云南
為全面貫徹國家、省、市和諧勞動關系建設工作部署，落實《昆明市加強協調勞動關系三方機制的若干規定》相關要求，健全人社、工會、企協、工商聯三方四家協同治理體系，精準化解新時代勞動關系領域突出問題，6月30日，昆明市第五十九次協調勞動關系三方聯席會議在市級行政中心召開。會議聚焦技能人才工資分配、新業態勞動者權益維護等重點工作，通過政策學習、形勢研判、專題研討、對策會商，凝聚三方四家治理合力，護航全市勞動關系和諧穩定與經濟社會高質量發展。
會議嚴格按照既定議程有序開展，各項工作務實高效、重點突出。會上，市人社局相關負責同志領學《人力資源社會保障部辦公廳關于印發＜技能人才最低工資分類參考指引＞的通知》，對確定技能人才最低工資的主要參考因素、分類分級確定技能人才最低工資的方法等內容進行詳細解讀，為下一步推動構建技能導向的企業工資分配制度統一了思想認識。
隨后，市人社局通報全市二季度勞動關系運行整體情況，全面復盤階段性工作成效，系統梳理傳統用工領域常態問題，重點剖析新業態用工中的風險隱患、矛盾糾紛及治理短板，清晰研判當前勞動關系運行新形勢、新挑戰。各成員單位結合自身職能與工作實際，圍繞風險源頭治理、隱患排查化解、用工監管提質等關鍵環節，深入交流發言，提出多項針對性、可落地的治理舉措。
針對當前新業態用工治理難點，會議聽取了昆企協關于新業態用工算法治理與勞動者權益保障的專項工作建議，聚焦平臺算法不合理、用工不規范、權益保障不到位等突出問題，參會單位圍繞算法陽光監管、勞資糾紛多元化解等內容開展深度研討，共同梳理長效治理路徑。
會議強調
和諧勞動關系是社會穩定和經濟發展的重要基石，必須堅決守住勞動領域安全底線。各成員單位要立足三方四家協同治理優勢，統一思想、壓實責任、精準發力。要抓實政策落地，嚴格落實技能人才最低工資新標準，切實保障勞動者薪酬權益。要強化形勢研判，精準把握當前用工領域新形勢，緊盯勞動關系領域風險隱患，健全常態化排查預警、前置處置機制。要深化各方聯動，依托人社監管執法、工會維權服務、企協行業自律、工商聯橋梁紐帶的職能優勢，聚焦新就業群體權益保障等重點任務，細化務實管用的閉環落實舉措，構建系統化、長效化治理體系。
會議要求
各成員單位要持續深化協同聯動，凝聚治理合力。一要扛牢政治責任，堅決守牢勞動領域政治安全底線，常態化排查化解勞動關系各類矛盾風險。二要狠抓政策執行，不折不扣落實技能人才工資分配新規，從嚴規范企業全流程用工行為，夯實和諧勞動關系制度基礎。三要聚焦重點攻堅，持續深化新業態勞動者勞動保障權益維護，切實保障外賣、網約車、快遞等新就業形態勞動者勞動報酬、安全健康、社會保障各項合法權益。四要深化三方協同，常態化會商研判、信息互通、聯合執法、聯動維權，不斷健全共建共治共享勞動關系治理格局，全力保障全市勞動關系持續和諧穩定，為昆明經濟社會高質量發展保駕護航。
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