日本兩代人犧牲換98%就業(yè)率，中國(guó)需犧牲幾代？

而到了2025年6月末，日本2026年春季畢業(yè)的大學(xué)生與研究生的內(nèi)定率已達(dá)82.8%，較去年同期上升1.1個(gè)百分點(diǎn)，一屆畢業(yè)生還沒(méi)走出校園，八成人的飯碗就已經(jīng)落定。

站在中國(guó)這邊看，這畫(huà)面幾乎是另一個(gè)世界。2026年6月，第二季度就業(yè)招聘旺季剛過(guò)，大廠裁員、＂考公熱＂、靈活就業(yè)的話題依舊霸占熱搜。可鮮有人愿意認(rèn)真掰扯一件事：日本今天這份光鮮的98%，究竟是拿什么換來(lái)的？如果答案是＂兩代人的青春和體面＂，那問(wèn)題就來(lái)了，中國(guó)要不要走這條路？又要走幾代人？

日本這輪就業(yè)景氣的濃度，超出很多人的想象。有的HR在招聘會(huì)上向應(yīng)屆畢業(yè)生90度鞠躬，有的承諾公司永不加班。市場(chǎng)上甚至還出現(xiàn)了＂逆招聘＂APP，求職者不用投簡(jiǎn)歷，而是查看企業(yè)邀請(qǐng)并篩選它們，人均有近4個(gè)崗位可選。放在過(guò)去，勞動(dòng)者填一堆表格給企業(yè)過(guò)目；如今換成企業(yè)帶著誠(chéng)意排隊(duì)給學(xué)生遞材料，角色對(duì)調(diào)得干干凈凈。

企業(yè)為什么愿意如此卑微？答案藏在人口結(jié)構(gòu)里。65歲以上的人口占到了總?cè)说?9%，出生率持續(xù)走低，2024年新生兒才72萬(wàn)人。少子化疊加老齡化，日本總?cè)丝谝呀?jīng)連續(xù)14年負(fù)增長(zhǎng)，15歲到64歲勞動(dòng)年齡人口，占比從90年代的74%一路降到如今的59%。

老齡化把勞動(dòng)池抽干，年輕人自然稀缺。高就業(yè)率的背后，并非經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁，而是人口危機(jī)所帶來(lái)的短期紅利，這句話或許才是這場(chǎng)＂盛景＂的底層注腳。

把鏡頭撥回上世紀(jì)90年代，日本就業(yè)市場(chǎng)并非一直如此溫柔。1991年前后，房地產(chǎn)與股市泡沫先后崩塌，那套曾令歐美研究者津津樂(lè)道的＂終身雇傭制＂，在企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表?yè)尾蛔r(shí)，被一寸一寸拆解。廠子養(yǎng)不起人，就得讓人走；走的人多數(shù)是四五十歲的中年骨干，他們上有老下有小，房貸剛還到一半，一夜之間從家里頂梁柱變成尋工無(wú)門(mén)的＂歐吉桑＂。

第一代被犧牲的，是那批被裁掉的中年男性。日本社會(huì)學(xué)界后來(lái)把1990年代中期到2000年代初進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人稱(chēng)作＂就職冰河期世代＂，這個(gè)說(shuō)法源自日本厚生勞動(dòng)省的官方統(tǒng)計(jì)口徑。他們趕上企業(yè)停招或大幅縮招，很多人只能簽下派遣、契約類(lèi)崗位，收入不穩(wěn)定，繳納的年金也不完整，到了2020年前后仍有相當(dāng)比例在低薪崗位輾轉(zhuǎn)。日本內(nèi)閣府在2019年前后曾專(zhuān)門(mén)為這批人推出再就業(yè)支援計(jì)劃，希望在他們步入老年之前修補(bǔ)一些窟窿。

第二代被拖累的，正是＂冰河期世代＂自己以及他們的下一代。收入不穩(wěn)帶來(lái)婚育率下滑，未婚率上升又反向壓低了新生兒數(shù)量，這條鏈條從上世紀(jì)末一直延伸到今天。等到2010年代中后期，那批曾被大量裁掉的崗位空缺出來(lái)，企業(yè)卻發(fā)現(xiàn)愿意接手的年輕人已經(jīng)不夠了。所謂98%的高就業(yè)率，本質(zhì)是＂分子端因?yàn)榻?jīng)濟(jì)回暖略有恢復(fù)，分母端因?yàn)槿丝谒菁彼倏s小＂共同作用的結(jié)果。

聊回中國(guó)。2026屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1270萬(wàn)人，同比增加48萬(wàn)人，這是2026年6月之前教育部反復(fù)披露的一個(gè)關(guān)鍵數(shù)字。加上歸國(guó)留學(xué)生和上一年未就業(yè)群體，實(shí)際進(jìn)入市場(chǎng)競(jìng)逐崗位的人遠(yuǎn)不止1270萬(wàn)。2025年，高校畢業(yè)人數(shù)1222萬(wàn)人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1267萬(wàn)人，大學(xué)畢業(yè)生占到城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力的96%左右，幾乎接近城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)。中國(guó)面對(duì)的題目和日本不在同一張卷子上。

結(jié)構(gòu)性矛盾也很突出。一頭是大學(xué)生反映投簡(jiǎn)歷石沉大海，另一頭是制造業(yè)、家政、養(yǎng)老護(hù)理崗位喊著招不到人。人力資源和社會(huì)保障部與財(cái)政部在2025年底聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好2026年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》，其中著重提到縣域經(jīng)濟(jì)的用人潛力。我國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)總量占全國(guó)半壁江山，光＂千億縣＂就有60多個(gè)。

浙江海寧市，圍繞一件皮衣，匯聚超20萬(wàn)從業(yè)者；河北平鄉(xiāng)縣，童車(chē)產(chǎn)業(yè)吸納超12萬(wàn)人；山東冠縣，一朵靈芝帶來(lái)超5萬(wàn)個(gè)＂飯碗＂。這些數(shù)字提示，中國(guó)的崗位并非絕對(duì)不足，問(wèn)題在供需兩端的匹配錯(cuò)位。

政策端的動(dòng)作已經(jīng)鋪開(kāi)。秋季學(xué)期以來(lái)，教育部指導(dǎo)各地各高校開(kāi)展2026屆高校畢業(yè)生＂金秋啟航＂校園招聘月系列活動(dòng)，匯集并提供就業(yè)崗位信息超1200萬(wàn)個(gè)。同時(shí)，健全快速響應(yīng)市場(chǎng)需求的人才供給機(jī)制，指導(dǎo)高校根據(jù)產(chǎn)業(yè)需要，再增設(shè)一批＂微專(zhuān)業(yè)＂和職業(yè)能力培訓(xùn)課程。這套組合拳的思路，與日本靠＂人口塌陷倒逼企業(yè)讓步＂的路徑截然不同，中國(guó)選的是主動(dòng)疏通供需，而非被動(dòng)等待勞動(dòng)力枯竭。

再說(shuō)得直白些，如果非要用日本模式那種＂兩代人犧牲換98%就業(yè)率＂的算法套在14億人口的國(guó)家身上，代價(jià)可能不是兩代人，而是三代甚至四代。日本國(guó)土面積小，產(chǎn)業(yè)集中，人口斷崖式下滑之后企業(yè)依舊能靠制造業(yè)出口和成熟服務(wù)業(yè)撐住盤(pán)子；中國(guó)的產(chǎn)業(yè)鏈寬度、區(qū)域發(fā)展差異、城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，都決定了不可能靠＂少生人＂這條捷徑緩解就業(yè)壓力。真要走這條路，等到勞動(dòng)力短缺開(kāi)始倒逼企業(yè)搶人時(shí)，社會(huì)已經(jīng)先被養(yǎng)老、醫(yī)療、財(cái)政的重?fù)?dān)壓得喘不過(guò)氣。

98%的數(shù)字確實(shí)搶眼，但把它放回歷史坐標(biāo)里看，那是一個(gè)國(guó)家用三十年經(jīng)濟(jì)沉寂、無(wú)數(shù)家庭生育意愿的萎縮、大批中年勞動(dòng)者失去尊嚴(yán)換來(lái)的賬單。中國(guó)要不要付這份賬單？答案已經(jīng)寫(xiě)在2026年密集出臺(tái)的一攬子促就業(yè)政策里。走自己的路，比抄別人的作業(yè)更難，也更值得。

參考資料：

新華社：《2026屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1270萬(wàn)人》，2025年11月20日

澎湃新聞：《日本2025年應(yīng)屆本科生就業(yè)率98.0%，歷史第二》，2025年5月23日