回合——勞動關(guān)系認(rèn)定：被申請人反復(fù)強(qiáng)調(diào)《勞務(wù)合同書》中的免責(zé)條款。劉雨薇律師當(dāng)庭出示釘釘打卡記錄截圖、群聊工作指令及錄音文字稿，指出：申請人每日打卡、接受排班、服從崗位調(diào)整，從未有過“自備工具”或“從事兼職”的事實(shí)；相反，公司連續(xù)九年按月發(fā)薪、安排加班、進(jìn)行考核，完全符合勞動關(guān)系的從屬性特征。仲裁委最終采納了該代理意見，明確認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。

第二回合——節(jié)假日加班費(fèi)：被申請人以“無加班審批單”為由否認(rèn)加班事實(shí)。劉律師提交了釘釘打卡記錄及法定節(jié)假日當(dāng)天在崗的工作照片，形成證據(jù)鏈閉環(huán)。仲裁委依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條中“工資憑證留存兩年”的法定規(guī)則，支持了2024年至2025年期間7天法定節(jié)假日的加班工資。

第三回合——未休年休假工資：被申請人未能提供任何已安排休假或已支付報酬的證明。劉律師依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，主張申請人連續(xù)工作滿一年即應(yīng)享受年休假，并按照300%標(biāo)準(zhǔn)計算未休報酬。仲裁委最終支持了2024、2025兩個年度共計10天的年休假工資。

勝訴落地

裁決全面肯定事實(shí)勞動關(guān)系 關(guān)鍵權(quán)益悉數(shù)獲支持

仲裁委員會經(jīng)審理后作出裁決：確認(rèn)雙方自2016年7月25日至2025年12月31日期間存在事實(shí)勞動關(guān)系；被申請人應(yīng)于裁決生效之日起七日內(nèi)，一次性支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定節(jié)假日加班費(fèi)及2024、2025年度未休年休假工資。申請人的核心仲裁請求獲得全面支持，公司主張的“勞務(wù)關(guān)系”抗辯被徹底駁回。

這一裁決不僅為當(dāng)事人挽回了本可能因“勞務(wù)合同”陷阱而喪失的全部勞動法權(quán)益，更在物業(yè)服務(wù)行業(yè)普遍存在的“假勞務(wù)、真勞動”用工亂象中，樹立了以事實(shí)履行認(rèn)定法律關(guān)系的典型范例。

從被動應(yīng)對“勞務(wù)合同”的格式條款，到主動構(gòu)建事實(shí)勞動關(guān)系的完整證據(jù)鏈，再到精準(zhǔn)鎖定加班費(fèi)與年休假的法律依據(jù)——劉雨薇律師在本案中展現(xiàn)了一名專業(yè)勞動法律師的核心素養(yǎng)：不囿于合同文字，而深耕于事實(shí)履行；不懼強(qiáng)勢抗辯，而善用規(guī)則破局。北京市中恒信律師事務(wù)所勞動法團(tuán)隊始終堅持以證據(jù)為王、以法律為刃，為每一位勞動者爭取應(yīng)得的尊嚴(yán)與權(quán)益。如果您正面臨勞動關(guān)系認(rèn)定、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葼幾h，不妨像本案當(dāng)事人一樣，選擇專業(yè)，贏得轉(zhuǎn)機(jī)。