最新！超齡勞動(dòng)者用工糾紛中支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金嗎？| 勞動(dòng)法庫

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【案情介紹】

楊某，女，1971年6月8日生。

2023年1月5日，楊某與江蘇某針織公司簽訂《全日制勞動(dòng)合同書》。雙方另一份勞動(dòng)合同約定的期限為2023年1月25日起無固定期限。

兩份勞動(dòng)合同中對“勞動(dòng)合同的解除和終止”均約定為“按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行”。

“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”均約定為“一經(jīng)依法訂立具有法律約束力。任何一方違反規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同，給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。

2019年1月至2025年9月期間，公司為楊某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2025年10月10日，公司向楊某書面通知：“由于您已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司決定終止與您的用工關(guān)系。雙方協(xié)商一致，于2025年10月25日終止勞動(dòng)用工關(guān)系?！?/p>

楊某認(rèn)為，其作為失地農(nóng)民、進(jìn)城務(wù)工人員，在55周歲前沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同就具有法律效力。

楊某主張，公司不經(jīng)其同意就解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，系違法解除，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即14個(gè)月的工資。

后楊某訴至法院，請求依法判決公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償120904元。法院將案由定為超齡勞動(dòng)者用工糾紛。

【爭議焦點(diǎn)】

超齡勞動(dòng)者被終止用工關(guān)系后，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金？

一審判決：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，用人單位無需支付賠償金

一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、勞動(dòng)合同終止。

另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

本案中，楊某在2025年已經(jīng)年滿54周歲，已經(jīng)屆滿女工人50周歲的退休年齡。

盡管楊某尚未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但公司在其在職期間一直為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，楊某至法定退休年齡無法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并非系公司的原因所致。

《溧陽市被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法》第八條規(guī)定的“女年滿55周歲享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”是失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取條件，而非法定退休年齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

正因?yàn)闂钅吵蔀槭У剞r(nóng)民進(jìn)城務(wù)工時(shí)已經(jīng)年滿42周歲，才無法達(dá)到繳滿15年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取待遇的條件。

故楊某認(rèn)為公司違法解除的理由不能成立，其主張的賠償金該院不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回楊某的訴訟請求。

提起上訴：未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇且未達(dá)失地農(nóng)民領(lǐng)待年齡，勞動(dòng)合同未終止，單方辭退屬違法解除

楊某上訴認(rèn)為：是否領(lǐng)取養(yǎng)老待遇是客觀事實(shí)，不能以因?yàn)椴皇枪镜脑驅(qū)е虏荒茴I(lǐng)取，就否定雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。楊某繳納了失地農(nóng)民保險(xiǎn)，規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的年齡為55周歲，其并未達(dá)到法定退休年齡。公司單方解除勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二審判決：達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同法定終止，轉(zhuǎn)為超齡用工關(guān)系，無特殊約定不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

上述實(shí)施條例第二十一條系根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第（六）項(xiàng)關(guān)于“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的授權(quán)作出的規(guī)定。

上述兩個(gè)規(guī)定并不沖突，應(yīng)是補(bǔ)充與完善的關(guān)系，故在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同即法定終止。

而對超過退休年齡的勞動(dòng)者，如愿意繼續(xù)工作的，用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系可以按超齡用工關(guān)系處理，依據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)，但如雙方另有約定的，亦可從其約定。

本案中，楊某于1971年6月8日出生，于2021年6月8日時(shí)年滿50周歲。

故其退休年齡應(yīng)按當(dāng)時(shí)國家法定的企業(yè)職工退休年齡即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲”確定。

即楊某年滿50周歲時(shí)即應(yīng)認(rèn)定為達(dá)到法定退休年齡，無法按2025年1月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》對楊某的退休年齡予以延遲。

同時(shí)，《溧陽市被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法》文件中“女年滿55周歲享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”應(yīng)是失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件，而非法定退休年齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，亦無法以此認(rèn)定楊某退休年齡為55周歲。

據(jù)此，按上述實(shí)施條例的規(guī)定，雙方勞動(dòng)關(guān)系本應(yīng)于2021年6月8日法定終止。

但雙方當(dāng)時(shí)并未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，仍以原有模式保持用工關(guān)系，直至2025年10月公司作出終止勞動(dòng)用工關(guān)系的通知。

故雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系在《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第六條“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。”規(guī)定之外，亦應(yīng)適用雙方勞動(dòng)合同相關(guān)約定處理。

但雙方勞動(dòng)合同中對解除或終止合同約定為“按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行”，合同中并無對解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的約定。

故楊某要求公司給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即賠償金缺乏法律依據(jù)和合同依據(jù)，該項(xiàng)訴訟請求無法成立。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年5月26日

案號：（2026）蘇04民終2541號

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.“達(dá)齡”即終止，與是否享受養(yǎng)老待遇無關(guān)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，勞動(dòng)者只要達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即法定終止。即使勞動(dòng)者因社保繳費(fèi)年限不足等原因未能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位以此為由終止用工，相關(guān)法律也沒有需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

2.超齡用工關(guān)系的定性與補(bǔ)償

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在原單位工作，法院認(rèn)為雙方關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺g用工關(guān)系”。在此期間，除非雙方在合同中明確約定了終止用工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，否則勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

3.地方“領(lǐng)待年齡”不能替代“法定退休年齡”

部分地方政策（如失地農(nóng)民社會(huì)保障辦法）規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡（如55周歲），僅為“領(lǐng)待條件”，不能作為認(rèn)定“法定退休年齡”的標(biāo)準(zhǔn)。法定退休年齡仍需嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

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