北京
圖源：公眾號「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
林琳有著外人眼中“光鮮”的履歷：中國人民大學本科、耶魯大學MBA，從一級市場與二級市場投研起步，深耕企業咨詢培訓近十年。
35歲后，這位履歷光鮮的女孩跨界切入財富管理賽道，成為一名保險代理人。
她很少向外人提起，自己曾經歷兩次裸辭，一年空窗期里幾度陷入迷茫。
如今，她用“中年覺醒”形容自己的狀態——“做成啥樣都可以，允許一切發生”。我們想結合她的職業經歷與深度對話，拆解一位高學歷職場人在35+階段的轉型邏輯，以及她對“成長”、“價值”，與“職場選擇”的思考。
以下為訪談實錄，部分措辭經《職場Bonus》編輯調整。
圖源：公眾號「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
我知道自己的價值在哪里 ╱ 一 我對穩定的需求很低 ╱ 二 高學歷做保險是“屈才” ╱ 三 允許一切發生 ╱ 四
我知道自己的價值在哪里
麻吉：你第一份工作是怎么選擇的？和當時同學們的選擇相比算“好的選擇”嗎？
林琳 ：我畢業時稀里糊涂地簽了一家北京的地產公司，主要做一級市場、二級市場和投資研究。這份工作聽起來還蠻有技術含量，整個部門的同事基本是清北畢業的，而且薪酬也不錯，所以當時覺得這個選擇還可以。但和同學比，這家公司體量有限，其實并不算特別好的公司。
年輕時的一些選擇，在現在看來自己也會覺得很逗。這家公司當時可以幫我解決北京戶口，條件是我需要簽五年合約。我那時候還有點糾結，覺得北京戶口也沒啥用。
但現在想想看，違約金五千一年，就算我干不夠五年，封頂兩萬五的違約金，也足夠讓我拿到北京戶口——真的是很好的選擇了。后來，我們家還真的就靠我的北京戶口，才讓孩子能夠得上北京的教育。
麻吉：咨詢公司的文化和組織是什么樣的？對你的性格來說是更容易被“看見的”，對嗎？
林琳 ：當時選咨詢公司不是為了被看見，而是為了有機會從內部去理解一家公司。因為我曾經在投資公司做投資，轉咨詢可能比進入一家實體的公司更順利一些。
我非常喜歡體驗有挑戰性和新鮮感的工作，咨詢公司的工作讓我能不斷接觸到新的公司，比較符合我的期待。
麻吉：對于你這樣家庭背景不錯的人來說，做保險會不會感覺“不夠體面”？你花了多長時間“自洽”，又經歷了什么樣的心理轉變？
林琳 ：整體上我都還蠻自洽的。剛入行的時候，我沒覺得我一定要成為一個行業大咖。后來我雖然做得不錯，但也更多把成功歸因于人生的機緣。
保險行業的競爭的確激烈，但我一直以在以自我成長為導向，而不是讓行業內約定俗成的標準成為禁錮我的枷鎖。我也不會因為別人干得好就心態失衡，我知道自己的價值在哪里。
比如我現在已經不能算是一個傳統的保險從業者了，我主要做的是高凈值的財富管理。
在保險這個賽道，如果你一直做傳統業務，會逐漸感到失去職業成長的機會。所以我不斷拓展品類、客戶和更加復雜的財富管理需求。
我對穩定的需求很低
麻吉：2022年疫情未消時裸辭，你當時的“底氣”來自哪里？畢竟很多人在當時更傾向于“保住工作”。
林琳 ：底氣有兩個來源。一是家庭支持，我先生一直說，不用勉強工作，家里開支能cover，這讓我不用為生存焦慮；二是非全職收入的積累，從2020年開始，我就會接一些獨立顧問的活兒，比如幫小企業做戰略梳理，甚至從過去的合作伙伴那里拿第三方外包項目，這些收入能覆蓋基本生活。
但更核心的是心態：我對穩定的需求很低，對成長的需求很高。當時即使不裸辭，咨詢行業的預算也在縮減，項目越來越少，每天重復過去的經驗，這種一眼看到頭的狀態比失業更讓我焦慮。
裸辭不是沖動，是權衡后覺得找新方向比耗著更值。
麻吉：如何看待職業發展中面臨的“成長天花板”問題？
林琳 ：前后兩次裸辭，我都是因為自己不能在原平臺得到成長。我覺得一份工作如果只能重復過去的經驗，哪怕很穩定，也不會是我想要的，這個時候，我就會選擇用“換賽道”來打破這個天花板。
麻吉：你提到“平臺背書”對35+求職者很重要，如果你沒有大平臺履歷，該如何彌補這種差距？
林琳 ：小平臺出身的人有個典型特點就是一專多能。比如我在小咨詢公司時，既要做方案設計，又要跟客戶溝通，還要負責項目落地，一個人能頂多個“螺絲釘”。
但缺點也明顯——沒有標準化流程（SOP）的經驗，大平臺的人習慣“按體系做事”，我們習慣“靈活解決問題”，這種差異會讓企業擔心“你能不能融入”。
彌補差距的方式分兩種：要么放下光環，接受小平臺的基礎崗位，這時你要能接受用薪資換成長機會；要么主動創造背書，比如我空窗期做獨立顧問時，會主動跟客戶要項目證明，寫行業分析文章發在視頻號上……這些雖然不是大廠標簽，但能證明你的專業能力。
關鍵是要認清，企業招35+的人，不是看你過去多厲害，而是看你現在能為我解決什么問題。與其糾結有沒有平臺背書，不如把過往經驗拆解成可復用的能力。
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麻吉：有些35+職場人不愿意接受降薪跳槽，但原有崗位呆著也沒空間，對于這種處境，你怎么看？
林琳 ：我特別理解這種心態，因為30歲時薪資是生存必需，要租房、還房貸；35歲后大多有基礎積蓄，薪資更多是自我價值的證明。你會覺得“我干了十幾年，薪資降了就是‘掉價’”。
但問題在于，企業對35+員工的價值判斷變了。30歲時，企業招你是“讓你執行”，比如做項目、寫報告，能完成任務就值這個價；35歲時，企業招你是“讓你解決難題”，比如開拓新業務、搞定難搞的客戶，如果你不能證明這些，企業自然不愿給高薪資。
麻吉：有些企業覺得35+員工“不好用”，比如“學習能力差”“容易挑毛病”，你覺得這種印象公平嗎？
林琳 ：不完全公平，但有一定道理。我見過一些35+的同行，進入新公司后總拿過去的經驗對比，比如“我以前公司不是這么做的”、“這個方法肯定不行”，沒等了解新業務，就先否定。不是他們學習能力差，是過往經驗成了包袱——你習慣了某種工作方式，就很難接受新邏輯。
但這不是年齡問題，是心態問題。我轉型做保險時，要學很多新東西，有些東西跟咨詢完全不相關，但我沒覺得難，反而覺得新鮮。因為我抱著“我是新人”的心態，不拿過去做咨詢的經驗套現在的工作。
企業怕的不是35+的年齡，是35+的固化思維。如果你能保持空杯心態，愿意學新東西，哪怕年齡大，企業也愿意用；反之，哪怕你30歲，抱著“我什么都懂”的態度，也沒人愿意要。
高學歷做保險是“屈才”
麻吉：當初為什么選擇保險，而不是繼續做咨詢或進入其他行業？
林琳 ：有三個核心原因：第一，行業有機會——現在很多家庭的基礎保障（重疾險、醫療險）已經配置，但高凈值客戶的需求還沒被滿足；
第二，“天花板”足夠高——咨詢行業的收入靠“小時薪”，哪怕做到資深顧問，小時薪也有上限；但保險代理人的收入靠“客戶價值”，如果能服務好幾個高凈值客戶，幫他們做長期財富規劃，收入空間比咨詢大得多，而且能積累自己的客戶資源，不用依賴平臺；
第三，門檻的誤解——很多人覺得保險門檻低，誰都能做，但實際上，做基礎保障可能門檻低，但做高凈值客戶的財富管理，需要懂的東西很多，這些對專業能力的要求比咨詢更高。
麻吉：入行初期，你怎么應對“零底薪、沒業績”的壓力？很多人三個月沒開單就放棄了。
林琳 ：保險行業的壓力主要來自“公司考核”，大部分公司要求每月開單，公司績效考核，要求長期持續產生業績，沒業績時只能自己調整心態。
我初期也焦慮過，但很快調整了心態，因為我認識到，保險的核心是“信任”，而信任需要時間積累。如果只盯著“開單”，很容易急功近利，反而讓客戶反感；如果把“服務客戶”放在前面，業績其實是水到渠成的事。
麻吉：你的團隊里有博士后、大學教授，高學歷從業者做保險，優勢在哪里？會不會有“學歷浪費”的問題？
林琳 ：我們團隊確實有很多高學歷的人，比如博士后、大學教授等等，大家選擇保險，核心原因是這個行業能發揮知識密度的價值。
高學歷的優勢主要在兩方面：一是學習能力較強，保險涉及的知識很雜，而高學歷的人能快速吃透這些專業內容，而且能把復雜的知識通俗化，而不是單純說“這個產品好”；
二是高學歷背景能讓客戶更快建立信任，尤其是高凈值客戶，他們更愿意跟懂專業、能聊深度話題的人合作，而不是只會推銷產品的代理人。
至于學歷浪費，我覺得要看你怎么定義價值。如果覺得“高學歷就該做科研、進大廠”，那確實是浪費；但如果覺得“能幫客戶解決問題、實現自我成長就是價值”，那保險行業反而能讓學歷發揮作用。
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允許一切發生
麻吉：你說“中年覺醒”是“允許一切發生”，這種心態是怎么形成的？
林琳 ：其實是靠 “試錯” 試出來的。你還記得我 2022 年到 2023 年那陣空窗期吧？當時也沒閑著，一會兒想搞脫口秀，寫了十幾篇腳本，想試試開放麥；琢磨過做新媒體，拍了幾期視頻，到頭來播放量也沒起來。這些事兒沒做成，反而讓我想通了：不是所有事都能按你計劃的來，也不是你付出多少努力，立馬就能有回報。
以前我做事情總追求“完美”，就像以前做咨詢項目，每個細節都得摳到極致，稍微有點沒考慮到的，我就特別焦慮。但經歷了那些試錯之后，我慢慢改過來了，現在總跟自己說 “先做起來，再慢慢調整”。
到了35＋這個年紀，你會發現人生根本不是一條直路，而是起起落落的曲線。有時候允許自己走點彎路、允許有些事沒做成，反而能更從容地面對那些不確定的事兒。
其實 “中年覺醒” 的核心就是這樣：不再盯著 “別人眼里的成功” 看，而是找到自己舒服的節奏，怎么自在怎么來。
麻吉：作為ENTP人格，這種性格對你的職業選擇有什么影響？
林琳 ：ENTP人格最大的特點是探索欲強、不害怕變化，這讓我在轉型時更敢“試錯”。比如我在2023年決定進入保險行業前，其實經過了一年多的探索，最后才發現保險行業與我咨詢經驗的結合點，才主動深入了解這個賽道。
對職場人來說，了解自己的性格很重要：如果你是穩定型人格，適合在大平臺做標準化工作；如果你是探索型人格，適合在新賽道或創業公司尋找機會。
不用強迫自己學別人，找到契合自己性格的職業，才能長久堅持。
麻吉有三思，專注為你找到風口里的個人職業坐標
撰文 | 麻吉、李浩霆
圖文排版 | 陳桐
配圖 | 受訪者提供
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