山西
字節范和領導力原則是字節跳動文化重要的組成部分，也是字節跳動員工共同的做事方式。其中，字節范是對全員的要求，領導力原則是對管理者的要求、對全員的倡議。
年初全員會上，CEO梁汝波在分享年度關鍵詞“勇攀高峰”及年度OKR時提到，為了攀登高峰，文化上要始終創業，加強領導力原則的考核和應用。
基于此，字節跳動在近期更新了領導力原則。主要更新包括：
一，在原版的兩條原則“使命愿景驅動”和“有韌性能拿結果”基礎上，補充描述“做有高度的事”和“敢于設定高目標”。在攀登高峰的過程中，業務戰略要聚焦，以高度優先，努力創新，實現行業突破。管理者要樂觀敢想，敢于設定有挑戰的高目標。
二，將“有危機感，保持外部視角”和“深入一線”變為獨立條目。組織大了之后容易變得自滿，為了避免滑向平庸，希望管理者保持警惕，有外部視角，并深入一線，直接體驗和拿一手信息。
三，強調“Context over Control”。從組織和機制角度，我們希望同時建設好 Context 并提升 Control 的有效性，保持好包容創新的環境。管理者需要充分共享信息和上下文，激發不同的人參與討論，集思廣益，并基于充分信息進行決策。
新版領導力原則共 10 條，完整內容如下：
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
