山東
最近有個網友問我：“為什么現在很多領導子女怎么也開始盯上國企的勞務派遣崗了？”
可能有人覺得有點意外，但其實這兩年這種現象挺多的。
細想也不難理解，大環境擺在這兒，今年高校畢業生又破千萬，好崗位就那么些，競爭烈度可想而知。體制內的人也在主動調低預期，先求個安穩再說。
這種情況下，領導給子女安排個勞務派遣的工作，更多是形勢所迫，不得不為。
擱幾年前，大家吐槽的點還是領導子女進國企多輕松，哪怕條件差一點，也能先進去再慢慢轉正，只要想塞，總歸有路子。但這幾年國企縮編很明顯，尤其是央企和省屬國企，公開招聘名額少了一大截，而且流程越來越透明，全程公示、紀檢盯著，暗箱操作的難度和風險都高了很多。以前找大領導打個招呼就能疏通的事，現在在公開招聘的框架下，操作空間極其有限。所以退一步講，先讓子女通過勞務派遣有個落腳點，等熟悉了環境、攢夠人脈，再找機會轉正，也是現實的選擇。
再說大環境，互聯網大廠降薪裁員，房地產持續收縮，教培行業也被政策壓著，整體就業形勢變差之后，人的心態也跟著變了。現在最怕的就是失業和待業，領導子女也不例外。要放幾年前，誰看得上勞務派遣？工資打折、福利縮水，說出去還不體面。但如今，領導們接觸的信息更多，對趨勢的判斷比普通人更敏銳，想法也更務實了——只要孩子有個地方待著，哪怕不是正式編制，至少不會被突然裁掉，比在外面瞎晃悠強得多。
其實不光是領導子女，現在很多年輕人的擇業觀也在變。以前找工作，大家盯著發展空間、高薪和所謂的自我實現；現在更多是問“這個崗位穩不穩”“會不會干兩年就被優化”。說白了，這幾年現實給所有人上了一課，尤其那些全職備考兩三年、一心求個編制的年輕人，他們心里那股焦慮，比工資低更磨人。
說到底，領導子女進國企勞務派遣，不是什么“混差事”，而是過去唾手可得的機會，現在變得稀缺了。
國企的門檻不再是有關系就能隨便跨的，公開透明是大勢所趨。
無論普通家庭還是有點背景的，都得承認一個事實：在當下的就業市場里，最值錢的資源，就是穩定。先站住腳，再談其他，這已經是很多人的共識了。
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