山東
護(hù)士正常提離職，沒犯錯(cuò)、沒違約，卻被院長當(dāng)面放狠話揚(yáng)言封殺，這件發(fā)生在云南私立醫(yī)院的事，真的讓人滿心憋屈。
護(hù)士執(zhí)意離職，完全是被醫(yī)院離譜的霸王規(guī)矩逼得沒辦法。這家醫(yī)院有個(gè)硬性規(guī)定，全體員工必須每天把醫(yī)院指定的宣傳內(nèi)容，轉(zhuǎn)發(fā)到自己的私人朋友圈。
這項(xiàng)和本職工作毫無關(guān)系的轉(zhuǎn)發(fā)任務(wù)，直接綁定了員工20%的績效工資，不轉(zhuǎn)發(fā)就扣工資。
誰的私人朋友圈該用來給公司無償打工？日常上班本就辛苦，下班還要被迫配合工作宣傳，稍有疏忽就會(huì)被扣績效，換誰都沒辦法長期忍受，護(hù)士們堅(jiān)決離職也完全情有可原。
結(jié)果走正常離職流程，換來的不是好聚好散，而是院長赤裸裸的職場威脅：“你們要走我不攔，但周邊私立醫(yī)院老板我全認(rèn)識(shí)，你們辭職之后，別想在這附近找到工作，我專門整死辭職的人！”
我在醫(yī)療圈待了不少年頭，太懂這種隱性亂象了。不少私立機(jī)構(gòu)的管理者，根本不講職場規(guī)矩，無視員工合法權(quán)益，只把員工當(dāng)成可以隨意壓榨的工具人。
這種隱形職場霸凌一直存在，很多基層從業(yè)者為了保住工作，只能默默隱忍，不敢反抗也不敢輕易離職。
說實(shí)話，看到院長這種霸道操作，不少打工人肯定都會(huì)心里發(fā)慌。萬一自己遇上同款領(lǐng)導(dǎo)打壓、被口頭威脅、甚至被放話行業(yè)封殺，真的不知道該怎么應(yīng)對。結(jié)合我在圈內(nèi)多年的所見所聞，分享幾個(gè)普通人能用、不折騰、最穩(wěn)妥的自保辦法。
首先真的別被所謂的“圈內(nèi)封殺”唬住。這種老板口頭的人脈施壓，說白了就是私下恐嚇，半點(diǎn)兒法律效力都沒有，就是拿捏打工人不懂規(guī)則、怕丟工作的心理。最重要的一點(diǎn)，一定要養(yǎng)成留證據(jù)的習(xí)慣，領(lǐng)導(dǎo)的威脅錄音、醫(yī)院不合理的轉(zhuǎn)發(fā)制度、每次被扣績效的截圖記錄，全部妥善保存，這是我們維權(quán)最硬的底氣。
還有很多機(jī)構(gòu)的慣用套路，就是靠一堆奇葩規(guī)定、變相施壓，逼得員工心態(tài)崩潰主動(dòng)裸辭，以此躲開經(jīng)濟(jì)賠償，大家千萬別掉進(jìn)這個(gè)坑。
正常做好本職工作，按流程走離職手續(xù)就好，不用硬碰硬爭執(zhí)，也別輕易妥協(xié)退讓。而且私立醫(yī)院的小圈子抱團(tuán)約束特別有限，就算本地沒法擇業(yè)，跨區(qū)域找工作完全不受影響。遇到無故扣薪、捆綁績效的情況，直接走勞動(dòng)仲裁，基本都能維權(quán)成功。
權(quán)力從來不是用來為難普通人的。很多企業(yè)從不反思自身問題，只會(huì)用強(qiáng)權(quán)壓制留人。只希望每一個(gè)認(rèn)真踏實(shí)干活的打工人，都能少遇職場委屈，被溫柔善待。
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