北京
公司憑監(jiān)控片段“突襲式”開除員工？近日，江蘇省南京市中級人民法院對一起勞動爭議案作出二審判決。
據(jù)報道，2025年1月，在公司工作了4年多的技術(shù)工程師小林（化名），結(jié)束駐外項目，回到南京分公司坐班，每天按時上下班，主動做調(diào)研并匯報進展。
結(jié)果在2025年2月13日下午5點多，小林被公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由，當(dāng)場解聘，并要求1小時內(nèi)辦完全部離職手續(xù)。
在法庭上，公司聲稱十幾段沒有聲音的監(jiān)控視頻是開除小林的“摸魚罪證”，其中包括：離開工位15分鐘、提前離崗4分鐘、遲開電腦8分鐘等。對此，小林在法庭上一一反駁。
公司提供的“證據(jù)”顯示：
1月17日： 離座9分鐘，看手機，和同事說話4分鐘。
1月23日： 離座15分鐘，上下午跟同事聊天各15分鐘，提前3分鐘收拾東西。
1月24日： 延后8分鐘開啟電腦，查看手機。
1月26日： 離座14分鐘，看手機，提前4分鐘離開工位。
2月5日： 電腦黑屏靜置28分鐘，提前4分鐘離開工位。
對此，小林反駁：
關(guān)于提前幾分鐘離崗： “我的辦公室在4樓，打卡簽到在1樓。我提早4分鐘去等電梯、下班準(zhǔn)時打卡，這叫早退？”
關(guān)于離座與說話： “離開工位是上廁所、喝水等基本生理需求；和同事說話是正常工作交流；看手機是為了查看競品和工作微信，監(jiān)控憑什么說我是‘劃水’？”
關(guān)于突襲開除： “在職4年多我沒有任何違紀(jì)記錄。公司從未對我進行過任何提醒、警告或核實，直接用監(jiān)控片段‘定罪’搞突襲，這不是違法是什么？”
近日，南京市中級人民法院對該起勞動爭議案作出二審判決，認(rèn)為本案中，監(jiān)控視頻顯示的行為，持續(xù)時間短、頻次低，未達(dá)“嚴(yán)重違紀(jì)”程度，公司憑監(jiān)控片段“突襲式”開除員工屬于違法，判令公司支付賠償金10.8萬元。
本案二審法官在判決后表示，技術(shù)能記錄外在行為，卻無法評判主觀動機。企業(yè)試圖通過不間斷監(jiān)控，把員工死死固定在工位上，既不現(xiàn)實，法律也絕不贊同！
來源：央視網(wǎng)、中國青年報、南京市中級人民法院、荔枝新聞
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