500億估值的短板？DeepSeek惹怒華為天才少年，面試官遲到加指責

誰能想到，剛拿了大融資估值超500億的AI頂流公司DeepSeek，轉頭就因為一場面試被罵上了熱搜。吐槽的人還不是什么無名小卒，是頭頂中科大少年班、華為首批天才少年、頂會論文作者多重光環的AI大牛李博杰。他直接把面試全程的槽點掛在了知乎，2026年7月6日當天就刷爆了科技圈。

李博杰通過DeepSeek的筆試后，足足等了半個月才等到二面安排。這段時間里，別的公司offer都已經挨個發下來了，他還是耐著性子等到了面試。好不容易進了面試環節，面試官不僅遲到，對他之前做的工作內容完全沒概念，全程聊不到一個頻道上。

這些小槽點其實李博杰都忍了，真正把火藥桶點燃的是代碼面試環節的一個小細節。李博杰平時習慣用雙屏辦公，面試過程中偶爾會瞥一眼左邊的屏幕。面試官當場就拍板認定他在抄代碼，直接要求他停止答題，還說不證明自己沒抄襲就沒法繼續面試。

李博杰當場就跟對方解釋了自己的雙屏使用習慣，反復說了好幾次，面試官一點都聽不進去。解釋換不來信任，李博杰干脆直接終止了面試，轉頭就把整個過程發到了社交平臺曝光。這事發酵開之后，不少細節也慢慢被挖了出來。

其實從一開始這事就埋了伏筆，李博杰面試的崗位是Harness工程師，可他本人一直更想做研究相關的工作。面試官一個勁追著問工程方面的挑戰，李博杰輸出的內容又偏研究方向，倆人從頭到尾都是各說各的。人崗錯位本來就容易出溝通問題，直接扣抄襲帽子的操作，性質完全不一樣。

這可不是技術方向看法不同的討論，是直接對職業操守的否定。放到李博杰身上，他拿過ACM優秀博士論文，在頂級學術會議發過不少成果，本來就是圈子里認可的技術專家，這種質疑的冒犯程度，換誰都扛不住。現在這事鬧大，不少有過DeepSeek面試經歷的求職者，都站出來說自己碰到過類似糟心事。

有人說自己面試的時候面試官遲到，有人說提問內容和自己簡歷完全不沾邊，還有人面到一半被無故打斷，類似問題一抓一大把。有圈內人分析，DeepSeek現在走的是超常規擴張路線，上個月剛完成首輪融資，估值直接超過了500億美元。沒幾天就發了史上最大規模招聘，要把所有部門的規模至少擴大一倍，覆蓋足足33個崗位。

擴張速度跑贏了管理體系迭代的速度，問題自然就冒出來了。DeepSeek現在根本沒給高端人才搭建專屬的評價體系，面對已經有成熟技術成果的候選人，還是按普通工程師的標準考核，暴露的就是快速擴張帶來的管理漏洞。也有中立的聲音說，遠程面試確實作弊不少，面試官警惕一點不是錯，就是處理方式太簡單粗暴，完全不給人留余地。

這事發酵幾天之后，李博杰也出來做了幾點澄清。他說自己不是Pine AI的創始人，只是首席科學家，這次去參加DeepSeek面試，是已經從Pine AI離職了，離職只是因為研究方向不一樣，沒有別的矛盾。他還說自己今年有個很深的感受，不在基座模型公司做研究，很多核心技術細節根本接觸不到，所以才想進DeepSeek這種做基座的公司，探索更接近智能上限的研究。

說白了，李博杰是抱著對技術探索的滿心期待去面試的，結果碰上來一場充滿質疑和不信任的對話。不少網友看完整個過程都炸了，一家天天喊著要推動AGI發展的公司，招頂尖人才的時候，面試官連候選人的技術背景都沒提前做功課，僅憑一個視線飄向副屏就直接定抄襲。

這不只是面試官專業能力不夠，說白了就是骨子里的傲慢，連基本的尊重和信任都不給對方。DeepSeek招聘頁寫的滿是理想主義，說要讓新人直接扛核心任務，口號喊的全行業都知道，結果一線執行連最基本的對人的尊重都做不到，再宏大的愿景聽起來都像空喊口號。

AI圈現在搶人才搶的厲害，人才流動本來就是雙向奔赴。求職者帶著自己攢了多年的技術積累，帶著對技術的熱情過來，公司提供平臺和資源，本來是件雙贏的好事。要是連面試這第一關都充滿猜忌和冒犯，再厲害的天才，也不可能愿意留下來跟你干。

DeepSeek想要撐得起五百億美元的估值，撐得起翻倍擴張的團隊規模，真得先從管好面試這件小事做起。先把面試官的職業素養培訓到位，再給不同層級的人才搭好對應的評價體系。畢竟AGI不是喊幾句口號就能做出來的，最后能做成事，靠的還是一個個被尊重被信任的技術人。

參考資料：澎湃新聞 《AI企業DeepSeek面試華為天才少年引發爭議》