湖北
昨日，同曦男籃小老板陳曦談及趙柏清遠赴日本聯賽的聊天記錄全網刷屏，一番發言字字句句盡顯雙標算計，拿民族大義道德綁架球員的論調，更是瞬間點燃全網怒火。
翻看陳曦的完整表述，通篇都是站在俱樂部利益的自說自話，絲毫看不見對球員職業選擇的尊重。他稱自己給趙柏清開出150萬D類頂薪只是走流程，若和其他CBA球隊交易置換失敗，薪資還能重新協商，交易成功便能讓球員拿到其他球隊高薪，宣稱方案對雙方雙贏。
可這套邏輯本身就藏著巨大漏洞，全是單方面的風險轉嫁。交易成功的美好設想全由俱樂部掌控，一旦轉會談判落空，趙柏清可能錯失海外合同，這樣不管同曦最終開多少錢，趙都只能被動接受這份150萬的頂薪留隊，對比他過往四百萬五十萬的薪資標準，收入直接大幅縮水，所有損失風險全部壓在球員身上，所謂雙贏，說到底只有俱樂部穩賺不賠。
趙柏清不愿接受這套充滿不確定性的方案，只希望俱樂部開出C類合同，給自己自由選擇的空間，這個合理訴求卻遭到陳曦直接拒絕。在訴求無法達成后，陳曦直接搬出中日關系、民族大義進行道德綁架，直言身為南京本土球員赴日打球會被外人看笑話，拿家國情懷捆綁球員的職業規劃。
職業體育球員擁有自主選擇聯賽發展的權利，海外聯賽鍛煉本是正常職業選擇，把球員赴日打球直接上升到民族層面扣帽子，這種強行上價值的綁架言論，讓無數球迷難以接受。反觀俱樂部，只看重自身簽約權益，不愿為球員的未來讓步，反倒站在道德制高點指責球員沒有大局觀，雙重標準一目了然。
更讓人反感的是，雙方談判陷入僵局后，趙柏清團隊通過自媒體客觀發聲，卻被陳曦定義為刻意抹黑、斷章取義帶節奏。他只字不提自身方案對球員的不公平，反倒指責球員不懂感恩，全然不提多年來手握合同主動權、牢牢限制球員流動的事實。
這早已不是陳曦第一次因處理隊內事務引發爭議。此前西熱力江剛全職執掌同曦教鞭，球隊短暫戰績起伏，陳曦夫婦便在球迷群公開炮轟主帥，質疑執教能力、否定外援挑選眼光。不堪輿論施壓的西熱當晚果斷辭職，當時大量球迷便為這位兢兢業業的教練鳴不平。
從逼走功勛主帥，到如今算計球員頂薪、拿民族大義綁架球員，同曦管理層的處事方式一再暴露問題。CBA聯賽的健康發展，離不開俱樂部與球員雙向奔赴、互相尊重，而非資本單方面壓榨、用道德枷鎖束縛運動員。
球員謀求更高薪資、更好發展無可厚非，俱樂部維護自身權益合情合理，但談判的底線，是平等協商，而非算計套路與道德綁架。用家國情懷裹挾球員職業選擇，只會消耗大眾好感，也讓球迷看清資本凌駕于球員之上的冰冷現實。
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