小紅書慶幸！美國違法裁員代價：吃花生米、舉報罰款11億美刀

小紅書應該慶幸辦公樓不在美國，上市交易所也不在美國。

強硬裁員陳浩后被舉報，影響IPO。被《置身薯內》曝光[1],在發年終獎前幾天裁應屆生員工，即將歸屬的期權也沒了。時機把撐得真準。

美國絕大多數州實行“隨意就業”（Employment-at-Will），雇主和員工都可以隨時、以任何無害的理由解除勞動關系。但是，美國老板不敢無法無天地裁員，否則可能小命不保。

美國《民權法案》第七章和《反年齡歧視就業法》規定：員工舉報公司違法，公司不能打擊報復，不能開除，否則重罰；不能用業績差、末位淘汰的理由開除老員工、懷孕員工、患病員工或特定膚色員工。

上過網的同志都知道，老板天天都在違法，法律規定算個屁。先違法開除不賠錢，再讓法務擦屁股。打官司拖個一兩年，耗得打工人自動放棄。

只是，美國人有持槍權。

/2/ 郵局沖峰

1986年8月19日下午，俄克拉荷馬州埃德蒙郵局。主管埃瑟(Esser)和布蘭德(Bland)狠狠地訓斥44歲的謝里爾(Patrick Sherrill)，再不好好干就滾蛋[2]。

謝里爾曾在美國海軍陸戰隊當兵，還在俄克拉荷馬空軍國民警衛隊當過兵，是個神槍手，家里囤了不少武器。謝里爾退伍后，干郵局的替補郵差，每天頂替請假的同事們送信，路線不固定。如果哪天沒人請假，謝里爾就是沒工作，沒收入。

干最累的活，拿最少的錢，挨最狠的罵，現在又被違法裁員。干他的娘！

1986年8月20日一大早，謝里爾把大量彈藥藏在郵包里，身上帶著三把半自動手槍，走進郵局，反手鎖上門。剛過7點，謝里爾一槍打死了昨天罵他的主管埃瑟，然后拿著槍到處找另一個主管布蘭德。

布蘭德當天睡懶覺，遲到1小時，沒吃上花生米，可惜了。

謝里爾在樓里見人就殺，最終打死14人，打傷6人。謝里爾裁員案創造了一個新詞，Going Postal，郵局沖鋒，報復違法裁員。

此后，美國又發生了28郵局沖鋒案[3]。最新一起發生在2022年10月20日，田納西州查塔努加，27歲的郵局工作人員布萊恩(Brian Simmons)開槍打死他的30歲主管科迪(Cody Ransom)。

美國郵局老板真行，要錢不要命。

/3/ 硅谷三聲

2008年11月14日上午，美國硅谷圣克拉拉的SiPort公司里，47歲的測試工程師吳京華（Jing Hua Wu）接到裁員通知，理由是績效不佳，必須立刻滾蛋[4][5][6]。SiPort公司是個初創公司，主要產品是數碼無線芯片。

當時正在發生經濟危機，吳京華投資的房地產被套，經濟壓力很大。當天下午3點左右，吳京華回到SiPort公司，約見老板，苦苦衰求別開除，給自己留條活路。

如果按照中國的勞動合同法，裁員需要優先留用“家庭無其他就業人員，有需要扶養老人、未成年人的員工（家庭唯一勞動力）”。吳京華符合留用條件。

但是，吳京華的美國老板不管這些，你的死活跟我有啥關系。

絕望的吳京華突然掏出一柄9mm口徑手槍，近距離對準三位高管的頭部開槍，三人當場死掉。三位老板分別是：56歲的CEO希德(Sid Agrawal)、47歲的運營副總裁布賴恩(Brian Pugh)，67歲的HR瑪麗蓮(Marilyn Lewis)。

這下好了，惡有惡報。

/4/ 罰款11億美元

雖然美國的大公司可以隨時裁員，1秒鐘滾蛋，不給任何賠償。但是，大多數公司還是老老實實的，裁員后多付60天的薪水，不敢太過分。

當然不是因為老板心善，而是怕。除了怕花生米，還怕美國證券交易委員會（美交會）的吹哨人制度[7]。

美交會會的舉報人項目由國會設立，旨在激勵舉報人舉報有關可能違反聯邦證券法的具體、及時且可信的信息。 委員會有權向提供高質量原創信息、促使SEC執法行動的合格個人提供金錢獎勵，并下令處以超過100萬美元的制裁。獎金范圍在收款金額的10%到30%之間。 https://www.sec.gov/enforcement-litigation/whistleblower-program

在美國上市的公司，誰還沒點違法操作啊，財務造假、財報里虛假陳述，例如聲稱自研的AI大模型實際上是套殼開源模型。你敢上午裁員，他就敢下午舉報。美交會官網有詳細的舉報、領獎指導。

2023年5月5日，美交會給一個吹哨人頒發了2.79億美元的獎金[8]，因為他促成了一筆11億美元的罰款。美交會對吹哨人、被罰公司嚴格保密，但是美國媒體神通廣大，挖出被罰公司是愛立信。

美國司法部公布了[9]愛立信被罰的原因：違反《海外反腐敗法》。

2010年至2014年間，愛立信向吉布提高級政府官員行賄約210萬美元，以獲得與國有電信公司約2030萬歐元的合同。2000年至2016年間，愛立信向中國的向各類代理、顧問和服務提供商支付了數千萬美元，拿到了國企客戶的合同。

在越南，2012年至2015年間，愛立信行賄4500萬美元。在科威特，2011年至2013年間，愛立信行賄45萬美元，得到1.82億美元的合同。

如果小某書在美國上市，陳浩的實名舉報能得到的獎金可能上億美元，比被坑的80萬期權多多了。置身薯內的應屆生，也不必公開寫文，悄悄地收集材料，給美交會寫信就行了。

/5/ 推特裁員，馬斯克耍賴

美國有個《工人調整和再培訓通知法》（WARN Act），該法規定：擁有100名以上員工的企業，如果在30天內裁員超過50人且占總員工三分之一以上，或一次性裁員500人以上，必須提前60天發出書面通知。

2022年11月，馬斯克買下推特后立即裁員50%，幾天后裁75%，賠償金一分沒有。

推特工會組織員工發起集體訴訟，控訴馬斯克沒有提前60天通知。最終馬斯克不得不補發60天薪水、醫保、正常福利。

推特在2019年制定過一套遣散計劃，承諾被裁員工除了60天的基本通知期薪水外，還應獲得每滿一年工齡額外補償一周薪水（高級員工可拿6個月）的遣散費，被裁員工的遣散費合計5億美元（33.8億人民幣）。馬斯克收購推特后不認賬，官司打到2024年7月，馬斯克只賠了1個月的遣散費，賴掉了大部分。

馬斯克收購推特幾分鐘后，以“行為不當”的理由開除了原CEO帕拉格（Parag Agrawal）等4位高管，沒有補償。帕拉格4人立刻起訴馬斯克，要拿回離職補償金1.28億美元。官司打了近3年，2025年10月，馬斯克才和4個高管在舊金山聯邦法院達成了秘密和解。

馬斯克身價萬億美元，竟然想賴掉底層員工幾百、幾千美元，合適嗎？不要名聲嗎？

李敖說“不要崇拜任何人，絕大部分有頭有臉的人，都是壞人，他們不壞，根本出不了名。純粹的好人，很難出人頭地，很難從底層爬上來，很難成為人上人。”

我以前覺得大企業大老板很牛逼，經常寫文夸他們。現在想想，裁員那么狠，他的錢再多，會給我1分嗎？

同志，你覺得打工人應該吹捧老板、富豪嗎？

全文完。求關注，求轉評贊三連。