內蒙古
足球場上，吹黑哨、亂判罰的裁判向來為大眾所不齒、為規則所不容。現實生活中，也常有一批袖手旁觀的場外“裁判”，面對剛剛啟動、尚在摸索打磨、成效還未彰顯的工作，便急著雞蛋里挑骨頭，處處揪漏洞、事事存質疑，只評不做、只挑不補。
良性監督是良藥，惡意挑刺是桎梏。我們從不否認監督評判的價值，良性監督能夠查漏補缺、糾偏提質，是干事創業的正向助力。但當下不少場外“裁判”早已偏離監督初心，淪為只挑刺、不干事，只苛責、不賦能的旁觀者，嚴重消解實干風氣。
這類場外“裁判”都是什么樣子？為他們畫個像便知其中一二。有的只盯結果、無視過程，看不見從零起步的探索艱辛，忽視量變積累的發展規律，如同燒水未至沸點，才30多度便頻頻質疑水溫，全盤抹殺前期付出；有的居高臨下、以偏概全，多項任務并行自有輕重緩急，他們卻無視當前核心工作的難處，不懂統籌取舍，只會揪著暫緩事項片面苛責；還有的心存偏見、刻意抹黑，他們摒棄理性客觀，戴著有色眼鏡挑問題、找瑕疵，惡意曲解常規工作與試錯探索，無端腦補各類負面問題，肆意否定實干付出、挫傷干事熱情。
更有甚者，部分場外“裁判”就是曾經的行業從業者、崗位親歷者，本應更懂工作的難處與探索的不易，理解改革試錯的必要性。可他們非但不體諒實干艱辛、助力工作推進，反而固守老舊經驗、僵化思維，胡亂干預現在的工作，成為阻礙發展、拖累工作的一大阻力。
三人成虎，這些場外“裁判”的負面影響著實不小。零星幾句片面指責經反復散播，極易扭曲眾人對工作的客觀認知；長期無端苛責更會打擊干事者信心，讓人畏首畏尾、不敢大膽試錯；眾人跟風評判，還會制造職場雜音，打亂正常工作節奏，催生推諉觀望的消極風氣。本該聚力攻堅的精力，白白消耗在應付閑言、澄清誤解上。長此以往，踏實做事者寒心，投機空談者得利，不僅嚴重挫傷干事創業的積極性，更會持續阻滯各項工作穩步向前。
干事創業的賽場，絕不容黑哨攪局。新時代呼喚實干擔當，更需要理性包容的監督。我們堅決抵制只評不做、挑刺添堵的惡意評判，摒棄吹毛求疵的苛責、脫離實際的指點。多一份躬身入局的擔當、多一份包容試錯的格局，才能凈化干事氛圍，讓實干者放開手腳、大膽前行，真正形成凝心聚力、真抓實干的良好局面。
來源：“內蒙古日報”微信公眾號
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