四川
小區門口下棋的那幾位大爺，別看穿著背心大褲衩，隨便拎一個出來，履歷都夠寫一本書。
有人當過區里的技術骨干，有人在司法系統蹲了大半輩子，還有人做過基層調解的老把式。
這一批人從崗位上退下來，看著是＂閑人＂，其實肚子里那點東西，比銀行里躺著的存款還值錢。
現在越來越多的地方開始琢磨怎么把這批人重新＂請出山＂。
因為他們身上的經驗、人脈、方法論，是花多少錢都培養不出來的現成資源，這就是把老干部叫作＂金山銀山＂的底氣所在。
各地路數不一樣，但方向是一個——別讓這批人閑著。真正把老干部這座＂礦＂挖出花樣的，是幾個縣城的做法。
安徽蕭縣的經驗挺典型。
他們干的第一件事就是＂摸家底＂。聯合86家縣直機關單位、26個鄉鎮（街道），通過上門走訪、座談調研、組織推薦、個人自薦相結合的方式，把全縣老干部、老專家、老黨員的年齡結構、政治面貌、工作履歷、服務意愿都摸清楚。
誰擅長什么、能干什么、愿意干什么，點開就一目了然。
海南瓊海也在做類似的事，但玩得更細。
群眾最后是要打分的。老干部干得好不好，不是領導說了算，是老百姓說了算。有人可能會問：這些老同志真愿意出來折騰？
答案挺出乎意料。寧夏那邊做過一個觀察，60至69歲這段的低齡老年人口占比大，相當一部分身體健康、經驗豐富，本身就有繼續參與社會活動的意愿。
說白了，退休不等于想躺，很多人是想干點什么但沒門路。政府把平臺搭起來，接口一開，人自然就上來了。
除了發揮專業，還有一塊是外人不太看得見的——傳幫帶。年輕干部剛從學校出來，考試考得好，坐辦公室寫材料也不含糊，可一到基層就抓瞎。
征地怎么談？糾紛怎么勸？群眾家門怎么進？
這些東西課本里一個字都沒有。蕭縣在這塊也有安排。
讓退休干部和年輕干部、新入職干部結對，通過＂導師制＂＂顧問制＂的形式，把基層工作經驗和群眾工作方法傳下去。你想想，一個跟著老同志跑過幾次拆遷現場的年輕公務員，回頭自己上陣，心里是有底的。
江陰那邊的老干部走的又是另一條路。司法口退下來的幾位組了個＂巷法而行＂工作室，專門蹲社區。
婚姻家庭、財產繼承、鄰里糾紛這些老百姓最上心的事，他們一樣樣給解答，引導居民依法維權。為什么街坊愿意聽這幾位老同志的？
因為他們審過案子、見過世面，說話有分量，脾氣還磨得住。同樣在江陰，人社系統退下來的老干部干的活兒更接地氣。
走進市民卡服務中心，幫老年人跨越＂數字鴻溝＂，普及社保卡＂一卡通＂的用法。老人教老人，不著急、不嫌煩、聽得懂，這個效果比小年輕在旁邊＂點一下這里、再點一下那里＂要好太多。
這些不是零零散散的自發行為。黑龍江省委老干部局公布的一組數字很能說明規模。
全省組織＂銀齡＂調解員培訓班，對接1848名老同志參與調處矛盾糾紛7016起；成立老干部志愿服務聯盟，全年開展志愿服務活動5500余次。七千多起糾紛背后，是七千多個家庭少了一場官司。
這個賬，用錢是算不清的。當然，老同志出來干事，也不是沒有顧慮。最大的一條：萬一磕著碰著誰管？
這個坎過去一直沒邁過去。現在情況在變。
河南把補充工傷保險試點范圍擴到全省，其中的職業傷害保險，把超過法定退休年齡且不超過70周歲的從業人員納入了保障；河北石家莊的補充工傷保險辦法也已經落地實施。制度上的空檔一點點被補上，老同志才敢真正放手去干。
再把鏡頭拉高一點看。2026年的政府工作報告和＂十五五＂規劃綱要都點了這個題，明確提出積極開發老年人力資源。
這不是各地拍腦袋的動作，是從頂層就定了調子。為什么這件事在這個節點變得特別重要？道理其實不復雜。
中國的老齡化在往前走，勞動力這頭在收緊，另一頭是一大批身體還硬朗、腦子還清楚、經驗一身的老同志。這兩頭一對上，答案不言而喻——把這批人的能量釋放出來，等于給社會多加了一臺發動機。
回到＂金山銀山＂這四個字。真金白銀挖一鏟少一鏟，但老干部這座礦不一樣。
他們腦子里的判斷力、手上的門路、心里的分寸感，只要給平臺、給尊重、給保障，就能反復用、能傳下去、能帶出一茬又一茬新人。
這才是這批人最值錢的地方，也是很多地方開始＂搶＂老干部資源的真正原因。
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