河南
2026年，臨近辦理退休的參保人員大多都分不清兩條關鍵的時間線，在認定視同繳費年限時，到底是從1992年還是從2014年算起呢？哪個才是正確的起始時間呢？
截止到目前，大部分參保人員都知道視同繳費年限的重要性了。
視同繳費年限能否認定，直接就關系著咱們退休后的基礎養老金和過渡性養老金待遇，而且差距還不小。
這題內容咱們就根據國發［1995］6號企業養老改革文件，國發［2015］2號機關事業養老改革文件，人社部發［2015］28號文件，徹底講清楚視同繳費年限的起始時間。
先給大家一個正確的結論，1992年和2014年都是視同繳費年限的認定時間，只不過是針對的人群不同罷了。
1992年是部分企業養老保險制度改革的時間，當地的養老保險個人繳費制度改革之后，企業職工就開始繳納養老保險了。
至于之前符合國家規定的工作工齡，都可以認定為視同繳費年限，注意：這里的1992年是企退人員視同繳費年限的認定截止時間。
從2014年10月起，機關事業單位的養老保險個人繳費制度開始實施，從此之后，機關事業單位的參保人員也開始繳費了。
對于2014年10月份之前的工作工齡，凡是符合國家規定的條件，在辦理退休手續時，機關事業單位的退休人員都可以認定為視同繳費年限。
也就可以看出：1992年和2014年10月份兩類不同參保人員的時間標準，不過，這兩個時間都是視同繳費年限的認定截止時間，咱們千萬不要混淆了。
這里需要說明的是：各地企業職工的視同繳費年限截止時間并非都是1992年。
其中，不少地區都是在1992年到1996年實施養老保險個人繳費制度的，因此，當地企退人員辦理退休手續時，要以當地養老保險個人繳費制度實施時間為準，并非只有1992年這一個標準。
比如北京的養老保險個人繳費制度實施時間是1992年10月份，而上海的實施時間是1922年，黑龍江的實施時間是1996年。
不過，對于2014年10月份這個時間點，根據國發［2015］2號、人社部發［2015］28號文件規定，各地機關事業單位退休人員是統一視同繳費年限截止時間的。
此外，機關事退人員不受1992年的約束，各地企業職工不受2014年的影響。
2014年前，從企業跳槽到機關事業單位的，早年的企業工齡并不是自動視同繳費年限，而是僅企業養老保險個人繳費制度實施之前的工作工齡視同。
跳槽到機關事業單位后，再重新計算2014年前的在編工齡，兩套年限分開核算、合并累計，不能相互套用。
視同繳費年限僅限固定的正式職工，沒有正式招工檔案的臨時工齡，都不可以認定為視同繳費年限。
說到最后，如果大家覺得這期內容有用，可以點贊收藏，轉發給身邊的朋友。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
