32歲了，如何提高工資？

正常來說，如果不是英年早逝，每個人都有自己的32歲。相關的同齡人文章，也不少，比如：

《32歲了，男朋友突然提出分手，怎么辦？》

《我32歲，適合考公務員嗎，考事業單位呢，還是開發副業或創業？》

《32歲，一事無成，如何破局？》

《32歲要不要學個技術跳到大城市去？》

《32歲，工資很低，是先生娃，還是先跳槽？》

《32歲單身，是該先讀研還是先買房？》。

32歲，大概是大專畢業10年、本科畢業9年、碩士畢業7年。你要知道，大學畢業后的進入社會的這第一個7-10年，可不是7-10個月，相差一個指數級。大多數人的思維、肌肉、文化、關系、心理和生理記憶，都已經形成，是很難突然做出改變的。

工資也有慣性，不談生于斯長于斯，至少你久待一個地方四五年甚至八九年，想突然改變其中一個習慣，就牽一發而動全身，其他的好多個指標也會跟著甚至要先行做出改變。

世上沒有無緣無故的愛，也自然沒有無緣無故突然到來的高薪。你并不是電影中的“王多魚”，在人生谷底時還能突出出現一個身家幾百億的二爺，給了你全部繼承權。

人生是復雜的，不管你是外向還是內向，畢業了7-10年的人，其經歷、閱歷、感情以及人生故事，是遠比剛畢業來得復雜的。別信什么“我很單純”“一直在順境中”“也沒人教我這些”......他這是在裝清純也是裝傻，是為了替自己的失誤甚至犯錯來找免責招牌。也有人中年甚至老年發跡的，但畢竟是少數。

總之，32歲做出改變，要遠比22歲來得困難，前者成本不但高昂，而且所要經歷的困難，可不是事前可以想象得出來的。欲戴其冠必承其重，沒有無緣無故的財富或高薪，類似沒有不自宮的葵花寶典?？上н@天下的人，都喜歡魚和熊掌兼得。

當然，我這里不是打擊突然要改變的人，只是告訴突然想逆襲或者獲得高薪的人，你無論怎么嘗試，都需要承受一定的代價，而且很大概率是不能成功的。心理預期別太高，否則失望越大。

獲得高工資，也是有規律和方法可循的，早在多年前我就發明過這樣的《高薪公式》，即：

城市＞學歷＞年限＞企業知名度＞談工資＞行業相同＞職務匹配＞努力>專業對口＞興趣愛好＞個人性格>雞血>雞湯>個人能力>我覺得我以為我認為>這種操作>合理不合理>大家都說>領導好>下午茶>辦公環境不錯＞風水＞迷信＞躺平＞犯罪。

以上這個公式大家注意下，這些要素越往前越重要，甚至該要素的重要程度超過了排在其后所有因素之總和。相關文章已經上百篇了，舉例見《普通人的逆襲之路》《26歲女孩，是如何實現月薪2萬8的？》。

現在是32歲，對于我們突然改變，增加了很多難度，比如婚戀。即使現在遵循傳統觀念結婚生子的人沒以前多了，但32歲在這個中國，好歹有50%的同齡人已經經歷過婚姻，有過婚姻的人大致70%會且能生孩子，這是規律。

所以，這就增加了32歲你突然想改變的難度。圍繞著32歲人的蛛絲馬跡就太多了，還有很多感情、道德和文化的約束甚至綁架，這里都還沒談你所購買的房產、汽車、固定資產、欠著的貸款以及欠著/要收回的人情、需要打理的關系網，甚至都沒有考慮你目前所在的單位、事業進程、工資和主副業相關的社會聯系。即使32歲單身未婚，其個人決策的自由度，也跟當初剛畢業時不可同日而語。

一個一個來，32歲也可以先從“城市”要素著手，只是難度不小。主要方法有5個：

【1】直接跳槽去大城市，尤其離開目前所在城市或者家鄉最近的一線城市；

【2】就在目前所在城市同城跳槽，尋找高薪工作機會；

【3】尋找大城市在本地招聘的異地職位，方法和原理見《在小城市，如何獲得一線城市的高工資？》；

【4】去隔壁小城市的大廠，見《沒找到合適的工作，能不能去外省小城市的大廠先就業？》；

【5】出國做陸干，原理見《什么叫“陸干”？》，這是為了高薪去了外國的城市，但要謹防詐騙，見《警惕這種高薪招聘殺豬盤》。

如果以上城市相關的方法，你一個都不能用，你甚至連身邊3公里都走不出去，為了照顧家庭你只能在家附近“走路可上班”，那就看下一個要素即學歷。

學歷對提高工資有很大的作用，但比城市就弱多了，盡管排行老二。

對加薪增加最多的學歷法，就是【6】脫產提升學歷。其實就是再回校園讀書，不是碩士就是博士，這是提高了自己的第一學歷，人生類似改寫了，作用很大。但還是不如人家本科后直接考研讀的研究生學歷，你心里有數。

脫產的學歷，包括【7】出國讀海歸碩士和博士。國外的研究生學制較短，拿到學歷后回國內的一線城市容易落戶，各單位再次給你提供應屆生身份，還有不少好處，但是這個討巧的機會之窗正在迅速關閉，原因有很多包括單位和大型企業現在沒過去那么認可海外學歷了，甚至不優先給他們入職的機會，更優先國內全日制碩士。

其他提升學歷的方法，就是【8】讀在職碩士。包括MBA、MEM、申碩、水碩等等，讀這些在職碩士，不影響工作尤其工資的積蓄獲得。只是認可度就稍微低一點了，尤其在中小城市，在職碩士不加薪，也不大被認可，只是圖個虛名。成本最低的叫水碩，見《水碩學費多少萬合適？》。

學歷之后是年限，看起來畢業年數越多越好，但這主要是對于畢業十年內的人來說，越往后你畢業的年限越多，畢業的年數就成了你的累贅了。這個大家也可以理解，過去都說人多就是人口紅利，其實現在這句話已經變成扯淡了，比如印度，人口這么多，但大批量的年輕人沒有工作機會，人口多了不是紅利而是成了人口負擔，印度此后的政局和治安環境，都會持續惡化。

同理引用到職場上的年限這里，你可以在簡歷里美化下自己的工作年限，具體方法就是【9】畢業5年內虛夸工作年限，【10】畢業5年后投遞比自己的畢業年數多1-5年的師兄學姐的崗位，【11】畢業超過10年，則簡歷中只寫最重要的最拿得出手的那十年工作經驗，不需要寫全所有工作經歷。

年限之后就是企業知名度了。這里就是指的大公司，一般來說公司規模越大，影響力越大，其知名度也就越高。當然好名聲勝過壞名聲，但毫無疑問，企業的人事最喜歡來自知名企業包括行業巨頭的員工。

后面的談工資＞行業相同＞職務匹配，都屬于求職技巧。你不會淡化行業和崗位，則你容易失業，且基本不會有高薪，失業后難找工作。

接著，從努力開始往后，基本就是沒多大用處的東西了，尤其對于我們突然想獲得高新的人來說，是浪費時間的載體，屬于沒用的努力方向。對加薪和增收，可能起到一陣微風的作用，有些甚至是逆風。大家盡量不要在這些次要因素上浪費時間。甚至你可以跟他們的心法反著來，每個要素前加個“不”字，才更可能獲得高新。

差不多了，共性知識講太多，就不落地了。我們來看今天這位32歲的星友，是什么原因要換工作，愿意離開過去的城市嗎，是已婚有娃或者仍然單身？挑戰高薪的決心大不大、阻力多不多......

“幽哥，已婚已育雙非本科女，”

結婚后有娃了，你是個寶媽。

雙非說明高三沒認真學習，或者說智商也確實就這樣，較為普通。

“定居蘇州，畢業8年，在職MBA在讀，上海小公司年薪30w，”

定居蘇州，說明房子買在蘇州。但是大概率老家在外省或者外地，老家小城市。

但是你定居蘇州，即老公、孩子、公婆甚至父母住在蘇州，你為何上份工作在上海呢？還讀啥MBA呢？有幾個在蘇州畢業8年的雙非本科寶媽，讀這種在職碩士的？MBA學費還死貴。

這里就可以看得出來了：你大概老家較遠，比如你是湖北宜昌的獨生女，22歲從湖北的三本畢業后，因為沒關系自己也不會求職，且父母又命令你在家邊工作邊考公，同時給你安排相親要將你嫁了。所以你的第一份工作，大致是你老家宜昌的文員，月薪3千。

此后你嫌棄工資太低，跳槽到武漢做銷售員，底薪5000+提成，月均也有個七八千收入了。此間父母親戚給你介紹了武漢的某獨生子，大家都說他是“富二代”，你倆就閃婚了。

一結婚，不得了，老公不但不給你錢用，還在生娃期間問你要錢，此后婆婆還虐待你。你終于發現老公不是富二代，而是窮二代無疑，你被忽悠了。你想一走了之，但是婆家不同意你離婚，除非你愿意凈身出戶并帶走女兒。此時娘家父母也過來勸你忍一忍。

但你不聽，你好歹是獨生女，還是有自己的脾氣的，你知道娘家是你最后的堡壘也是托底的后備。所以你不管不顧父母的勸阻，還是愿意凈身出戶離婚了。將孩子從武漢帶到老家宜昌，往父母那里一丟，你自己目標沿海北上廣深杭蘇甚至珠海、東莞、廈門、寧波、青島都投遞。你要離開上心的老家和省會。

最終來自蘇州的Offer吸引了你，其實也跟你過去的工作相關，銷售員。但好歹底薪8000+提成了，據說做得好一年提成20萬！蘇州你待了2年，發現老板開始不斷打擊你，你的提成他拖著不愿意發給你，發也是打折發，且老板讓他的小叔子來不斷接手你負責的大客戶，老板這是提成肥水不流外人田，就等著對你杯酒釋兵權了。此時你即將被逼著出走，下一步不知道往哪里邁，人生何去何從，你就網上一頓搜，終于接觸到我幽哥的文章和理論。

此后就簡單了，你直接抄作業，海投上海，3個月投出去了這輩子至今的所有簡歷，至少上萬份了，你積極參加上海的面試，并拿到年薪20--30萬的大概兩三個Offer，你這次學乖了，終于找固定月薪沒有提成的工作了，大概率是項目經理、質量工程師等崗位。你最終選了那個年薪最高也就是30萬的入職了。

在上海這份年薪30萬的項目經理工作期間，你的積蓄開始增加，并付了首付在蘇州靠近上海的地方也就是相對的郊區，買了套房，每月還貸也就不到一萬，還行，壓力不算大。然后你思念老家的孩子，于是將父母尤其母親接到了蘇州房子里，幫你帶孩子。孩子接下來在蘇州要去讀的幼兒園和小學，你也大致物色好了。所以，這里才是你表述為“定居蘇州”但人在上海年薪30萬的由來。

自然而然，我的職業思維里有個提升學歷的重要知識點，你大概率報了同濟大學或上海大學這樣的你認為的名牌大學的碩士，其實是在職碩士，也就是MBA，通過聯考你入學了。正好圓你一個名牌大學的夢，包括碩士夢，來將過去二本甚至民辦本科“一雪前恥”。所以，上海這個MBA盡管要花費你一年的工資，你也愿意為此拼一次！

其實你的故事，大致如此，我們已經有100位你的學姐已經發生的故事，你只不過是在重復第101例，大差不差。但你也是值得鼓勵的，你的收入和此后人生的動產、不動產、見識等等都會不斷上漲，畢竟是踏上了職業經理人道路，你的下一步就是年薪30萬跳50萬。希望你再接再厲！

“按照您的求職大法求職3個月，拿到幾個offer，排除法以后還剩2個待選：”

你來了上海大概3年，MBA還沒畢業，房貸才還了一兩年，為何急著換工作呢？很簡單，目前工作有些不穩定，有裁員或者辭退的跡象。好在你這是第二次用我的方法跳槽，碩士也快到手，不害怕失業了，3個月就拿到了幾個Offer，無非好壞而已。

“Offer1：大型民企下屬(數字化轉型)孫子公司，995，試用期3個月2.5w，固定部分2.5w x15薪=37.5w(其中3個月為部門年底績效平均水平），六險一金全額繳納，另外年底項目獎金/超額激勵/一年兩次調薪，離家40km；”

這個年薪大致算37萬多，如果算上其他獎金、激勵和加薪，一兩年內可高看到50萬年薪，且本身這是在上海境內的公司，社保是繳納在上海，大致可以算五天工作制，周末是雙休的，可能就是平時晚上要八九點才下班。這份工作還行，只要你父母愿意周一到周六在蘇州繼續幫你帶娃。

“Offer2：中型民企項目經理，865，試用6個月2.5w，轉正2.8wx12薪=33.6w，會有30%部分績效考核，五險一金按照最低基數繳納，離家20km。

這是中型民企，不如剛剛那家的總部大型民企的知名度，工作制也是5天，但每天可早放2-3小時，是優點。工資有缺點，年薪33.6萬中有30%即大致10萬塊屬于績效考核。你只能將這份工作看做年薪24萬，年終獎是浮動的，0-10萬最多算平均5萬塊。

五險一金也是按照最低繳納，剛剛Offer1上海那家是全額繳納，且是六險一金，這方面上海的更好。上海那家遠了一點，40公里，差不多是嘉定到蘇州工業園區你的房子的距離。蘇州的Offer2比如在相城區，屬于無人機公司，但也創業10年了，離開你園區的房子差不多20公里，走繞城大概半小時能到達，畢竟同城。

”匯總成下表，這兩個選哪個好？”

總之，從年包總額來看，Offer1上海那家雖然是子公司，但也是5天工作制，年薪接近稅前50萬，可能每天往返上海比較累，40公里進出兩城可能要在上海周一到周四住宿，周末跟孩子和父母在蘇州團聚。

蘇州的Offer2，也是五天工作制且不加班，但年薪只能按照24-29萬去算，大致是上海Offer的一半年薪。行業倒相差不大，無人機跟工業互聯網。不過你是不大會打分了，以上表格打分幾乎都錯的。

總之，上海的Offer1正確打分總分應該在80分上下，蘇州的Offer2打分在60分上下。本來應該是80:60，你打分出來是37.5:46，你是瞎打分，你這個水平還能讀交大的MBA？我擔心你論文都做不下來，要小心、謹慎，爭取在職碩士順利畢業。

出來打工，是賺高工資，尤其你這樣老家外省小城市，有過失敗的婚姻，過去一直低薪，且跨省多次求職的假獨生女，背負房貸若干、欠著MBA學費還沒還、上有老下有小，對于接近翻倍的工資懸殊你居然能將年薪25萬的Offer打分成46分，將年薪50萬的打成了37.5分看起來很精確？你是抓小放大，戰略錯得離譜，還在追究戰術的細節，你的判斷就謬以千里了。

還好你來問了，這題明顯選擇Offer1，哪怕你家庭幸福、沒有離異、蘇州本地真獨生女，也是選擇上海的這個年薪接近50萬的Offer1，你要知道你目前的工作年薪30萬就是在上海，你還沒離職，也不是非選不可，且你上海名牌大學的MBA還沒畢業，目前也不是低薪回蘇州的時候。

最后，這個案例中大家可以看出，這位群友雖然有些細節比較迷糊，戰略分析上也些出錯，但她知道閱讀并使用我的職業思維，輔助以星球提問來避免重大誤判，大方向正確：通過跨城求職、淡化行業、淡化崗位、海投、購入首套房產、攻讀在職碩士、多個Offer比較后再跳槽等方法，來短期小幾年內實現了人生的躍升，走上了高薪職業經理人道路。

這是從月薪5千塊低薪銷售員二本女被凈身出戶，差點回老家做失業單親母親泣不成聲的邊緣，現在逆轉到了上海年薪50萬職業經理人、父母孩子都在地表最強地級市蘇州定居的一家人安居樂業、其樂融融。還是值得鼓勵的，無論從漲薪還是生活各方面的改善來看，她都大致是走對了！

希望其他32歲的人，無論男女、在哪個城市，都可以根據自己的情況，實現相對的高薪。