北京
風險提示：本文所提到的觀點僅代表個人的意見，所涉及標的不作推薦，據此買賣，風險自負。
作者：畫要多說
17年，江湖一度傳聞王者團隊的年終獎，一個人能發100個月工資……
為什么能發這么多！因為游戲爆了，幫公司掙得多，營收都是幾百億。
工資固定不變，獎金看業務效益發多發少，這也是現在常見的薪資結構。
私募管理人的收入，也分成兩部分。
管理費像我們的工資，費率固定。
業績報酬像我們的年終獎，根據產品收益而波動。
可以說業績報酬才是私募管理人收入的大頭，業內稱carry。
carry的比例一般是20%，從咱們賺的那部分里提，很像抽提成。
抽取方式就兩種，按收益目標劃分：
絕對收益指的是實際賺了多少，相對收益則是指和某個基準比，賺了多少。
就像參加考試，我們考了90分，這是絕對收益。
但全班平均分是95分，我們的相對收益是-5分。
按相對收益抽提成，聽著很合理，但存在個問題，如果基金和基準收益都是負的，只要基金虧的沒基準多，那就還是得從相對收益里分錢給管理人。
所以在實踐中，這類方法用的比較少，畢竟正常人應該都無法接受虧錢還得付費。
就算用，也會加些其他的限制，比如，加個固定的門檻：收益為正，才有資格去收業績報酬。
而按照絕對收益分，是主流，又可以分成產品高水位和個人高水位兩種。
① 產品高水位，顧名思義只和產品有關，只有當產品凈值創了新高，才能收業績報酬。
② 個人高水位，只和個人即買的人有關，我們買入后創了新高，才能收業績報酬。
舉個例子：如果你在凈值為1時買了一筆100w，當漲到1.2時，也到了收業績報酬的日子了，那就要乖乖上交了：
不過別擔心，不會天天都要付提成。一般管理人會從下面幾種中選兩三個時間點收錢。
除了固定日（最短也是一月一次），其他的時間其實都可以看成是當錢還給你的時候才收。
近幾年，收錢的方式也越來越卷了。
有的管理人為了和投資人進一步深度綁定，亦或是特別相信自己的能力，會在個人高水位的條件下，再加個條件提高難度。
比如下面這個：
鼓勵多一點這樣的管理人！
最后總結下，私募業績報酬不是壞東西，畢竟它是當咱們賺錢后才收的費用，讓人家更有動力把絕對收益做高。
他們收的報酬越高，證明咱們的收益越多。
不過作為掏錢的人，在買之前，咱一定得看好收錢的方式和條款，不同的方法差的錢可能巨大。
畢竟，最后落到口袋里的才是真正賺到的，它不單單等于收益，扣掉的費用也很關鍵！
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