韓國(guó)開(kāi)始搶留學(xué)生就業(yè)：從讀書(shū)到工作，正在打造一條完整通道

韓國(guó)留學(xué)市場(chǎng)正在發(fā)生一個(gè)明顯變化。過(guò)去韓國(guó)高校更關(guān)注的是如何吸引外籍學(xué)生來(lái)讀書(shū)，提高國(guó)際化水平和學(xué)校收入；但現(xiàn)在，韓國(guó)越來(lái)越重視一個(gè)更現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：這些留學(xué)生畢業(yè)后能不能留在韓國(guó)工作。隨著在韓高校就讀的外籍留學(xué)生持續(xù)增加，面向留學(xué)生的招聘會(huì)也開(kāi)始從首爾逐步擴(kuò)展到釜山、蔚山、慶尚南道、江原道等地方地區(qū)。這說(shuō)明韓國(guó)正在從“吸引留學(xué)生”進(jìn)入“留住留學(xué)生”的階段。

韓國(guó)教育部數(shù)據(jù)顯示，2025年韓國(guó)高等教育機(jī)構(gòu)外籍留學(xué)生人數(shù)達(dá)到25.3萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)21.3%。更值得注意的是，攻讀學(xué)位課程的學(xué)生占比已經(jīng)提升到70.7%。這和過(guò)去短期語(yǔ)言研修、交換項(xiàng)目占比較高的情況不太一樣。現(xiàn)在更多外國(guó)學(xué)生來(lái)到韓國(guó)，不只是短期體驗(yàn)，而是希望完成本科、碩士、博士等正式學(xué)位課程。學(xué)生讀得越久，越容易熟悉韓國(guó)社會(huì)，也越可能產(chǎn)生畢業(yè)后留韓就業(yè)的想法。

近年來(lái)，越來(lái)越多外籍留學(xué)生希望畢業(yè)后在韓國(guó)積累工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入研發(fā)、信息技術(shù)、海外業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、貿(mào)易、旅游和制造業(yè)等領(lǐng)域?！傲魧W(xué)后就業(yè)”正在成為韓國(guó)留學(xué)的一部分。對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，韓國(guó)留學(xué)的吸引力不再只是韓流文化、學(xué)費(fèi)相對(duì)歐美較低、離亞洲國(guó)家較近，還包括畢業(yè)后是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入韓國(guó)企業(yè)工作。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些留學(xué)生既懂韓國(guó)文化，又了解本國(guó)市場(chǎng)和語(yǔ)言，在拓展海外業(yè)務(wù)時(shí)具有一定優(yōu)勢(shì)。

韓國(guó)規(guī)模最大的外籍留學(xué)生招聘活動(dòng)之一，是“全球人才招聘會(huì)”。這一活動(dòng)由產(chǎn)業(yè)通商資源部、雇傭勞動(dòng)部主辦，韓國(guó)貿(mào)易投資振興公社KOTRA等機(jī)構(gòu)共同承辦。它不是簡(jiǎn)單擺幾個(gè)招聘展位，而是結(jié)合企業(yè)招聘、企業(yè)說(shuō)明會(huì)、就業(yè)講座、一對(duì)一咨詢、簡(jiǎn)歷修改和模擬面試等多種服務(wù)。對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，這能幫助他們更清楚地了解韓國(guó)企業(yè)到底看重什么；對(duì)韓國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也可以直接考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、韓語(yǔ)水平、溝通能力和對(duì)韓國(guó)職場(chǎng)文化的適應(yīng)程度。

值得關(guān)注的是，這類(lèi)招聘會(huì)正在從首爾向地方擴(kuò)展。2025年，KOTRA分別與釜山大學(xué)、江原大學(xué)合作舉辦招聘會(huì)，幫助地方企業(yè)與外籍留學(xué)生開(kāi)展一對(duì)一面試，為制造業(yè)、先進(jìn)產(chǎn)業(yè)、旅游和貿(mào)易等領(lǐng)域引進(jìn)國(guó)際人才。這個(gè)變化非常重要。過(guò)去留學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)往往集中在首爾和首都圈，但韓國(guó)地方地區(qū)同樣面臨人口減少、青年流出和企業(yè)招人困難的問(wèn)題。如果留學(xué)生能夠進(jìn)入地方企業(yè)工作，不僅能緩解地方人才不足，也能給留學(xué)生提供更多就業(yè)選擇。

不過(guò)，韓國(guó)想把留學(xué)生留下來(lái)，并不容易。教育部數(shù)據(jù)顯示，2024年外籍留學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)為3.63萬(wàn)人，其中就業(yè)人數(shù)為4993人，就業(yè)率約13.8%。也就是說(shuō)，雖然韓國(guó)留學(xué)生數(shù)量增長(zhǎng)很快，但真正畢業(yè)后在韓國(guó)就業(yè)的人比例仍然不高。這里面有很多現(xiàn)實(shí)障礙，比如簽證轉(zhuǎn)換不夠順暢、企業(yè)招聘信息不透明、留學(xué)生不知道如何準(zhǔn)備韓國(guó)式簡(jiǎn)歷和面試，很多中小企業(yè)也缺少招聘外籍員工的經(jīng)驗(yàn)。

因此，韓國(guó)現(xiàn)在的留學(xué)生招聘會(huì)正在從單純招聘活動(dòng)，升級(jí)為綜合就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。除了企業(yè)和學(xué)生見(jiàn)面，還增加了簽證咨詢、職業(yè)規(guī)劃、簡(jiǎn)歷指導(dǎo)、模擬面試、外國(guó)員工經(jīng)驗(yàn)分享等內(nèi)容。這些服務(wù)看起來(lái)很細(xì)，但對(duì)留學(xué)生非常關(guān)鍵。很多外國(guó)學(xué)生不是能力不夠，而是不熟悉韓國(guó)招聘流程，不知道企業(yè)真正需要什么，也不知道畢業(yè)后如何把學(xué)生簽證轉(zhuǎn)換成就業(yè)簽證。如果這些問(wèn)題沒(méi)人指導(dǎo)，就業(yè)成功率自然很難提高。

這件事對(duì)中國(guó)學(xué)生也有很大參考意義。過(guò)去很多中國(guó)學(xué)生選擇韓國(guó)留學(xué)，主要考慮學(xué)校排名、專業(yè)、學(xué)費(fèi)、距離、韓語(yǔ)環(huán)境和生活成本。但現(xiàn)在，如果想把韓國(guó)留學(xué)變成未來(lái)職業(yè)發(fā)展的跳板，就不能只看能不能錄取，還要提前考慮畢業(yè)后能不能就業(yè)。比如專業(yè)是否和韓國(guó)企業(yè)需求匹配，韓語(yǔ)能不能達(dá)到工作溝通水平，是否有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，能不能接受地方就業(yè)，是否了解韓國(guó)簽證轉(zhuǎn)換規(guī)則，這些都會(huì)影響最終結(jié)果。

從中韓對(duì)比來(lái)看，中國(guó)留學(xué)生選擇韓國(guó)，最大的優(yōu)勢(shì)是地理距離近、文化適應(yīng)相對(duì)容易、生活成本比歐美部分國(guó)家低，而且韓國(guó)企業(yè)在中國(guó)和東南亞都有業(yè)務(wù)需求。如果學(xué)生既懂中文市場(chǎng)，又能適應(yīng)韓國(guó)企業(yè)文化，確實(shí)有機(jī)會(huì)在海外業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、貿(mào)易、旅游、跨境電商、IT和制造業(yè)相關(guān)崗位中找到空間。但問(wèn)題是，韓國(guó)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也不輕松。韓語(yǔ)不好、專業(yè)不匹配、沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，只靠“留學(xué)生身份”本身，并不能保證留下來(lái)。

韓國(guó)政府和高校推動(dòng)留學(xué)生就業(yè)，也有自己的現(xiàn)實(shí)考慮。韓國(guó)面臨低生育率、大學(xué)生源減少、地方人口流出和企業(yè)用工不足。如果只是把留學(xué)生招進(jìn)來(lái)讀書(shū)，畢業(yè)后又都離開(kāi)韓國(guó)，那么留學(xué)政策對(duì)韓國(guó)經(jīng)濟(jì)和地方發(fā)展的幫助有限。只有讓一部分留學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)、留在地方、參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，韓國(guó)才算真正把國(guó)際學(xué)生變成了人才資源。

不過(guò)，這條路還需要解決很多問(wèn)題。韓國(guó)企業(yè)尤其是中小企業(yè)，是否愿意長(zhǎng)期雇傭外籍員工？留學(xué)生的韓語(yǔ)水平和職場(chǎng)適應(yīng)能力能否滿足要求？簽證制度能否更靈活？地方企業(yè)提供的薪資和發(fā)展空間能不能吸引留學(xué)生？這些問(wèn)題都決定了韓國(guó)“留住留學(xué)生”的目標(biāo)能不能真正實(shí)現(xiàn)。招聘會(huì)從首爾走向地方，是一個(gè)積極信號(hào)，但后面還需要更完整的制度支持。

說(shuō)到底，韓國(guó)留學(xué)正在從“來(lái)韓國(guó)讀書(shū)”變成“讀書(shū)之后能不能留下來(lái)發(fā)展”。對(duì)韓國(guó)來(lái)說(shuō)，這是應(yīng)對(duì)人才不足和地方衰退的重要手段；對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是判斷韓國(guó)留學(xué)值不值得的新標(biāo)準(zhǔn)。未來(lái)韓國(guó)留學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)力，不能只看大學(xué)招生規(guī)模有多大，還要看它能不能提供從入學(xué)、實(shí)習(xí)、就業(yè)到簽證轉(zhuǎn)換的完整路徑。

外籍留學(xué)生人數(shù)突破25萬(wàn)人，只是韓國(guó)留學(xué)市場(chǎng)擴(kuò)大的第一步。真正關(guān)鍵的是，這些學(xué)生畢業(yè)后能不能找到工作、能不能適應(yīng)韓國(guó)職場(chǎng)、能不能在韓國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展。如果韓國(guó)能把“留學(xué)”和“就業(yè)”連接起來(lái)，韓國(guó)留學(xué)的吸引力會(huì)繼續(xù)上升；如果就業(yè)通道仍然不順暢，很多學(xué)生最終還是會(huì)把韓國(guó)當(dāng)作過(guò)渡站，而不是長(zhǎng)期發(fā)展的目的地。