廣東
就在全網猜測小紅書準備上市時，一位前員工突然甩出一封實名舉報，炸翻輿論。
6月28日，舉報人陳浩已將投訴材料遞到了中國證監局和港交所，核心指控就兩條：一是批量侵犯員工權益，二是招股書里的信息披露有合規問題。
整件事的導火索很簡單。
陳浩2022年6月進入小紅書做商業化華南直銷負責人時，入職拿了3萬股境外期權。結果2023年12月，離首批期權能行權就差五個月的時候，小紅書卻以“不勝任工作”把他給開了，所謂的期權全部清零。
圖源：微博
更絕的是離職證明。上面寫了兩個字——汰換......
在小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）看來，就是卡著行權點踢人，直接把陳浩的期權權益抹得一干二凈。
陳浩當然不干，直接起訴。來來回回折騰了一輪勞動仲裁、三次開庭、一次調解，最后2026年初，法院終審判決下來了——小紅書違法解除勞動合同。
法院判令小紅書賠付陳浩約85萬元，包括違法解除賠償金19.06萬元和期權損失66.15萬元。
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官司贏了，八十多萬的賠償到手，按常理大多數人也就翻篇了。
為啥陳浩偏偏要選在小紅書沖刺IPO的節骨眼上實名舉報呢？
針對網友的疑問，陳浩今天給出了回應。
上來直接幾個反問，狠狠讓打工人共情了。
踏實履職、業績穩定，明明有清晰的上升路徑，卻無端遭受職場惡意打壓，你會甘心嗎？
圖源：微博
只是在績效互評里客觀陳述同事真實表現，事后就遭到 HR 針對性報復辭退，你會妥協嗎？
靠業績吃飯的銷售，被企業憑空捏造“業務不達標”當解約借口，你能接受這份污蔑嗎？
而且這些不公，全趕在了他父親病危離世的特殊時期，換誰都沒法默默咽下所有委屈。
值得一提的是，在他維權經歷公開后。五十多個前同事找上了他，口述的經歷幾乎一模一樣：期權快能行權了，人就被開了，期權歸零。
在陳浩看來，八十多萬的賠償只是彌補了一部分經濟損失，卻抹不掉惡意裁員、失信陳述、批量侵害員工權益這一系列客觀存在的合規缺陷。這些風險理應完整披露給港股投資者與社會公眾。
圖源：微博
針對滔天輿論，小紅書開始通過公關渠道回應。
定性就一句話：這是個案，個人勞動爭議，不存在批量侵害員工權益這種事。用工流程沒問題，IPO信息披露也沒問題。態度很穩。至于法院敗訴、幾十個前員工同款遭遇這些真正扎心的問題，回應里基本一筆帶過，沒正面回應。
小雷翻了下評論區，共情陳浩的網友有許多。
理由很直接：法院判了違法解除，這就是實錘，再加上五十幾個前同事跳出來說同款遭遇，你很難用一句“個人糾紛”就把事情蓋過去。
還有一群互聯網同行，留言區全是心酸。大廠卡著期權行權期裁人這套操作，行業里早見怪不怪了，那種憋屈，被拿捏得明明白白。
在小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）看來，小紅書官方的回應還是太避重就輕了。不過有了昨天deepseek面試的反轉，今天的小紅書舉報事件我建議大家還是讓子彈再飛一會，不著急下結論。
最后想問問大家，看完雙方的回應，你怎么看這件事？歡迎在評論區聊聊。
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